空間デザイナー/マツダ株式会社[求人ID:23845]
【経験業界不問】マツダのブランド戦略を反映した空間デザインを手掛けて頂きます。
求人内容
- 職務内容
- イベント会場やショーブース、ディーラーの建屋や展示スペースなど、クルマを魅力的に展示する建物や空間のデザインをお任せします。
【具体的には】
マツダのブランド方針を踏まえてのスペースデザイン企画/構想、それを協力会社へ共有するためのデザイン画の作成などがメインミッションです。(実務等は協力会社に依頼します)
【入社後イメージ】
デザイン本部ブランドスタイル統括部へ配属となります。
まずはご経験やスキルに応じた分野から担当頂きながらマツダのブランド戦略や方針をご理解頂き、将来的には上記業務を幅広くご担当頂けることを期待しています。
- 募集背景
- 事業拡大に伴う体制強化
採用条件
- 学歴
- 高等専門学校卒業以上
- 必要業務経験
- ○PhotoshopやIllustratorによるデザインスキル
○デザイン性の高い建築物の意匠設計やインテリアデザイン(空間デザイン)の業務経験
勤務条件
- 勤務地
- 広島県安芸郡 
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 550万円~700万円
- 福利厚生
- 健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険
月給制、昇給年1回・賞与年2回(7月、12月)、各種手当(通勤、時間外ほか)、各種制度(確定拠出年金、人事制度「とびうお」、キャリアチャレンジ、キャリアミーティング、カフェテリアプランほか)
※受動喫煙対策:室内禁煙または喫煙専用室を設置
- 休日休暇
- 週休2日制(土日)、GW・夏季・年末年始、慶弔休暇、有給休暇(入社6か月経過後10日、最高40日、半日有給制度あり)、育児・介護休暇ほか
※年間休日121日
企業情報
- 業種
- 自動車・輸送機器(メーカー)
- 特徴
- 【マツダ株式会社(東証一部上場)】
広島本社の完成車メーカー。2018年には国内生産累計5000万台を達成(トヨタ・日産に次ぐ国内3社目)、現在では北米や欧州など海外市場でも着実にシェアを伸ばしています。
- 売上
- 3兆4303億円(2020年3月期)
- 従業員数
- 49998名(連結)
担当情報
- 管理会社
- 株式会社ライフサイズ(広島)
- 担当コンサルタントより
- 【選考プロセスについて(一例)】
職務経歴書およびポートフォリオの提出→書類審査
↓
カジュアルミーティング:広島/東京/横浜
※面談や質疑応答など、相互理解の場として実施
↓
実技:自宅等でテーマに沿って作品を製作
※ご希望の職種や状況により変更の場合あり
「エントリー」とは?
お寄せいただくご職歴等の情報をもとに、担当コンサルタントによりマッチングを行います。その結果ご紹介が可能な場合は、面談や企業への推薦といった具体的な支援サービスをご提供させていただきます。
※上記支援サービスは完全無料です。
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エンジニアとの連携も強く、手掛けたデザインをダイレクトに実現できる環境です。
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【具体的は】 メーター・ヘッドアップディスプレー・ナビゲーションなどのデザインを担当頂きます。 車両における表示開発全般のデザインスペシャリストとしてご活躍頂けることを期待しています。
【ポイント】 設計や生産技術担当に対してデザインのコンセプトや意図などを共有する場を設けるなど、 エンジニアとの連携場面が多いため、手掛けたデザインがカタチになるプロセスをダイレクトに実現できる環境です。
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【具体的には】 オフィシャルグッズ「MAZDA COLLECTION(マツダコレクション)」の企画/デザインや各メーカーとの折衝/進捗管理などをお任せします。 マツダのブランド方針を踏まえた上でのプロダクトデザイン(企画構想、デザイン画の作成など)がメインミッションです。アパレル/文具/サングラス/その他ライフスタイル系アイテムなど、ジャンルを問わずマルチに手掛けて頂くことを期待しています。
【MAZDA COLLECTIONについて】 マツダブランドへの親しみを感じて頂くこと、生活における様々なシーンでマツダの世界観を楽しんで頂くことを目指しています。デザイン本部監修のもと企画開発を行い、全国のマツダディーラーやオンラインショップなどで展開しています。
【入社後のイメージ】 デザイン本部/ブランドスタイル統括部へ配属となります。まずはご経験やスキルに応じた分野から担当頂きながらマツダのブランド戦略や方針を理解して頂き、将来的には上記業務を幅広く担って頂くことを期待しています。
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【経験業界不問】異業界のハンデなく活躍できるポジションです。(経営TOP・転職者インタビューあり)
ひろぎんホールディングスグループ全体で保有するビッグデータを活用したビジネスへの展開を担って頂きます。
【具体的には】 ・ビジネス上の課題定義、仮設立案 ・分析基盤環境の構築、分析、レポーティング ・関連部署との連携によるビジネスへの実装 ・プロジェクト全体のディレクション、チームマネジメント
【ポイント】 広島銀行では“非金融ビジネス”を含めた新ビジネスの創出を目指して、中長期的な検討を行う「新事業開発推進室」を2016年8月に発足。 その後2018年2月には“金融のデジタル化”の中核を担う組織として「デジタルイノベーション室」へと形を変えました。 そして2019年4月、デジタル領域の高度化を目指して「デジタル戦略部」を新設。今回はその中でデータ分析を担う専任チームにジョインして頂くことを想定しています。 今後も経営トップ主導のもと、プロフェッショナリティを持つ人材の中途採用による体制強化を続けていく方針です。
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