プロダクトデザイナー（オフィシャルグッズ）／マツダ株式会社[求人ID:23520]

【経験業界不問】アパレルや文具を始めとするマツダオフィシャルグッズの企画開発を手掛けて頂きます。

求人内容

職務内容: マツダオフィシャルグッズの企画やプロダクトデザイン業務をお任せします。

【具体的には】
オフィシャルグッズ「MAZDA COLLECTION（マツダコレクション）」の企画/デザインや各メーカーとの折衝/進捗管理などをお任せします。
マツダのブランド方針を踏まえた上でのプロダクトデザイン（企画構想、デザイン画の作成など）がメインミッションです。アパレル/文具/サングラス/その他ライフスタイル系アイテムなど、ジャンルを問わずマルチに手掛けて頂くことを期待しています。

【MAZDA COLLECTIONについて】
マツダブランドへの親しみを感じて頂くこと、生活における様々なシーンでマツダの世界観を楽しんで頂くことを目指しています。デザイン本部監修のもと企画開発を行い、全国のマツダディーラーやオンラインショップなどで展開しています。

【入社後のイメージ】
デザイン本部/ブランドスタイル統括部へ配属となります。まずはご経験やスキルに応じた分野から担当頂きながらマツダのブランド戦略や方針を理解して頂き、将来的には上記業務を幅広く担って頂くことを期待しています。
募集背景: 事業拡大に伴う体制強化

勤務地: 広島県安芸郡
転勤の有無: 無し
雇用形態: 正社員
想定年収: 500万円～650万円
福利厚生: 健康保険　厚生年金保険　雇用保険　労災保険
月給制、昇給年1回・賞与年2回（7月、12月）、各種手当（通勤、時間外ほか）、各種制度（確定拠出年金、人事制度「とびうお」、キャリアチャレンジ、キャリアミーティング、カフェテリアプランほか）
※受動喫煙対策：室内禁煙または喫煙専用室を設置
休日休暇: 週休2日制（土日）、GW・夏季・年末年始、慶弔休暇、有給休暇（入社6か月経過後10日、最高40日、半日有給制度あり）、育児・介護休暇ほか
※年間休日121日

業種: 自動車・輸送機器（メーカー）
特徴: 【マツダ株式会社（東証一部上場）】
広島本社の完成車メーカー。2018年には国内生産累計5000万台を達成（トヨタ・日産に次ぐ国内3社目）、現在では北米や欧州など海外市場でも着実にシェアを伸ばしています。
売上: 3兆4303億円（2020年3月期）
従業員数: 49998名（連結）

お寄せいただくご職歴等の情報をもとに、担当コンサルタントによりマッチングを行います。その結果ご紹介が可能な場合は、面談や企業への推薦といった具体的な支援サービスをご提供させていただきます。
※上記支援サービスは完全無料です。

【広島】経理・財務／ベバストジャパン株式会社[求人ID:23579]
勤務地	広島県東広島市	想定年収	500万円～600万円
仕事内容	【経験業界不問】将来的には経営管理を広くお任せしていきます。（経営TOP・転職者インタビューあり）本社管理部門にてご経験に応じた経理・財務業務をお任せしていきます。【具体的には】・日次/月次処理、仕訳入力・小口現金管理・売掛金、買掛金管理・月次/年次決算・財務会計関係レポートの作成　など【ポイント】・マネージャー以下7名で構成されています。・将来的には予算作成/予算管理や原価計算/原価管理などもお任せする予定です。

【広島】法務（管理職候補）／地場有名メーカー[求人ID:22649]
勤務地	広島県広島市	想定年収	500万円～600万円
仕事内容	【英語使用】経営の多角化によりグローバルなビジネス展開を行う有名企業です。メーカー本社・管理本部にて法務業務全般および知財業務をお任せしていきます。【具体的には】・契約書のリーガルチェック・訴訟、係争対応・社内法務に関する各種対応（社内教育、相談）・取引先の信用調査・知的財産権の権利取得/維持/調査・知的財産権の抵触判断、侵害先への権利行使 ※出張ベースでの海外業務もあります。【ポイント】入社後まずは法務業務か知財業務のいずれかを担当頂き、その後数年かけて、双方の業務で経験を積んで頂きます。業務範囲は広くなりますので、長期的にスキルアップ・キャリアアップを図れるポジションです。将来的にはマネジメント職でのご活躍も期待しています。

【広島】海外事業推進／地場上場メーカー【東証一部上場】[求人ID:23959]
勤務地	広島県東広島市	想定年収	500万円～550万円
仕事内容	【経験業界不問】【英語使用】【中国語優遇】広島に根付きながらグローバルな案件に携わって頂けます。本社経営企画部にて、海外グループ会社に対する各種支援業務をお任せします。【具体的には】・予算作成/管理、収支管理（報告書作成含む）・上記を元にした課題把握、改善提案・生産計画に照らし合わせた進捗管理、納期管理・株主総会や取締役会などの各種運営サポート・新規拠点設立などグローバルプロジェクトの事務局対応　など【ポイント】急速な海外展開が進む中、「グローバル化」と「グループ経営」の強化が課題となっています。各部門や海外子会社を横断的に管理しながら、自社の進むべく道を示し続けていくことで、グループ全体での成長を目指しています。

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