広島県の転職・求人情報一覧

ビリヤード関連製品に関する品質管理業務をお任せします。また開発など他セクションとの連携強化も推進して頂きます。

【具体的には】
・不良品発生時の対応、原因究明、改善指示
・品質管理基準書の整備
・歩留まり改善
・開発へのフィードバック　など

【ポイント】
現在は40代後半の責任者を筆頭に、約20名のパート社員が工場に従事しています。品質管理においてはまだ部門として立っていないため、より体系的な品質管理体制の構築や部門立ち上げを進めていきたいと考えています。開発や営業など他業務を担うメンバーとの距離感が近く、「みんなで良いものをつくろう」というマインドの中で組織づくりにコミットして頂けることを期待しています。

【製品について】
自社ブランドである「KAMUIBRAND」は業界内で“知らない人はいない“と言われるまでに成長。世界トップシェアを誇ります。一般のプレイヤーからプロアスリートに至るまで、ユーザーが望む高品質な製品を開発し続け、世界中のプレーヤーから厚い信頼を得ています。

ビリヤード関連製品の製造に関して、製造管理や生産管理などをお任せしていきます。

【具体的には】
・製造目標の設定/予実管理
・作業手順書の整備、工程管理
・作業指導、シフト管理
・生産計画の立案、在庫管理
・設備メンテナンス、外部業者との折衝　など

【ポイント】
現在は40代後半の責任者を筆頭に、約20名のパート社員が工場に従事しています。品質管理や開発、営業など他業務を担うメンバーとの距離感が近く、「みんなで良いものをつくろう」というマインドが根付いています。

【製品について】
自社ブランドである「KAMUIBRAND」は業界内で“知らない人はいない“と言われるまでに成長。世界トップシェアを誇ります。一般のプレイヤーからプロアスリートに至るまで、ユーザーが望む高品質な製品を開発し続け、世界中のプレーヤーから厚い信頼を得ています。

ひろぎんホールディングスグループ全体で保有するビッグデータの分析基盤構築や運用をお任せします。

【具体的には】
・データクレンジング、データ抽出/加工/結合
・BIツールを用いたデータ可視化
・分析基盤（クラウドなど）の構築、運用
・データサイエンティストとの連携によるビジネスへの展開

【ポイント】
広島銀行では“非金融ビジネス”を含めた新ビジネスの創出を目指して、中長期的な検討を行う「新事業開発推進室」を2016年8月に発足。その後2018年2月には“金融のデジタル化”の中核を担う組織として「デジタルイノベーション室」へと形を変えました。そして2019年4月、デジタル領域の高度化を目指して「デジタル戦略部」を新設。今回はその中でデータ分析を担う専任チームにジョインして頂くことを想定しています。
今後も経営トップ主導のもと、プロフェッショナリティを持つ人材の中途採用による体制強化を続けていく方針です。

本店や営業店での融資業務を始め、ご経験に応じた金融系業務を広くお任せしていきます。

【具体的には】
・法人融資（新規顧客の開拓、既存顧客との取引深耕）
・資金調達/運用、M＆A、各種リスクヘッジなどの取引案件
・個人向け資産運用コンサルティング
・事業支援（業界別－自動車、船舶、医療など）

【ポイント】
ホールディングス化に伴い、組織体制の再構築を進めています。将来的には上記に限らず広く担って頂きながら、スペシャリストや管理職としてご活躍頂きたいと考えています。

本社人事課にて評価管理や考課をメインとする人事業務をお任せします。

【具体的には】
・人事評価管理
・昇格/昇給、人事異動対応
・自己申告書管理
・新卒採用業務補佐　など

【ポイント】
・人事課は課長以下3名のメンバーが在籍。チームワークを重視して業務を進めていきます。
・入社3年後の定着率は90％以上。平均勤続年数も15年以上と働きやすい環境でキャリアを築いて頂けます。

自社工場での電気設備の保守・メンテナンス、工事管理をお任せします。

【具体的には】
・電力管理（電力使用情報の集約/集計、工場設備の稼働状況の確認など）
・法定点検/設備点検、不具合対応
・更新計画の策定、設備変更、工事立ち合い（業者との調整含む）
・法令対応、各種届出書類の作成
・保全教育の企画立案および実施　など
※設備管理部門には現在8名が在籍しています。

社内SEとしてシステム企画～開発、運用・保守まで一貫してお任せしていきます。

【具体的には】
業務効率化や生産性改善など、テーマに応じた各プロジェクトを担当して頂きます。開発は内製化を進めているため、ベンダーコントロールだけでなく企画から開発まで一連を担って頂けることを期待しています。

【ポイント】
システム担当は現在2名体制（いずれも30代後半）。RPAの導入や基幹システムの導入・リプレイスなどを予定していることから、複数のプロジェクトを強力に推進するため、体制強化を進めています。

本社人事担当として新卒採用業務を中心に広くお任せします。少しづつ業務の幅を広げて頂きながら、将来的には横断的にカバーして頂けることを期待しています。

【具体的には】
○採用業務
・採用計画の企画立案
・会社説明会などの企画運営
・大学など教育機関への渉外活動
・選考日程調整、面接対応
・導入研修の企画運営　など

○その他
・人事戦略や人事基本方針の企画立案
・教育研修の企画立案および実行
・人事評価制度に基づく査定業務
・入退者に関する各種手続き業務　など

本社管理部門にて、ご経験を活かして頂ける業務からお任せしていきます（総務、人事、労務、経理、財務、税務、法務、経営企画など）。
まずは課長級にて、将来的には管理部長として全般を統括頂けることを期待しています。

【ポイント】
現任部長が60歳を超え、近い将来の世代交代が大きなテーマとなっています。また、今後も会社が成長していくことを前提に、規定やマニュアルの整備、IT化、社屋・倉庫の建て替えなどに取り組んでいます。

顧客データや車載データの有効活用を前提としたコネクティッドサービスにおけるテスト分析/実装/自動化業務をお任せします。

【具体的には】
・新規サービス/システムにともなう実装テストの企画
・テストの実施/分析、実装までの工程提案
・フレームワークを用いたテスト自動化　など

【業務の進め方】
各エンジニアがシームレスに幅広い業務を担当しながら、システム内製化を進めていく予定です。まずはご経験やスキルに応じた業務を担当頂きますが、将来的には異なるシステム領域や開発/設計/テストなど幅広い業務フェ―ズを担当頂きながら、多能工エンジニアとしてエキスパートを目指して頂くことを期待しています。

【ポイント】
「100年に一度の変革期」を迎える自動車業界において、マツダでは重要な資産である顧客データや車載データをより有効活用するために、データ保存/分析/活用分野へのシステム投資、また既存システムの見直しと再構築による効率化を強化しています。
また、「人間中心」の考え方に基づいた開発を進めており、「ネットに繋がるデジタル社会の利便性」「リアルな人と人との繋がり」を両立するコネクティビティの開発を目指しています。特にドライバーの安心安全を担保することを重視しており、緊急時にドライバーに代わって救急/警察/ロードサービスなどを手配する「マツダエマージェンシーコール」、故障発生時にオペレーターからアドバイスを受けられる「マツダアドバイスコール」などを提供しています。今後はさらなるサービス品質向上に向けてシステム開発の内製化を進めていきます。