広島県／建設・土木・不動産業界の転職・求人情報一覧

本社管理部門にて人事・労務業務をお任せします。
場合によっては業態の異なるグループ各社の同領域もカバーして頂きます。

【具体的には】
・人事戦略、人事基本方針、要員計画の立案
・採用活動全般（新卒/中途/派遣社員）
・教育研修の企画立案、実行
・給与計算、入退職者の社会保険対応など労務業務
・人事/労務に関する制度の整備、社内規定の改定　など

プレイングマネージャーとして、マンション会計業務、マネジメント業務をお任せしていきます。

【具体的には】
○一般会計
・収入管理（管理費/専用庭使用料/バルコニー使用料など）
・費用管理（管理員人件費/管理委託料/共用部損害保険料/共用部電気料/水道料、修繕費/清掃料/建物点検費用など）

○特別会計
・収入管理（修繕積立金など）
・工事費用管理（大規模修繕/鉄部塗装/エレベータ更新など）

【ポイント】
・150棟以上のマンションを3～4名のチーム体制で対応、常に複数の物件を担当頂きます。
・メンバー育成や業務管理などマネジメント面でもご活躍を期待しています。

自社開発プロジェクトの用地取得、自社で運用する一棟収益不動産の取得および売却業務などをお任せします。

【具体的には】
・賃貸マンション/ホテル/オフィスビルなどの開発用地取得
・固定資産（賃貸運営用）の取得
・ポートフォリオ入替え時の売却
・棚卸資産（転売用）の取得および売却
※バリューアップを施し中長期目線で運用します。
※ファイナンスは本社の財務部門がサポートを行います。

【ポイント】
・顧客は同業者、仲介業者、金融機関などです。
・棟単位での不動産運用となり、案件金額が大きいため、1人ではなくチームで業務に取り組んでいます。
・BtoBのため、不動産業界では珍しく土日祝日休み、直近5年間の定着率は97.5％です。

マンションやテナントビルなどの管理業務をお任せします。

【具体的には】
・テナント管理、建物管理
・テナント誘致
・組合総会の企画運営
・修繕計画の立案、業者の手配/各種調整
・報告書作成
・メンバー育成などマネジメント業務

本社管理部にて経理業務全般をお任せします。

【具体的には】
・日々のルーチン業務
・決算業務（月次、年次、連結）

【経験者には】
・税務、財務などより専門性の高い領域
・人事や総務、労務などへの展開
・メンバーマネジメントなど管理職候補としての業務

【ポイント】
現在管理部は総務課、経理課と分かれていますが、部門全体で10名以下と決して大きなセクションではありません。
経理担当でありながら、時に総務や人事面など横断的に業務に携わって頂くこともあります。
ご志向や適性によっては、人事、労務など経理以外の領域を専門としてキャリアを展開して頂くことも可能です。

住宅展示場にご来場のお客様を中心に、土地紹介やプラン提案、建築スケジュール・資金の相談など様々な面で家づくりのお手伝いを行います。

【具体的には】
・展示場やモデルハウスでの来客対応
・デザインや間取りの打ち合わせ（専門的な領域は設計や工務が同席します）
・土地の仕入れのための情報収集
・資金計画、提案　など
※完全反響営業です。

【ポイント】
自由設計によるオーダーメイドが強み。お客様のご希望をしっかりお聞きする事はもちろん、その裏にある気持ちまで汲み取り、提案に反映して頂きたいと考えています。

【勤務地について】
県内拠点の中で、相談のうえ決定します。（広島、東広島、竹原、福山） ※転勤はありません。

自社開発プロジェクトの用地取得、自社で運用する一棟収益不動産の取得および売却業務などをお任せします。

【具体的には】
・賃貸マンション/ホテル/オフィスビルなどの開発用地取得
・固定資産（賃貸運営用）の取得
・ポートフォリオ入替え時の売却
・棚卸資産（転売用）の取得および売却
※バリューアップを施し中長期目線で運用します。
※ファイナンスは本社の財務部門がサポートを行います。

【ポイント】
・顧客は同業者、仲介業者、金融機関などです。
・棟単位での不動産運用となり、案件金額が大きいため、1人ではなくチームで業務に取り組んでいます。
・BtoBのため、不動産業界では珍しく土日祝日休み、直近5年間の定着率は97.5％です。

本社管理本部にて採用、教育、労務管理といった業務をお任せしていきます。
（ご経験に応じて調整します）

【ポイント】
管理本部は「総務人事課」「経理課」とセクションが分かれており、20名弱が在籍しています。
全国に40拠点以上の事業所がありますので、本部からの指示や通達が一方通行にならぬよう、
事業所の状況や意向を把握し、それをもとにした調整が必要な場面も少なくありません。
実務能力はもちろんですが、そうしたコミュニケーション力や調整力が重要となるポジションです。
（場合によっては事業所に出向して頂くこともあります）

【雇用形態】
入社1～2年程度は契約社員となります。あくまで正社員登用が前提です。

本社経理部門（3名在籍）にて、経理実務を広くお任せしていきます。

【具体的には】
・総勘定元帳、残高試算表などの帳票管理
・入金処理、支払処理
・決算業務
・現預金管理

【将来的には（入社後3～4年程度を目途）】
・債権債務管理、固定資産管理、有価証券管理
・財務諸表作成、税務申告書作成
・後輩への指導、育成（リーダー職の場合）

経理・財務部門における管理職候補として、ご経験に応じた実務と部門マネジメントを広くお任せしていきます。

【具体的には】
・日常経理、決算業務
・各事業所からの経理報告の取りまとめ
・帳簿作成など監査関連業務
・金融機関との折衝、資金調達、資金繰り
・部門メンバーの教育/育成、マネジメント　など

【ポイント】
プラント・インフラ領域のエンジニアリングにおいては業界トップクラスの実績を持つ同社。
経理財務に関する管理体制も積極的に整えてきましたが、まだテコ入れの余地があるのも実情です。
いわゆる“攻めの経理”を推進するため、近い将来、管理職をお任せできるレベルの経理・財務経験者を求めています。