リージョナルグループスタッフBlog

その他2015.08.07

お盆!レジャーにお墓参り、そして・・・

いやー、しかし暑いですね!
私は坊主頭なんですが、頭皮が日焼けして皮がめくれてしまっています!
原田です!

さてさて、お盆シーズンとなり、早い方は明日から連休という方もいらっしゃると思います。
普段なかなかできない趣味やレジャーに没頭したり、家族サービスしたりと、
一年の中で一番ウキウキワクワクする時期かもしれませんね(笑)

しかしちょっと待ってください!
まとまった時間が取れるこの時期こそ、
転職に向けた準備を進めるチャンスかもしれません!

例えば~、、
職務経歴書をじっくり作成してみようのコーナー!
イェーイ!パチパチパチ!

すみません。暑さで取り乱しました。

転職活動において欠かせない職務経歴書。
これを作成する作業は、自身のキャリアを振り返り、棚卸しを行ううえでとても効果的です。

ポイントとしては・・・

◆ 経験の中で得てきたスキルを振り返る
即戦力としての活躍を期待される中途採用では、具体的なスキルが最大の武器になります。
スキルと聞くと、特別な知識や技術・技能とイメージする方が多く、
「私にはそんな大それたスキルは・・・」と仰る候補者の方もよくいらっしゃいます。
ただ、スキルとは資格や経験などを含めた"テクニカル"なものだけを指す訳ではありません。

人間関係の構築や協調性、リーダーシップ、正確性・スピード、慎重か大胆かといった
性格面にも及ぶパーソナリティまで、スキルとして評価されます。
これはテクニカルスキルに対して、ポータブルスキルと言われたりします。

テクニカルスキルとポータブルスキルをきちんと分類して整理することで、
より精度の高い自己分析が可能になります。


◆ 残してきた実績を振り返る
企業が採用選考を行う際、候補者の方の『実績』はやはり注視するところです。
ただ、ここにも注意点が一つ。

企業が見たい(知りたい)のは、実績という「結果」以上に、その「プロセス」です。

実績を出すためにどんな困難があったのか、それを乗り越えるためにどんな努力をしたのか。
これを具体的に振り返る必要があります。
そうすることで、企業側がプロセス="仕事ぶり"を判断、評価しやすくなり、
同時にご自身でも仕事に対するスタンスや大切にしている価値観・ポリシーを
しっかり認識することができます。
このスタンス・ポリシーは上のスキルとあわせて、ご自身ならではの『強み』となります。

もちろんすべての実績に対して深堀するのは大変ですし、
そうすると経歴書のボリュームも大変なことになってしまいますので、
ご自身の代表的な実績や印象的な仕事を1つ2つ取り上げ、
エピソードとしてまとめて頂くと良いでしょう。


ひとまずはこんなところでしょうか。

普段忙しくしながらだと落ち着いて考えたり、まとめたりするのも大変ですよね。
長期休暇を利用して、少しだけ心静かにご自身を見つめてみてはいかがでしょうか。

そうすればきっと、仏様が正しい道に導いてくださることと思います。
以上、住職ばりの坊主頭、原田がお送りしました。

1ミリ.jpg
1ミリのバリカンがデフォルトです。一応床屋に行ってます(笑)

この記事を書いた人

リージョナルスタイル認定チーフコンサルタント
原田 昌和

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