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Webマーケティング(管理職・スペシャリストクラス)/株式会社広島銀行【ひろぎんホールディングスグループ】[求人ID:23608]

【経験業界不問】異業界のハンデなく活躍できるポジションです。(経営TOP・転職者インタビューあり)

求人内容

職務内容
自社サイトに関するWebマーケティングやアプリマーケティングをお任せします。
また管理職やスペシャリストとして、上流工程へのアサインやチームビルディングも早い段階から担って頂きます。

【具体的には】
・コーポレートサイトやWebサービス、スマートフォンアプリなどの運用、改善(SEO、UI/UX検証、制作ディレクションなど)
・Web広告戦略の立案、推進
・マーケティング結果にもとづく新規サービスの企画立案
・メンバーマネジメント、チームマネジメント など
※ご経験や強みに応じて業務/ミッションを決定します。

【ポイント】
広島銀行では“非金融ビジネス”を含めた新ビジネスの創出を目指して、中長期的な検討を行う「新事業開発推進室」を2016年8月に発足。
その後2018年2月には“金融のデジタル化”の中核を担う組織として「デジタルイノベーション室」へと形を変えました。
そして2019年4月、デジタル領域の高度化を目指して「デジタル戦略部」を新設。現在も経営トップ主導のもと、体制強化を続けています。
募集背景
金融業界を取り巻く環境が大きく変化している中で、「新しい銀行の在り方」を確立するべく、多様なバックグラウンドを持つ方の採用を強化しています。
従来よりも柔軟性を持たせた制度を再構築するなど、積極的に変革を行っています。

採用条件

学歴
大学卒業以上
必要業務経験
○Webマーケティング経験(金融業界経験は問いません)
◯メンバー/チームマネジメント経験
優遇要件
◯金融サービスに関するWebマーケティング経験がある方
◯デジタルマーケティング経験がある方

勤務条件

勤務地
広島県広島市 
転勤の有無
無し
雇用形態
正社員
想定年収
600万円~800万円
福利厚生
各種社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険)
昇給年1回・賞与年2回、諸手当(通勤、時間外、住宅、家族ほか)、各種制度(退職金/正社員のみ、産前産後・育児・介護休業ほか)
休日休暇
完全週休二日制(土日、祝日)、連続休暇(年1回1週間まで)、短期休暇(年1回、4日間まで)、リフレッシュ休暇(年5日)、有給休暇ほか
※年間休日112日以上

企業情報

業種
銀行
特徴
【株式会社広島銀行】
2020年10月に誕生した「ひろぎんホールディングス(東証一部上場)」の中核企業。
従来の金融の枠組みを超えたサービス提供を目指し、全国の地銀に先駆けた先進的な取り組みにより異業界からもよく注目を集めています。
売上
【預金高】2020年3月期:7兆5415億円 / 2019年3月期:7兆2629億円
従業員数
3412名(2020年3月時点)

担当情報

管理会社
株式会社ライフサイズ(広島)
担当コンサルタントより
【経営TOPインタビュー】
デジタル戦略部長の瀬尾浩一氏に「求める人物像」や「採用が経営に与えた影響」をお聞きしました。

ーひろぎんホールディングス始動~地域総合サービスグループへの挑戦

https://www.regional.co.jp/change/202012_vol94.html

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【転職者インタビュー】
リージョナルキャリアで広島銀行に転職した方に、転職の経緯や入社後の変化をお聞きしました。

◆浅野晃平さん(34歳):コンサルティング
https://www.regional.co.jp/hero/detail/5648

◆前田涼太さん(29歳):システムエンジニア
https://www.regional.co.jp/hero/detail/1768

◆木下麻子さん(39歳):人事
https://www.regional.co.jp/hero/detail/5222

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データベースを活用したデジタルマーケティングや新規サービスの企画などをお任せします。

【具体的には】
・顧客データ分析をもとにした各種企画、PDCAサイクルの推進
・最新テクノロジーの活用推進に向けた調査、検証(ブロックチェーン、AI、ロボティクスなど)
・マーケティング結果にもとづく新規サービスの企画立案
※ご経験や強みに応じて業務/ミッションを決定します。

【ポイント】
広島銀行では“非金融ビジネス”を含めた新ビジネスの創出を目指して、中長期的な検討を行う「新事業開発推進室」を2016年8月に発足。
その後2018年2月には“金融のデジタル化”の中核を担う組織として「デジタルイノベーション室」へと形を変えました。
そして2019年4月、デジタル領域の高度化を目指して「デジタル戦略部」を新設。現在も経営トップ主導のもと、体制強化を続けています。
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本社管理本部にて人事・労務領域を中心とする総務業務を広くお任せしていきます。

【具体的には】
・給与計算、社会保険関連など労務管理業務
・人事制度の整備(見直し、改訂推進)
・各種社内制度、労働環境の改善推進

【配属(総務課)について】
現在は6名が在籍(正社員2名、契約社員1名、派遣社員3名)。国内外での事業が順調なため、全社的に増員を行い体制強化を図っています。
詳細を見る

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