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1 ~ 10件(全 99 件)

【広島】販促企画/株式会社ヤマサキ[求人ID:22064]
勤務地 広島県広島市  想定年収 400万円~500万円
仕事内容
業界トップクラスのヘアケア製品メーカー。自社ブランド製品の販促企画を手掛けて頂きます。
ヘアケア製品を主とするカタログ通販の販促企画業務をお任せします。

【具体的には】
・データに基づく顧客分析、受給予測
・研究開発部門と連動した通販向け新商品の企画立案
・販促企画の立案
・通販DMチラシ、広告などの制作ディレクション
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【広島】社内SE/株式会社あじかん【東証二部上場】[求人ID:20554]
勤務地 広島県広島市  想定年収 400万円~500万円
仕事内容
長期ビジョンの実現に向けた組織改革を進めています。ぜひその一翼を担ってください。
本社情シス部門にて、社内システムの企画開発から運用、ヘルプデスクまで一連の業務をお任せします。

【具体的には】
・基幹システムの企画、開発、運用
・各部門へのヒアリング、要件整理、必要となるシステムの企画、開発、運用
・社内からの相談や問い合わせに対するITサポート

【ポイント】
販売・生産・ロジスティクス・経理という経営機能を統合した独自の基幹システムを構築。
現在は汎用系システムで運用していますが、順次オープン系に切り替えていく方針です。
経営基盤の強化に向けたシステム投資として、そのプロジェクトの中核を担って頂ける方をお招きしたいと考えています。
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【広島】研究開発(食品)/株式会社あじかん【東証二部上場】[求人ID:20404]
勤務地 広島県広島市  想定年収 400万円~500万円
仕事内容
個人の裁量が大きいため、自由度の高い研究を進めて頂けます。
研究部または開発部にて、食品の研究開発業務をお任せします。

【具体的には】
研究開発における3つのテーマ、「既存商品の品質向上」「新商品の開発」「新たな食材や製法の開発」を同時に進めながら、
各テーマごとに設定する課題を追求していくのがミッションとなります。

【現在の主力商品】
玉子製品、寿司食材、加工品(水産/畜産、米飯/パン、スナック/デザートなど)

【ポイント】
研究員ごとに複数のテーマ(課題)を持ち、スケジュールや方法を含め、それぞれの裁量で成果を追求していきます。
「新しい考え方」や「新しい手法」を用いた研究を進めたい方にはフィット感があると思います。
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【広島】営業/株式会社日興ホーム[求人ID:22034]
勤務地 広島県東広島市  想定年収 400万円~480万円
仕事内容
勤続年数の長い社員が多く、風通しの良さが魅力です。(経営TOPインタビューあり)
家づくりに関する様々な提案やサポートを行って頂きます。

【具体的には】
いくつかの基本プランの中からベースを選んで頂き、そこにお客様独自の要望を反映していくのが当社のスタイルです。
家づくりのプロセスそのものをお客様に楽しんで頂けるよう、細かな打ち合わせを重ねます。
(専門的な領域は設計スタッフや施工管理スタッフが担当します)
限られた予算の中でお客様の要望を最大限に反映できるよう、柔軟にアイデアを出したり工夫していく姿勢が重要となります。

【ポイント】
ご入社後のフォロー体制・研修制度は充実しています。
住宅展示場にご来場頂いた方や既存のお客様からのご紹介が中心です。飛び込み営業は行いません。

【社風について】
当社の最大の強みは「メンバーの自主性」を最重視した経営方針、組織風土にあります。
必要以上のミーティングは行わず、各部署を超えてその都度情報共有を行うため、
自然とチームワークが醸成される風土が出来上がっています。
また一人ひとりの裁量権が大きく、「上司」ではなく「お客様」の方を向いて仕事が出来る環境づくりを徹底。
そのため人間関係においてもストレスが無く、決して表向きだけではない「アットホームさ」が特徴となっています。

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【広島】住宅設計/株式会社日興ホーム[求人ID:22030]
勤務地 広島県東広島市  想定年収 400万円~500万円
仕事内容
地域に根付き、多くの「ファン」を持つ老舗ハウスメーカーです。(社長インタビューあり)
戸建注文住宅の設計業務をお任せします。

【具体的には】
お客様に納得頂けるプランニングを提案するため、お客様と一緒にイメージを膨らませながら、専門知識を加えてカタチにしていきます。
ラフプランの作成から設計・工期管理など、一組のお客様を一気通貫で担当頂きます。

【ポイント】
営業・施工管理・インテリアコーディネーターとチームを組んで担当します。他社ハウスメーカーの設計職よりも顧客接点が多いと思います。

【社風について】
最大の強みは「メンバーの自主性」を最重視した経営方針、組織風土にあります。
必要以上のミーティングは行わず、各部署を超えてその都度情報共有を行うため、自然とチームワークが醸成される風土が出来上がっています。
また一人ひとりの裁量権が大きく、「上司」ではなく「お客様」の方を向いて仕事が出来る環境づくりを徹底。
そのため人間関係においてもストレスが無く、決して表向きだけではない「アットホームさ」が特徴となっています。
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【広島】インテリアコーディネーター/株式会社日興ホーム[求人ID:21524]
勤務地 広島県東広島市  想定年収 400万円~460万円
仕事内容
地域に根付き、多くの「ファン」を持つ老舗ハウスメーカーです。(経営TOPインタビューあり)
ハウスメーカー本社にてインテリアコーディネート業務をお任せします。

【具体的には】
当社で住宅を購入されたお客様に対して、内装・外装インテリアのコーディネートを提案。
ニーズをきちんと把握してお客様のイメージをカタチにする事はもちろん、お客様に驚きを与えられるような提案ができるよう知恵を絞って頂きます。
予算・敷地に関係なく「必ず1つ以上、お客様の夢を叶える」をモットーにしています。

【社風について】
当社の最大の強みは「メンバーの自主性」を最重視した経営方針、組織風土にあります。
必要以上のミーティングは行わず、各部署を超えてその都度情報共有を行うため、自然とチームワークが醸成される風土が出来上がっています。
また一人ひとりの裁量権が大きく、「上司」ではなく「お客様」の方を向いて仕事が出来る環境づくりを徹底。
そのため人間関係においてもストレスが無く、決して表向きだけではない「アットホームさ」が特徴となっています。
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【広島】社内SE/株式会社ヤマサキ[求人ID:22029]
勤務地 広島県広島市  想定年収 400万円~460万円
仕事内容
業界トップクラスのヘアケア製品メーカーです。全社システムを支える要としてご活躍ください。
自社システムの運用・保守から、新規システム構築に伴う企画・要件定義、ベンダーコントロールに至るまで、幅広くお任せしていきます。
(販売管理システム、顧客管理システム、物流管理システムなど)
また、業務経験や知見がある方には、サーバ/ネットワークといったインフラ領域も含めてカバーして頂きます。
エンドユーザーのニーズを細かく把握し、適切なシステム環境を整える要としてご活躍頂けることを期待しています。
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【広島】総務(人事・労務中心)/フマキラー株式会社【東証二部上場】[求人ID:21220]
勤務地 広島県廿日市市  想定年収 400万円~500万円
仕事内容
広島発の業界リーディングカンパニー。腰を据えてキャリアアップできる環境です。
管理本部総務課で人事・労務領域を中心とする総務業務を広くお任せしていきます。

【具体的には】
・給与計算、社会保険関連など労務管理業務
・人事制度の整備(見直し、改訂推進)
・各種社内制度、労働環境の改善推進

【総務課について】
現在は6名が在籍(正社員2名、契約社員1名、派遣社員3名)。
国内外での事業が順調なため、全社的に増員を行い体制強化を図っています。
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【広島】販促企画(ECサイト運営)/株式会社ヤマサキ[求人ID:22021]
勤務地 広島県広島市  想定年収 400万円~480万円
仕事内容
業界トップクラスのヘアケア製品メーカーです。売上の柱となりつつあるEC領域を強化しています。
自社ヘアケア製品のECサイトに関する企画/運営業務をお任せします。

【具体的には】
・販売チャネルの選定、販売手法のプランニング
・通信販売会社各社との折衝
・売上管理
・広告の選定などサイト上での様々な企画、プランの構築
・サイト解析および顧客分析データに基づく施策立案
・顧客動向を元にした新商品の企画立案
・新規顧客開拓、休眠顧客の掘り起こし など

【ポイント】
ECモール経由のカスタマーをいかに自社ECのユーザーとして担保していくかが課題となっています。
サイト制作やデザインは専門業者に外注していますので、社内では「売れる仕組み」「売れる仕掛け」を考え、推進できる方を求めています。
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【広島】総務(労務中心)/株式会社ヤマサキ[求人ID:20993]
勤務地 広島県広島市  想定年収 400万円~480万円
仕事内容
広島発で業界を代表するまでに成長した化粧品/ヘアケア商品メーカーです。
本社管理部にて労務領域を中心とする総務業務をお任せしていきます。

【具体的には】
・給与計算(社員、パート)
・労務管理(入退社手続き、社会保険手続き、勤怠管理など)
・労働環境改善(社内ヒアリング、改善策の企画/推進など)
・法令変更に伴う社内規程の更新
・社員持株会管理
・会社行事の運営、消耗品/備品管理など

【ポイント】
本社、支店、コールセンター、工場などすべての労務を統括する立場となります。
単に運用業務を行うだけでなく、改善や新たな視点からの提案も積極的に進めてください。
また、新卒採用の繁忙期などには、人事担当の補助として説明会の運営や面接日程調整などを担当頂く場合があります。
大きなセクションではありませんので、様々な場面でサポートし合いながら部門全体で業務を推進して頂けることを期待しています。
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