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購買(調達担当)/ベバストジャパン株式会社[求人ID:23670]

【英語使用】自動車用サンルーフにおける世界トップメーカーです。(経営TOP・転職者インタビューあり)

求人内容

職務内容
本社購買グループにて、自動車部品製造に関する国内外の調達業務を広くお任せしていきます。

【具体的には】
・部品供給メーカーとの価格交渉、納期交渉
・新規調達ルートの開拓
・グループ会社間での調達に関する調整、交渉
・調達品に関する物流業務全般

【ポイント】
・独立系サプライヤーですので、親会社などとの“しがらみ”はありません。純粋に高品質・低コストの観点で部品や素材の調達を進めて頂けます。
・ドイツ本社や海外グループ会社との共同プロジェクトなどに関わって頂く場合もあります。
募集背景
グローバル化の加速に伴う体制強化(海外グループ会社への購買活動マネジメントの必要性が高まっています)

採用条件

学歴
大学卒業以上
必要業務経験
○TOEIC700点程度の英語力
○自動車メーカーまたは部品メーカーでの下記いずれかの業務経験
→営業、購買、生産管理、品質管理、品質保証

勤務条件

勤務地
広島県東広島市 
転勤の有無
無し
雇用形態
正社員
想定年収
450万円~600万円
福利厚生
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
昇給年1回・賞与年2回、各種手当(通勤-ガソリン代・高速代、時間外、家族ほか)、各種制度(財形貯蓄、親睦会補助、車両購入補助金ほか)、保養施設(全国24ヶ所/会員制リゾートホテル)など
休日休暇
週休二日制(土日)、夏期・年末年始など長期休暇、慶弔休暇、有給休暇ほか
※祝日は長期休暇を除いて基本出社です
※年間休日124日

企業情報

業種
自動車・輸送機器(メーカー)
特徴
【ベバストジャパン株式会社】
世界50カ国に拠点を持つドイツの自動車用サンルーフメーカー、べバスト社の日本法人。世界シェアNo.1を誇る有力メーカーです。

<開発製品>
・各種サンルーフ、コンバーチブルシステム、リアスポイラーなど
・国内搭載実績:ロードスター、レクサスLSX、ムラーノ、コペンなど 
・グループ全体:BMW、アルファロメロ、アウディなど
売上
200億円(2019年実績)
従業員数
520名(2020年2月現在)

担当情報

管理会社
株式会社ライフサイズ(広島)
担当コンサルタントより
【経営TOPインタビュー】
代表取締役社長のブルース・ピアス氏に「求める人物像」や「採用が経営に与えた影響」をお聞きしました。

ー広島で培った技術と意志が、グローバル市場をリードする。

https://www.regional.co.jp/change/201911_vol82.html

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【転職者インタビュー】
リージョナルキャリアでベバストジャパンに転職した方々に、転職の経緯や入社後の変化をお聞きしました。

-岡村直都さん(37歳):開発職
https://www.regional.co.jp/hero/detail/1770

-川﨑和幸さん(30歳):設計職
https://www.regional.co.jp/hero/detail/4861

-山城浩之さん(26歳):人事総務職
https://www.regional.co.jp/hero/detail/5662

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【具体的には】
・海外子会社のサポート業務(株主総会や取締役会の運営サポートなど)
・会議資料などの翻訳業務
・海外市場における新規ビジネス企画(事業/収支検討、市場調査、各種交渉業務など)

【入社後の流れ】
まずはOJTにより業務プロセスを理解して頂きます(現地出張あり)。その後1~2年後を目途に主担当になって頂きたいと考えています。
必要に応じて社外での英語研修やマネジメント研修、チームビルディング研修等を受講頂き、スキル向上を図って頂きます。
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【具体的には】
・日々の仕訳、入出金管理、伝票管理
・各種資料の作成
・国内外の拠点から集まる経理資料のチェック
・決算業務(月次/四半期/年次)

【ポイント】
・10年程度経験を積んで頂いた後に、3年程度の海外赴任をお願いする可能性があります。その際は、生産工場の経理/財務全般を担うポジションをお任せしたいと考えています。
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【具体的には】
・顧客データ分析をもとにした各種企画、PDCAサイクルの推進
・最新テクノロジーの活用推進に向けた調査、検証(ブロックチェーン、AI、ロボティクスなど)
・マーケティング結果にもとづく新規サービスの企画立案
・メンバーマネジメント、チームマネジメント
※ご経験や強みに応じて業務/ミッションを決定します。

【ポイント】
広島銀行では“非金融ビジネス”を含めた新ビジネスの創出を目指して、中長期的な検討を行う「新事業開発推進室」を2016年8月に発足。
その後2018年2月には“金融のデジタル化”の中核を担う組織として「デジタルイノベーション室」へと形を変えました。
そして2019年4月、デジタル領域の高度化を目指して「デジタル戦略部」を新設。現在も経営トップ主導のもと、体制強化を続けています。
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