勤務地

広島県広島市　

想定年収

400万円～460万円

雇用形態

正社員

仕事内容

自動車などに使用される樹脂・ゴム・ウレタン製品のルート営業をお任せします。

【具体的には】
扱う製品は騒音防止・消臭・衝撃吸収など、様々な目的に応じた提案が可能なものです。時には自社工場とも連携しながら、製品に加工を施し、顧客のニーズに細かく応えていきます。
また、製品の仕様や納期など製造工程を管理することも重要な役割となります。顧客と製造現場を繋ぐフロントとして、コミュニケーション力やマネジメント力を発揮してください。

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勤務地

広島県三原市　

想定年収

400万円～500万円

雇用形態

正社員

仕事内容

がん治療や放射線治療などの医療分野で使用される装置（加速器）の設計業務です。量産型の企画商品ではなく、顧客ニーズに合わせたオーダーメイド品を手掛けて頂きます。

【具体的には】
・顧客との折衝、仕様検討
・3D CADでの設計（Solid Worksを使用）
・設計品を製造するための使用機具の選定
・品質チェック、不良対応
・（将来的には）加速器を活用した新製品の開発、メンバーマネジメント　など

【主な製品】
・特殊精密部品（半導体や液晶製造装置の製造に使用）
・加速器（がん治療装置や放射線治療装置に使用）
・電子線減菌装置（医療機器や衛生品の消毒や減菌に使用）
※国立の研究機関や大学との共同開発も行っています。

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勤務地

広島県東広島市　

想定年収

400万円～460万円

雇用形態

正社員

仕事内容

自動車部品の製造に関する調達・購買業務をお任せします。

【具体的には】
・担当部品に関する価格交渉、受発注業務、部品育成、納期管理
・新商品開発に関するプログラムの推進コーディネート
・社内で使用する設備品（治具/油類/刃物など）の管理、見積もり、発注業務

【ポイント】
・購買部門は部長以下5名が在籍しています。
・様々な情報を集め最適な部品購入を行うとともに、各部署との密なコミュニケーションが必要となる業務です。

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勤務地

広島県福山市　

想定年収

550万円～700万円

雇用形態

正社員

仕事内容

人事課長候補として、実務とチームマネジメントをお任せしていきます。

【具体的には】
・新卒、中途などの採用業務全般
・異動、昇進、入退社などの社員管理業務
・評価制度の設計、運用業務　など

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勤務地

広島県福山市　

想定年収

450万円～550万円

雇用形態

正社員

仕事内容

本社管理部にて財務業務を広くお任せしていきます。

【具体的には】
・資金関係の管理、関連事務業務
・金融機関対応、交渉業務
・為替業務　ほなど

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勤務地

広島県東広島市　

想定年収

400万円～480万円

雇用形態

正社員

仕事内容

自動車部品の製造における生産管理業務を全般的にお任せしていきます。

【具体的には】
・製造原価見積もり
・製作要領書、検査成績書などの作成
・サプライヤーや顧客との各種調整、立合対応
・生産体制や品質の維持管理、改善活動　など

【ポイント】
同社が手掛ける製品はエンジンや変速ギアに使われる部品がメインとなります。1/1000ミリというミクロンオーダーでの研削・研磨といった超精密加工技術を活かした高品質が評価を獲得しており、その製品力を支える生産管理業務は十分なやりがいを感じられます。

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勤務地

広島県安芸郡　

想定年収

500万円～600万円

雇用形態

正社員

仕事内容

自動車用シート製造における工程設計を始めとする生産技術業務をお任せします。（主任または係長級にてお招きします）

【具体的な仕事内容】
・既存生産ラインの改善
・生産ライン立ち上げ/量産化対応/育成業務（工程設計、設備設計、治具や工具の設計、部品調達など）
・生産管理/品質保証と連動した効率的生産体制の確立（リードタイムの短縮、歩留まり率の改善など）

【ポイント】
日本をはじめアメリカ、中国、フィリピン、メキシコなど多極体制でグローバル視点での製品開発/製造に取り組んでいます。

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勤務地

広島県福山市　

想定年収

450万円～550万円

雇用形態

正社員

仕事内容

本社人事戦略本部にて、社員教育などを含む労務業務をお任せします。

【具体的には】
・社員教育体系や人事制度の整備
・労務管理（給与計算、年末調整、社会保険関連など）
・社員育成および評価

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勤務地

広島県福山市　

想定年収

450万円～550万円

雇用形態

正社員

仕事内容

本社人事戦略本部にて、社員教育を中心とする人事業務をお任せします。

【具体的には】
・社員教育体系の構築
・採用業務（新卒、中途、障がい者）
・社員教育業務（新入社員研修/管理職研修などの階層別研修）

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