求人詳細

人事/広島銀行[求人ID:21409]

異業界から中途入社した方が多く活躍しています。(転職者インタビューあり)

求人内容

職務内容
本店人事総務部にて、採用、人事制度構築、労務などの業務をお任せします。

【ポイント】
ご経験やスキルに応じて、具体的な業務や先々のキャリアパスなど柔軟にご提示します。
金融業界以外からのキャリアチェンジで入行した方も多く、
そうした方が強みを活かしてパフォーマンスを発揮できるよう、環境の整備を強化しています。

【雇用形態について】
銀行経験者の場合は正社員採用となりますが、未経験の場合は契約社員からのスタートとなります。
入社後に必要資格を取得頂きながら、毎年4月に実施される試験を経ての正社員登用となります。
あくまで登用が前提となりますので、最短での正社員化を期待しています。
募集背景
多様なバックグラウンドを持つ専門性の高い方を採用することで、業務レベルの向上や既存行員の意識改革を行うべく、キャリア採用を強化しています。

採用条件

学歴
大学卒業以上
必要業務経験
○採用、人事、労務などの実務経験5年以上
優遇要件
○人事制度構築、ダイバーシティ推進などの経験がある方
○メンバーマネジメントの経験がある方

勤務条件

勤務地
広島県広島市 
転勤の有無
無し
雇用形態
正社員
想定年収
500万円~600万円
福利厚生
各種社会保険完備
昇給年1回・賞与年2回、諸手当(通勤、時間外、住宅、家族ほか)、産前産後・育児・介護休業制度、退職金制度(正社員登用後)など
◆年収例:33歳/580万円(手当、賞与含む)
休日休暇
完全週休二日制(土日、祝日)、夏季・年末年始など長期休暇、連続休暇(年1回1週間まで)、短期休暇(年1回、4日間まで)、リフレッシュ休暇(年5日)、産前産後休暇、育児休業、介護休業など
※年間休日120日以上

企業情報

業種
銀行
特徴
【株式会社広島銀行】
全国の地銀に先駆けた先進的な取り組みが多く、金融業界のみならず異業界からもよく注目を集めています。
従業員数
3500名~

担当情報

管理会社
株式会社ライフサイズ(広島)
担当コンサルタントより
リージョナルキャリアで広島銀行に転職した方に、転職の経緯や入社後の変化をインタビューさせて頂きました。ぜひご参考ください。

【迷いのあった移住が、思いがけない出会いで実現。手に入れたのは新たなやりがいと最高の子育て環境。】
木下麻子さん・39歳女性(人事)
https://www.regional.co.jp/hero/detail/5222

【SEから銀行員へ。妥協しない姿勢が導いた、予想外の出会い。】
前田涼太さん・29歳(社内SE)
https://www.regional.co.jp/hero/detail/1768

【証券会社でキャリアを積んだ34歳。金融マンの理想と思える仕事が地方銀行にあった。】
浅野晃平さん・34歳男性(金融業務)
https://www.regional.co.jp/hero/detail/5648

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【英語使用】広島本社にて管理職候補としてお招きします。
地場大手メーカー本社にて、経営企画業務をお任せします。

【具体的には】
まずは得意領域から実務をお任せします。(法務、経理、海外事業推進、マーケティングなど)
その後、ジョブローテーションでいくつかの部門を経験頂き、適性と希望を考慮して専任部門を決定、管理職に就いて頂きます。
管理職としては社内外との折衝やプロジェクトの推進、経営陣への提言など、部門マネジメントをお任せしていきます。
詳細を見る
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「ファースト・コール・バンク」を目指し、地域に根付いた事業展開を進めてきた当行ですが、
さらなる価値の提供を目指し、「新事業開発推進室」を新設しました。
そこでは新規事業に関する様々なアイデアをゼロベースから出し合い、行内外のリソースを活用しながら具体化に向けた企画・推進を行っています。

【具体的には】
・新たなビジネスモデル/事業の企画、立案、推進
・ビッグデータ分析などマーケティング高度化に向けた企画、推進
・新たなテクノロジー/技術の調査、研究、活用 など

【これまでに実現した取り組み】
地域電子マネー「HIROCA(ヒロカ)」の展開、クラウド会計サービス提供企業との提携 など

【雇用形態について】
銀行経験者の場合は正社員採用となりますが、未経験の場合は契約社員からのスタートとなります。
入社後に必要資格を取得頂きながら、毎年4月に実施される試験を経ての正社員登用となります。
あくまで登用が前提となりますので、最短での正社員化を期待しています。
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仕事内容
安定した経営基盤のもと、人事領域におけるゼネラリストとして長期的にご活躍頂けます。
総務部人事グループにて、制度の策定・運用など人事業務を広くお任せしていきます。

【具体的には】
・採用業務全般(新卒、中途)
・人事制度の策定、運用推進(評価/処遇、組織改正など)
・ダイバーシティ施策の企画、推進
・教育/研修プログラムの企画、推進
・入退職者の管理、労務関連業務 など

【ポイント】
ご経験に応じて具体的な業務やミッションをご提示していきます。
近い将来にはメンバー育成やマネジメントを含めて、リーダーポジションにてご活躍頂きたいと考えています。
詳細を見る

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