自動車メーカーに対するサンルーフ・ルーフボディシステムの提案営業です。

【具体的には】
開発・設計・生産技術等とプロジェクトチームを組み、自動車メーカーの要望や
消費者の志向を元にオーダーメイドでの開発提案を行います。
（既製品の営業でも固定客へのルート営業でもありません）

入社後まずは顧客要望の確認や量産化後の調整といった窓口対応からお任せします。
商品知識や顧客特性を把握頂いた後は、顧客先への定期訪問・開発部門とのプレゼンなど、
本格的な提案活動に取り組んで頂きたいと考えています。
(マツダ・ダイハツ・三菱いずれかの担当をお任せします)

【ポイント】
サンルーフ・ルーフボディシステムは車の部品の中で数少ない「見える」パーツ。
自身が手掛けた製品を搭載した車が、街中や雑誌でスポットライトを浴びる機会に出会えます。
※国内搭載実績：ロードスター、レクサスLFX、コペン、ムラーノなど

◆募集について
【雇用形態】正社員
【転勤】なし

◆企業について
【社名】ベバストジャパン株式会社
【特徴】世界50カ国に拠点を持つドイツの自動車用サンルーフメーカー、べバスト社の日本法人です。
【売上】200億円～
【従業員数】400名～
※社長インタビュー 『採用が経営を変えた瞬間』
http://www.regional.co.jp/change/201702_vol24.html

主に決算・予実管理・原価管理業務をお任せします。
入社2～3年後には、管理職としてメンバー育成や海外子会社管理などマネジメント業務もお任せします。

【具体的には】
・決算業務（連結決算含む）、決算報告書作成
・伝票計上と各勘定科目の内容確認
・原価計算、原価管理
・予実管理、収支管理、BS/PL作成
・海外子会社の業務監査
・メンバーマネジメント業務
※海外子会社への出張業務あり（1週間～2週間）

◆募集について
【雇用形態】正社員
【転勤】なし

◆企業について
【特徴】自動車部品を始めとする精密機械メーカーです。
【売上】50億円～
【従業員数】170名～

自社ブランドのコーヒー製品に関する海外営業をお任せします。
生豆の選定から焙煎、パッケージ、販売まで一貫して自社で行っており、
現在はアジア圏が中心ですが欧州への市場拡大も検討しています。

【具体的な仕事内容】
・現地卸問屋との交渉（メールでのアプローチ→現地視察/市場分析→契約交渉）
・卸問屋と共同での現地販売先開拓
・国内外で開かれる展示会でのプレゼンテーション
・既存顧客への追加提案、契約更新業務
・ヨーロッパでの新規開拓
※決して大きな会社ではありませんので、繁忙期には他部署の業務を手伝って頂くこともあります。
従業員全員で助け合いながら業務に取り組んでいます。

◆募集について
【雇用形態】正社員
【転勤】なし

◆企業について
【特徴】珈琲豆の輸入販売及び焙煎珈琲の製造・販売。グローバル展開も順調な成長企業です。
【売上】20億円～
【従業員数】100名～（アルバイト・パート含む）

既に圧倒的な知名度を持つ当社ですが、PR・広告戦略・販売促進といった領域が手薄だったため、
それを強化するために専任チームが立ち上がりました。
販売量・売上UPを目的として様々な施策を実行していきます。
社内外のリソースを最大限に活用し、戦略的な販促・PRを推進してください。

【具体的には】
◇販売促進
TV番組や雑誌、Webメディアとのコラボ企画、販促グッズの企画など、
既存の販促手法にとらわれず新しい手法を取り入れながら全体をマネジメントして頂きます。

◇広報・PR
販促と比べるとメディアコントロール・進行管理の要素が強いです。
TVや経済誌などの取材調整～放送・掲載に至るまでの管理業務をお任せします。

◆募集について
【雇用契約】正社員
【転勤】無し

◆企業について
【特徴】業界を牽引するリーディングカンパニーです。（小売／流通）

自動車部品の製造ラインに関する管理業務全般をお任せします。
将来的に製造管理者をまとめるポジション（係長級）への登用を想定した採用です。

【具体的には】
・製造の効率化、品質向上に向けた改善業務
・製造工程のヒト、モノを中心とした管理業務
・製品に応じた人員配置、生産工程の管理/改善業務
・生産量の進捗管理、生産設備のメンテナンス
※使用設備：専用機、NC旋盤、マシニングセンターなど
※入社後1ヶ月は本社工場（安芸郡）の製造ラインに入って頂きます。
また繁忙期等にはラインでの業務を補助頂く場合もあります。

◆募集について
【雇用形態】正社員
【転勤】可能性あり （八本松工場または府中工場の勤務となります）

◆企業について
【社名】株式会社ハマダ
【特徴】切削加工や球体加工など、超精密加工技術が高い評価を獲得。
自動車部品のみならず、医療機器など様々な分野に販路を拡大しています。
【従業員数】150名～

グローバルに展開する地場大手企業の本部各部署にて、管理職候補としてお招きします。

【配属部署】
・商品企画、バイイング
・国内店舗運営
・海外事業企画
・総務　など
※キャリアに応じて適材適所でポジションを検討します。

◆募集について
【雇用契約】正社員
【転勤】無し

◆企業について
【特徴】業界を牽引するリーディングカンパニーです。（小売／流通）

自社商品の通信販売に関する企画業務をお任せします。

【具体的には】
・販売チャネルの選定、販売手法のプランニング
・通販会社各社との折衝
・売上管理
・広告の選定、サイト上での様々な企画、プランの構築
・新規顧客開拓、休眠顧客の掘り起こし
※サイトデザインや制作は専門業者に外注しています。
「売れる仕組み」「売れる仕掛け」を考え、推進できる方を求めています。

【ポイント】
現状は楽天などECサイトからの売上が中心ですが、自社サイトの売上比率を高め、
より収益性の高い事業にしていきたいと考えています。
将来的には通販部門のマネージャーとして、マネジメント面での活躍も期待しています。

◆募集について
【雇用形態】正社員
【転勤】無し

◆企業について
【企業特徴】大手企業から問い合わせが殺到する飲料メーカーです。
【売上】20億円～
【従業員数】100名～

経営企画グループ（部長以下3名）にて人事労務業務全般を担当頂きます。

【具体的には】
・人事戦略、人事基本方針、要員計画の立案
・各種採用活動（新卒、中途、派遣／説明会や学校訪問なども担当頂きます)
・教育研修の企画立案、推進
・入退者に関する各種手続き業務
・労災手続き、メンタルヘルス対応、産業医対応ほか

◆募集について
【雇用形態】正社員
【転勤】無し

◆企業について
【特徴】自動車部品を始めとする精密機械メーカー
【売上】50億円～
【従業員数】170名～

木造住宅の施工管理業務をお任せします。

【具体的には】
・各種管理（工期、工程、予算、品質、安全など）
・施主様への各種報告、打ち合わせ（施工状況、施工方法）など

【社風について】
当社の最大の強みは「メンバーの自主性」を最重視した経営方針、組織風土にあります。
必要以上のミーティングは行わず、各部署を超えてその都度情報共有を行うため、
自然とチームワークが醸成される風土が出来上がっています。
また一人ひとりの裁量権が大きく、「上司」ではなく「お客様」の方を向いて仕事が出来る環境づくりを徹底。
そのため人間関係においてもストレスが無く、決して表向きだけではない「アットホームさ」が特徴となっています。

◆募集について
【雇用形態】正社員
【転勤】なし

◆会社について
【社名】株式会社日興ホーム
【売上】30億円～
【従業員数】40名～
※社長インタビュー『採用が経営を変えた瞬間』
http://www.regional.co.jp/change/201704_vol26.html

アパートなど集合住宅の施工管理業務をお任せします。

【具体的には】
・各種管理（工期、工程、予算、品質、安全など）
・施主様への各種報告、打ち合わせ（施工状況、施工方法など）
※自社企画のマンション・アパートや介護福祉施設など手掛ける物件は様々です。

【社風について】
当社の最大の強みは「メンバーの自主性」を最重視した経営方針、組織風土にあります。
必要以上のミーティングは行わず、各部署を超えてその都度情報共有を行うため、
自然とチームワークが醸成される風土が出来上がっています。
また一人ひとりの裁量権が大きく、「上司」ではなく「お客様」の方を向いて仕事が出来る環境づくりを徹底。
そのため人間関係においてもストレスが無く、決して表向きだけではない「アットホームさ」が特徴となっています。

◆募集について
【雇用形態】正社員
【転勤】なし

◆会社について
【社名】株式会社日興ホーム
【売上】30億円～
【従業員数】40名～
※社長インタビュー『採用が経営を変えた瞬間』
http://www.regional.co.jp/change/201704_vol26.html