生産技術部門の副部長としてマネジメント中心にお任せします。

【具体的には】
・大規模プロジェクトのマネジメント（メンバーマネジメントを含む）
・組織活性化や業務改善に向けた企画推進
・海外子会社との各種調整
※具体的なミッションについてはご経験と強みに応じて相談のうえ決定していきます。

◆募集について
【雇用形態】正社員
【転勤】なし※国内外への出張あり

車載用ヘッドアップディスプレイに関する設計業務をお任せします。

【具体的には】
・顧客折衝、仕様決定
・設計及び機能検証（CATIAを使用）
・量産化に向けた各種調整
・担当部品のコストや質量見積り　など

【ポイント】
国内外で高いシェアを獲得してきた技術力や、それを支える開発体制は当社ならではの強みです。
HMI（Human Machine Interface）における新製品の開発・量産も進んでおり、今後ますますの成長が期待されます。

【開発環境】
本社・製造工場は庄原市ですが、広島市内中心部に開発センターを新設、中途入社メンバーが多く活躍しています。

◆募集について
【雇用形態】正社員
【転勤】なし

◆企業について
【社名】NSウエスト株式会社
【特徴】東証二部上場・日本精機株式会社の100％子会社。
マツダ車の大半は当社製品を導入しており、他にもダイハツ、三菱自動車などに製品を供給しています。
【売上】180億円～
【従業員数】290名～

自動車用メーターパネルを中心とする自社開発製品のソフトウェア開発業務です。
開発実務（8、16、32ビットマイコン）を中心に、ご経験がある方にはプロジェクト管理や品質管理など、上流部分も担って頂きたいと考えています。

【開発環境】
本社・製造工場は庄原市ですが、広島市内中心部に開発センターを新設しました。
ソフトウェア開発グループは約20名で構成され、8割が30代前半となります。（中途入社メンバーが多く活躍しています）

【ポイント】
国内外で高いシェアを獲得してきた技術力や、それを支える開発体制は当社ならではの強みです。
HMI（Human Machine Interface）における新製品の開発・量産も進んでおり、今後ますますの成長が期待されます。

◆募集について
【雇用形態】正社員
【転勤】なし

◆企業について
【社名】NSウエスト株式会社
【特徴】東証二部上場・日本精機株式会社の100％子会社。
マツダ車の大半は当社製品を導入しており、他にもダイハツ、三菱自動車などに製品を供給しています。
【売上】163億円（2017年3月期）
【従業員数】523名

自動車用シートの設計業務をお任せします。（主任または係長級にてお招きします）

【具体的には】
・完成車メーカーとの仕様検討
・座席全体または座席部品の設計業務
・量産化に向けた社内外との各種調整（試作品作成、実験検証業務含む）
・新商品創出のために必要な情報の収集
・素材メーカーと協働での素材改良、新素材開発
・上記に関するマネジメント業務全般

【ポイント】
自動運転やEVなど、自動車業界を取り巻く環境は刻々と変化しても、必要不可欠なパーツである自動車のシート。
まだまだ改善の余地があるため、自動車用試験設備を社内に完備。必要とされる全ての条件/状況下で製品テストが実施できます。

◆募集について
【雇用形態】正社員
【転勤】なし※海外出張あり

◆企業について
【特徴】広島本社の大手自動車部品メーカーです。
【売上】350億円～
【従業員数】800名～

自社製品の省エネ関連機器に関する制御設計業務をお任せします。

【具体的には】
・顧客ニーズに基づく商品機能検討
・製品設計、システム/ソフトウェア設計
※Webサーバ機能搭載製品、電力計測端末などの製品を担当頂きます。

【ポイント】
製品の企画から開発・設計と一気通貫で担当頂きます。
顧客からニーズを汲み取り、次期開発に機能を折り込むといったマーケティング要素もあります。
また、30歳前後の若いメンバーが多く、活気あふれるセクションです。

◆募集について
【雇用形態】正社員
【転勤】海外赴任の可能性あり（3年程度）

産業機械の設計業務、客先折衝など全般的にお任せしていきます。

【具体的には】
顧客の要望に基づく設備をソフト・ハードの両面から設計、工程管理していきます。
品質の高さや安定性はもちろんですが、コストを抑える技術力も必要となります。
主に顧客折衝や仕様決定、大枠の基本設計業務をお任せします。（細かい設計は外注しています）
技術者としてのスキルはもちろん、対人折衝力が重要となるポジションです。

【製品実例】
可動床（国内シェアトップクラス）、鉄鋼機械、輸送機械、クレーン、プラント他産業機械全般
※すべてオーダーメイド製造です。

◆募集について
【雇用形態】正社員
【転勤】なし（出張はあります）

◆企業について
【社名】日新工機株式会社（日新製鋼グループ）
【特徴】鉄鋼関連設備を基軸に、近年はグループ以外での売上を伸ばしており、技術力を武器に躍進を続けています。
【売上】268億円（2016年3月期）
【従業員数】948名（2016年11月現在）

生産設備の導入から導入後のメンテナンスまで広くお任せしていきます。

【具体的には】
・設備導入に関する工程管理、各種調整
・設備導入の立ち会い、不具合対応
・導入設備のメンテナンス、追加提案
・メーカーや施工会社との各種折衝

【ポイント】
導入設備は顧客の要望に合わせたオーダーメイド品です。
設備メーカーや施工会社と打ち合わせを重ねながら設計・導入まで行います。

◆募集について
【雇用形態】正社員
【転勤】なし

◆会社について
【特徴】100年に及ぶ歴史を持つ老舗。自己資本比率は60%を超えるなど安定経営を続けています。
【売上】20億円～
【従業員数】30名～

先行開発セクションにおける管理職として、全体の取りまとめと各チームの進捗管理などを担当頂きます。

【具体的には】
・既存プロジェクトの進捗状況の確認
・新規プロジェクトの導入支援
・グループ横断プロジェクトのマネジメント（完成車メーカーとの調整含む）
・グループ全体及び各チームの業務区分の見直し
・業務内容ごとの工数配分の見直し
・各チームリーダーとの定例ミーティング　など

【ポイント】
先行開発チームは3つに分かれており、それぞれが専門性を発揮して開発に取り組んでいます。（感性技術/デザイン/知的調査）
今後さらに効率的な開発を進めるため、体制強化の一環として、グループ全体を統括する管理者を新規に配置したいと考えています。

◆募集について
【雇用形態】正社員
【転勤】なし

◆企業について
【社名】南条装備工業株式会社
【特徴】国内外で事業拡大を続ける自動車部品サプライヤーです。
【売上】300億円～（連結）
【従業員数】800名～（連結）
※社長インタビュー『採用が経営を変えた瞬間』
http://www.regional.co.jp/change/201701_vol19.html

生産技術部の部門長候補としてマネジメントを中心に担当頂きます。

【具体的には】
・メンバーマネジメント
・設備導入に関する各種調整
・各部門との中長期視点での業務計画の立案
・組織活性化や業務改善に向けた企画推進
※トラブル時には実業務も担当頂きます。
※具体的なミッションについてはご経験と強みに応じて相談のうえ決定していきます。

◆募集について
【雇用形態】正社員
【転勤】なし※国内外への出張あり

設計開発部門の副部長としてマネジメント中心にお任せします。

【具体的には】
・大規模プロジェクトのマネジメント（メンバーマネジメントを含む）
・部門全体の収支管理
・組織活性化や業務改善に向けた企画推進
・海外子会社との各種調整
※具体的なミッションについてはご経験と強みに応じて相談のうえ決定していきます。

◆募集について
【雇用形態】正社員
【転勤】なし※海外出張あり