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デジタルマーケティング(管理職候補)/株式会社広島銀行【ひろぎんホールディングスグループ】[求人ID:23607]

【経験業界不問】次世代の銀行づくりに向けて異業界出身者を積極採用します。(転職者インタビューあり)

求人内容

職務内容
データベースを活用したデジタルマーケティングや新規サービスの企画などをお任せします。
また管理職候補としてメンバーやチームのマネジメントも早い段階から担って頂きます。

【具体的には】
・顧客データ分析をもとにした各種企画、PDCAサイクルの推進
・最新テクノロジーの活用推進に向けた調査、検証(ブロックチェーン、AI、ロボティクスなど)
・マーケティング結果にもとづく新規サービスの企画立案
・メンバーマネジメント、チームマネジメント
※ご経験や強みに応じて業務/ミッションを決定します。

【ポイント】
広島銀行では“非金融ビジネス”を含めた新ビジネスの創出を目指して、中長期的な検討を行う「新事業開発推進室」を2016年8月に発足。
その後2018年2月には“金融のデジタル化”の中核を担う組織として「デジタルイノベーション室」へと形を変えました。
そして2019年4月、デジタル領域の高度化を目指して「デジタル戦略部」を新設。現在も経営トップ主導のもと、体制強化を続けています。
募集背景
金融業界を取り巻く環境が大きく変化している中で、「新しい銀行の在り方」を確立するべく、多様なバックグラウンドを持つ方の採用を強化しています。
従来よりも柔軟性を持たせた制度を再構築するなど、積極的に変革を行っています。

採用条件

学歴
大学卒業以上
必要業務経験
○デジタルマーケティング経験(金融業界経験は問いません)
◯メンバー/チームマネジメント経験
優遇要件
◯金融サービスに関するデジタルマーケティング経験がある方
◯Webマーケティング経験がある方

勤務条件

勤務地
広島県広島市 
転勤の有無
無し
雇用形態
正社員
想定年収
600万円~800万円
福利厚生
各種社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険)
昇給年1回・賞与年2回、諸手当(通勤、時間外、住宅、家族ほか)、各種制度(退職金/正社員のみ、産前産後・育児・介護休業ほか)
休日休暇
完全週休二日制(土日、祝日)、連続休暇(年1回1週間まで)、短期休暇(年1回、4日間まで)、リフレッシュ休暇(年5日)、有給休暇ほか
※年間休日112日以上

企業情報

業種
銀行
特徴
【株式会社広島銀行】
2020年10月に誕生した「ひろぎんホールディングス(東証一部上場)」の中核企業。
従来の金融の枠組みを超えたサービス提供を目指し、全国の地銀に先駆けた先進的な取り組みにより異業界からもよく注目を集めています。
売上
【預金高】2020年3月期:7兆5415億円 / 2019年3月期:7兆2629億円
従業員数
3412名(2020年3月時点)

担当情報

管理会社
株式会社ライフサイズ(広島)
担当コンサルタントより
【転職者インタビュー】
リージョナルキャリアで広島銀行に転職した方に、転職の経緯や入社後の変化をお聞きしました。

◆浅野晃平さん(34歳)/コンサルティング
-証券会社でキャリアを積んだ34歳。金融マンの理想と思える仕事が地方銀行にあった。
http://www.regional.co.jp/hero/detail/5648

◆前田涼太さん(29歳)/システムエンジニア
-SEから銀行員へ。妥協しない姿勢が導いた、予想外の出会い。
http://www.regional.co.jp/hero/detail/1768

◆木下麻子さん(39歳)/人事
-迷いのあった移住が、思いがけない出会いで実現。手に入れたのは新たなやりがいと最高の子育て環境。
http://www.regional.co.jp/hero/detail/5222

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・仕入先との折衝
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・外注先との折衝
製造を委託する外注業者と納期や価格を交渉。発注から製造過程での確認、納期管理までフォローして頂きます。
※外注先に出向いて頂くこともあります(広島県内)

【ポイント】
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・顧客データ分析をもとにした各種企画、PDCAサイクルの推進
・最新テクノロジーの活用推進に向けた調査、検証(ブロックチェーン、AI、ロボティクスなど)
・マーケティング結果にもとづく新規サービスの企画立案
※ご経験や強みに応じて業務/ミッションを決定します。

【ポイント】
広島銀行では“非金融ビジネス”を含めた新ビジネスの創出を目指して、中長期的な検討を行う「新事業開発推進室」を2016年8月に発足。
その後2018年2月には“金融のデジタル化”の中核を担う組織として「デジタルイノベーション室」へと形を変えました。
そして2019年4月、デジタル領域の高度化を目指して「デジタル戦略部」を新設。現在も経営トップ主導のもと、体制強化を続けています。

【雇用形態について】
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