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41 ~ 50件(全 675 件)

経理/自動車部品メーカー[求人ID:20240]
勤務地 広島県安芸郡   想定年収 400~440万円 
仕事内容
将来的に「グローバル経理」に携わりたい方にはチャンスが多い環境です。
経理業務を幅広くお任せします。

【具体的には】
・日々の仕訳、入出金管理、伝票管理
・各種資料の作成
・国内外の拠点から上がってくる経理資料のチェック
・決算業務(月次/四半期/年次)
※10年程度経験を積んで頂いた後に、3~5年の海外赴任をお願いする可能性があります。
その際は、生産工場の経理財務全般を担うポジションをお任せする予定です。

◆募集について
【雇用形態】正社員
【転勤】海外出向の可能性あり

◆企業について
【特徴】広島本社の大手自動車部品メーカーです。
【売上】350億円~
【従業員数】800名~ 
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経営企画/地場大手食品メーカー[求人ID:20259]
勤務地 広島県広島市   想定年収 400~500万円 
仕事内容
【上場企業】確固たる地位を築く安定企業です。将来の管理職候補としてお迎えします。
地場大手食品メーカー(上場)での経営企画業務です。

【具体的には】
・経営管理、経営計画のとりまとめ
・収支予算/実績管理
・経営会議の主催、運営
・グループの横断的な支援 など

◆募集について
【雇用形態】正社員
【転勤】なし

◆企業について
【売上】395億円~
【従業員数】650名~ 
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技術開発(自動運転)/マツダ株式会社[求人ID:2087]
勤務地 広島県安芸郡   想定年収 500~700万円 
仕事内容
マツダが拘る「走る喜び」を更に高めるための先行開発業務です。
自動運転技術開発および知能化技術開発を担当頂きます。
”走る喜び”を追求するマツダ不変のコンセプトに沿いながら、
運転者がより快適・安全に運転できるための技術開発です。

【具体的には(一例)】
・センサフュージョン技術の研究開発
センサー、カメラ、赤外線等を通じてクルマの外部環境を把握していく認識技術です。

・走行プランニング技術の研究開発
センサーフュージョン技術で把握した外部環境の情報をもとに、
クルマの適切な運転(事故回避、クルーズコントロール等)を行っていく技術です。

・ドライバ状態推定、コントロール技術の研究開発
運転するドライバーの状況を捉えて正常かどうかを把握。
危険運転につながりそうな要因があればコントロールしていく技術です。

◆募集について
【雇用形態】正社員
【転勤】なし

◆企業について
【社名】マツダ株式会社
【売上】3兆390億円
【従業員数】2万1686名 
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法務/自動車部品メーカー[求人ID:20326]
勤務地 広島県広島市   想定年収 450~500万円 
仕事内容
【英語使用】上場企業と同等まで業務水準を引き上げるべく体制強化を進めています。
法務担当として幅広く業務をお任せします。

【具体的には】
・契約書の起案、事前検討、その他契約に関する業務
→M&A、海外現地法人設立など
・関係法令に関する事項の周知、助言、指導
・紛争処理に関する業務
・秘密管理体制の整備
・社内規程等の管理
・コンプライアンスの推進(事務局業務)
・社内法務教育の徹底
※上記業務に関する海外出張もあります。


◆募集について
【雇用形態】正社員
【転勤】なし  
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財務/自動車部品メーカー[求人ID:2093]
勤務地 広島県安芸郡   想定年収 600~700万円 
仕事内容
経営陣の意思決定に直結する重要なポジションです。
財務、会計業務全般をお任せします。
社長直下で経営に直結する重要なポジションです。

【具体的には】
・原価企画をはじめとする管理会計業務
・財務計画作成及び診断、分析
・分析に基づく経営陣への提言や各事業部への落とし込み
・計画のモニタリング、分析、改善提案
※海外子会社に関する上記業務も含みます。(海外出張あり)
※タイムリーな財務報告、ファイナンス視点での戦略の検証、財務戦略の企画立案に期待しています。

◆募集について
【雇用形態】正社員
【転勤】なし ※海外出張はあります

◆企業について
【特徴】積極的なグローバル展開をはかる自動車部品メーカー
【売上】350億円~
【従業員数】800名~ 
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人事/地場大手企業グループ[求人ID:1945]
勤務地 広島県広島市   想定年収 450~500万円 
仕事内容
採用強化と人事制度構築のため、人事専任ポジションを新設します。
地場大手物流企業にて、採用や人事制度の強化を推進頂きます。

【具体的には】
・リクルート活動(大卒、高卒新卒採用)
学校訪問、会社説明会等への参加、採用業務の企画立案など
⇒これまで専任がおらず、人事グループとして分担して採用業務を行ってきましたが、
ここ数年は採用人数も増加傾向にあるため、専任を置くことを決定しました。
例年の採用数は大卒約20名、高卒約40名。
特に理系採用が増えていますので、より効率的で確度の高い採用活動を設計してください。

・人事制度改革
企画立案、制度設計~運用、他社事例等の情報収集など
⇒前回人事制度を改定したのが2003年。時間の経過とともに現状に合わない部分が出てきています。
経営方針としても人事制度改定が決定しており、外部組織・労働組合とも連携しながら、時代に即した人事制度の構築を目指しています。

◆募集について
【雇用形態】正社員
【転勤】なし

◆企業について
【特徴】地場大手企業グループの物流機能を一手に担っています。
【売上】500億円~
【従業員数】1500名~ 
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経理/ダイキョーニシカワ株式会社[求人ID:20325]
勤務地 広島県安芸郡   想定年収 420~500万円 
仕事内容
【東証一部上場】決算や原価管理・資産管理など幅広く担当頂きます。
経理業務を全般的にお任せしていきますので、まずは得意領域から着手してください。

【具体的には】
・振替伝票作成、債権債務管理
・単体及び連結決算(月次/四半期/年次)
・固定資産管理
・原価計算
・法人税申告
・会社法における計算書類の作成
・開示業務(決算短信、有価証券報告書作成)
・キャッシュフロー計算書作成
・国内外の生産工場及び子会社の経理補助
※日々の伝票整理・入出金管理は別スタッフにて対応します。

◆募集について
【雇用形態】正社員
【転勤】なし

◆企業について
【特徴】「金属から樹脂へ」をキーワードに、プラスチック総合メーカーとして成長を続けています。
【売上】1600億円~
【従業員数】4800名~ 
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法人営業/新川電機株式会社[求人ID:2344]
勤務地 広島県広島市   想定年収 400~500万円 
仕事内容
最先端の技術と製品を国内外に提供するエンジニアリング企業です。
工業機器、電子測定器、制御機器などの提案営業をお任せします。

【具体的には】
顧客は発電所、石油化学メーカー、素材メーカー、自動車メーカーなど大手企業。
温度・圧力・質量などを計測するセンサやコントロール機器、
省力化/省人化などに向けたオートメーションラインの提案等を行って頂きます。
(顧客の工場で一緒にモノづくりを行う感覚での提案営業です)
※既存顧客への提案が中心です(新規開拓は特定企業に対するアプローチのみ)
※OJTや年6回の研修を通じて、業界知識の修得はもちろん、営業スキルも向上することができる環境です。

◆募集について
【雇用形態】正社員
【転勤】将来的に県外転勤の可能性あり

◆企業について
【社名】新川電機株式会社
【特徴】エンジニアリング企業として高い技術力と豊富な実績を誇る。
特に主力製品である変位振動センサは、H2ロケットや新幹線、リニアモーターカーなどに使用されている。
【売上】290億円~
【従業員数】658名~ 
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総務(管理職候補)/装置メーカー[求人ID:2151]
勤務地 広島県呉市   想定年収 450~550万円 
仕事内容
人事・総務・労務と幅広くお任せしていきます。
管理本部にて総務・人事・労務など幅広く担って頂きます。
まずは得意な業務から着手頂き、少しづつ幅を広げながらリーダー的立場でご活躍ください。

【具体的には】
・総務(安全衛生、産業医対応、諸官庁届出、広報ほか)
・人事(採用、人事制度の運用整備ほか)
・労務(保険、給与、勤怠ほか)
・法務(契約書の管理、契約内容の確認、コンプラ対応、社内教育ほか)

◆募集について
【雇用形態】正社員
【転勤】無し

◆会社について
【特徴】最先端技術を用いた高性能産業用装置を手掛ける老舗メーカーです。
【売上】170億円~
【従業員数】300名~ 
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人事労務/ベバストジャパン株式会社[求人ID:20323]
勤務地 広島県東広島市   想定年収 450~550万円 
仕事内容
【英語使用】採用業務を中心に幅広くお任せします(社長インタビューあり)
採用から研修、人事制度まで幅広く担当頂きます。

【具体的には】
・人事戦略、人事基本方針、要員計画の立案
・教育研修の企画立案、実行
・人事評価制度に基づく査定業務
・入退者に関する各種手続き業務
・その他人事労務業務全般
※現在マネジャー以下3名で業務に取り組んでいます。
※まずは採用業務(新卒・中途)を担当頂きます。少しづつ業務の幅を広げてください。

◆募集について
【雇用形態】正社員
【転勤】なし

◆企業について
【社名】ベバストジャパン株式会社
【特徴】世界50カ国に拠点を持つドイツの自動車用サンルーフメーカー、べバスト社の日本法人です。
【売上】200億円~
【従業員数】400名~
※社長インタビュー 『採用が経営を変えた瞬間』
http://www.regional.co.jp/change/201702_vol24.html 
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