10社以上のグループ企業を統括する中核企業にて人事・労務業務をお任せします。
また、場合によっては業態の異なるグループ各社の経理領域もカバーして頂きます。

【具体的には】
・人事戦略、人事基本方針、要員計画の立案
・採用活動全般（新卒/中途/派遣社員）
・教育研修の企画立案、実行
・給与計算、入退職者の社会保険対応など労務業務
・人事/労務に関する制度の整備、社内規定の改定　など

10社以上のグループ企業を統括する中核企業の管理部門にて経理業務をお任せします。
不動産管理を手掛ける自社だけでなく、場合によっては業態の異なるグループ各社の経理もカバーして頂きます。

【具体的には】
・日々の入出金管理、伝票整理
・給与計算
・決算業務（月次、年次など）
・予実管理、報告資料作成
・税理士や社労士との各種調整業務　ほか

分譲マンションに関する管理（フロント）業務をお任せします。

【具体的には】
○組合運営サポート業務
・総会や理事会の開催日/場所などの調整や設営
・議案書素案の作成
・議事進行の全般的な補助
・組合の会計や出納業務のサポート(管理費/修繕積立金/組合会計の収支確認、報告書の提出など）

○建物管理業務
・管理人との連携による巡回目視点検
・専門業者による定期点検の実施管理
・長期修繕計画の策定（工事計画、修繕積立金の資金計画の立案、修繕提案など）

○コミュニティ支援業務
・生活マナーに関するトラブルの解消
・大規模改修工事などの事業に関する組合員の合意形成
・管理人の派遣や教育の実施

マンションやテナントビルなどの管理業務をお任せします。

【具体的には】
・テナント管理、建物管理
・テナント誘致
・組合総会の企画運営
・修繕計画の立案、業者の手配/各種調整
・報告書作成
・メンバー育成などマネジメント業務

プレイングマネージャーとして、150棟以上のマンション会計業務、マネジメント業務をお任せしていきます。

【具体的には】
○一般会計
・収入管理（管理費/専用庭使用料/バルコニー使用料など）
・費用管理（管理員人件費/管理委託料/共用部損害保険料/共用部電気料/水道料、修繕費/清掃料/建物点検費用など）

○特別会計
・収入管理（修繕積立金など）
・工事費用管理（大規模修繕/鉄部塗装/エレベータ更新など）

【ポイント】
・3～4名のチーム体制で、常に複数の物件を担当頂きます。
・メンバー育成や業務管理などマネジメントでも活躍を期待しています。

分譲マンションの管理/メンテナンス/修繕の施工管理業務をお任せします。

【具体的には】
・日々の施設管理
・修繕計画の立案
・修繕に関する各種資料や見積りの作成
・協力会社への修繕依頼
・修繕工事の管理、完了後の報告書作成　など
※オフィス内での業務が中心です。
※大規模修繕よりは小中規模の修繕が中心となります。（外壁/外構、防水、給排水設備、電気設備など）

【ポイント】
マンション管理担当者と連携しながら業務を進めます。
管理計画の立て方、情報の集約の仕方など、新しいノウハウの確立にも取り組んで頂けることを期待しています。

経理・財務部門における管理職候補として実務を広くお任せしていきます。

【具体的には】
・日常経理、決算業務
・各事業所からの経理報告の取りまとめ
・帳簿作成など監査関連業務
・金融機関との折衝、資金調達、資金繰り　など

【ポイント】
プラント・インフラ領域のエンジニアリングにおいては業界トップクラスの実績を持つ同社。
経理財務に関する管理体制も積極的に整えてきましたが、まだテコ入れの余地があるのも実情です。
いわゆる“攻めの経理”を推進するため、近い将来、管理職をお任せできるレベルの経理・財務経験者を求めています。

新卒・中途採用における主担当として、一連のプロセスをお任せしていきます。

【具体的には】
・採用計画（採用スケジュール、手法など）の策定
・学校や関連機関へのアプローチ、リレーション強化
・会社説明会、選考会などの企画運営
・各種採用ツールの整備（パンフレット、プレゼン資料、Webサイトなど）

【ポイント】
地場エンジニアリング企業としては安定した実績と知名度があり、採用シーンにおいてもそれが奏功する場面は少なくありません。
ただ、特に理系学生の定期採用やエンジニアのキャリア採用の難易度が上がってきていることから、
これまで以上に万全の体制で採用活動にドライブをかけていけるよう、実務を中心にお任せできる方を求めています。

本社管理部にて経理業務全般をお任せします。

【具体的には】
・日々のルーチン業務
・決算業務（月次、年次、連結）

【経験者には】
・税務、財務などより専門性の高い領域
・人事や総務、労務などへの展開
・メンバーマネジメントなど管理職候補としての業務

【ポイント】
現在管理部は総務課、経理課と分かれていますが、部門全体で10名以下と決して大きなセクションではありません。
経理担当でありながら、時に総務や人事面など横断的に業務に携わって頂くこともあります。
ご志向や適性によっては、人事、労務など経理以外の領域を専門としてキャリアを展開して頂くことも可能です。

本社管理本部にて採用、教育、労務管理といった業務をお任せしていきます。
（ご経験に応じて調整します）

【ポイント】
管理本部は「総務人事課」「経理課」とセクションが分かれており、20名弱が在籍しています。
全国に40拠点以上の事業所がありますので、本部からの指示や通達が一方通行にならぬよう、
事業所の状況や意向を把握し、それをもとにした調整が必要な場面も少なくありません。
実務能力はもちろんですが、そうしたコミュニケーション力や調整力が重要となるポジションです。
（場合によっては事業所に出向して頂くこともあります）

◆募集について
【雇用形態】契約社員（1～2年後の正社員登用が前提です）
【転勤】一定期間、事業所への出向の可能性あり

◆企業について
【社名】復建調査設計株式会社
【特徴】総合建設コンサルタントとして70年以上の歴史を持ち、実績は西日本トップクラスです。
【売上】100億円～
【従業員数】600名～