広島県／建設・土木・不動産業界の転職・求人情報一覧

本社総務部にて人事・労務業務を中心にお任せしていきます。
ご経験やご希望などを考慮して担当職務を決定します。

【具体的には】
○人事
・採用業務（新卒/中途）
・社員研修の企画立案/推進（年齢別/職種別/階層別）
・人事考課、人事制度の見直し/改訂　など

○労務
・給与計算
・入退社に伴う社会保険手続き
・勤怠管理を始めとする労務管理全般
・安全衛生管理、健康診断、メンタルヘルス対策　など

各種建築物の意匠設計または構造設計をお任せします。

【具体的には】
病院などの医療福祉施設や教育文化施設/庁舎/各種学校/商業施設など公共性の高い建築物がメインです。
計画初期の建物への投資判断の段階から計画後期の移転などの課題まで、建築だけでなく様々な課題に取り組み、クライアントの事業発展を長期に渡り支援します。
設計においては、クライアントの事業に精通した設計者を中心に数名のチームを編成、クライアントの想いを聴き取って建物の価値を創造していきます。

【ポイント】
・チームで業務に取り組みますので、ご経験に応じて担当職務を決定します。
・総合設計事務所として、意匠設計/設備設計/構造設計/監理の各部門がチーム一丸となって、クライアントの良きパートナーとしてトータルにサポートしています。

各種建築物の設備設計をお任せします。

【具体的には】
病院など医療福祉施設や教育文化施設/庁舎/各種学校/商業施設など公共性の高い建築物がメインです。
発注者であるクライアントへのヒアリング、法的規制の確認、意匠設計や構造設計と各種調整を行いながら、建築物の室内空間の「品質」を創造していきます。

【ポイント】
・チームで業務に取り組みますので、ご経験に応じて担当職務を決定します。
・総合設計事務所として、意匠設計/設備設計/構造設計/監理の各部門がチーム一丸となって、クライアントの良きパートナーとしてトータルにサポートしています。

本社経理部門にて経理実務を広くお任せしていきます。ご経験やご希望などを考慮して担当職務を決定します。

【具体的には】
・総勘定元帳、残高試算表などの帳票管理
・入金処理、支払処理
・決算業務
・現預金管理

【将来的には（入社後3～4年程度を目途）】
・債権債務管理、固定資産管理、有価証券管理
・財務諸表作成、税務申告書作成
・後輩への指導、育成（リーダー職の場合）

本社にてマンションなど集合住宅の企画開発業務をお任せします。

【具体的には】
・事業企画、開発企画
・用地取得 、借地交渉
・建設計画の立案、コストシミュレーション
・行政手続きなど

【ポイント】
設計/施工は自社スタッフが行うため、円滑なコミュニケーションをもとにプロジェクトを進めやすい環境です。

10社以上のグループ企業を統括する中核企業の管理部門にて経理業務をお任せします。
不動産関連サービスを手掛ける自社だけでなく、場合によっては業態の異なるグループ各社の経理もカバーして頂きます。

【具体的には】
・日々の入出金管理、伝票整理
・給与計算
・決算業務（月次、年次など）
・予実管理、報告資料作成
・税理士や社労士との各種調整業務　ほか

プレイングマネージャーとして、マンション会計に関する業務、マネジメント業務をお任せしていきます。

【具体的には】
○一般会計
・収入管理（管理費/専用庭使用料/バルコニー使用料など）
・費用管理（管理員人件費/管理委託料/共用部損害保険料/共用部電気料/水道料、修繕費/清掃料/建物点検費用など）

○特別会計
・収入管理（修繕積立金など）
・工事費用管理（大規模修繕/鉄部塗装/エレベータ更新など）

【ポイント】
・3～4名のチーム体制で、常に複数の物件を担当して頂きます。
・メンバー育成や業務管理などマネジメント面でもご活躍を期待しています。

10社以上のグループ企業を統括する中核企業の管理部門にて人事・労務業務をお任せします。
不動産関連サービスを手掛ける自社だけでなく、場合によっては業態の異なるグループ各社の同領域もカバーして頂きます。

【具体的には】
・人事戦略、人事基本方針、要員計画の立案
・採用活動全般（新卒/中途/派遣社員）
・教育研修の企画立案、実行
・給与計算、入退職者の社会保険対応など労務業務
・人事/労務に関する制度の整備、社内規定の改定　など

本社管理本部にて採用、教育、労務管理といった業務をお任せしていきます。
（ご経験に応じて調整します）

【ポイント】
管理本部は「総務人事課」「経理課」とセクションが分かれており、20名弱が在籍しています。
全国に40拠点以上の事業所がありますので、本部からの指示や通達が一方通行にならぬよう、
事業所の状況や意向を把握し、それをもとにした調整が必要な場面も少なくありません。
実務能力はもちろんですが、そうしたコミュニケーション力や調整力が重要となるポジションです。
（場合によっては事業所に出向して頂くこともあります）

【雇用形態】
入社1～2年程度は契約社員となります。あくまで正社員登用が前提です。

マンションやテナントビルなどの管理業務をお任せします。

【具体的には】
・テナント管理、建物管理
・テナント誘致
・組合総会の企画運営
・修繕計画の立案、業者の手配/各種調整
・報告書作成
・メンバー育成などマネジメント業務