広島県／管理職の転職・求人情報一覧

船体設計業務をお任せします。
マネジメントポジションを担って頂きますので、部門メンバーの教育・育成にも注力頂けることを期待しています。

自社ブランド製品（完成品）の生産における品質保証業務をお任せします。
部門責任者としてお招きしますので、マネジメントも含め、部門全体の底上げを推進して頂けることを期待しています。

※コンフィデンシャル案件となりますので、詳細の業務やミッションはエントリー後にお尋ねください。
※なお、ご経歴等によっては詳細情報を開示できない場合もございますので、あらかじめご了承ください。

食料品商社の受発注部門にて、プレイングマネージャーとしてお招きします。（主任または課長級）

【具体的には】
・納品/発注などの各種データ管理
・伝票処理、在庫管理、納期管理
・部門メンバーの業務マネジメント
・業務プロセスにおける課題抽出、改善推進

【部門について】
正社員2名、パート社員2名で構成されています。
営業部門など他部署との連携も多く、全社のハブとなる部門です。

品質・生産性・原価といったあらゆる面において、協力会社やバイヤーと一体となって継続的な改善活動を推進して頂きます。

【具体的には】
・品質管理体制の構築
・品質基準の策定、社内への展開
・メーカー、バイヤーと協働した商品改善業務　など

【ポイント】
自ら企画した商品が国内約3300店に並びます。商品がヒットすればテレビやWeb/SNSなどで話題となるため、
カスタマーの評価をダイレクトに感じられるポジションです。

本社事業部にて営業企画とメンバーマネジメントをお任せしていきます。

【具体的には】
・売上管理、収支管理
・営業戦略の立案実行、進捗管理（短期、中期、長期）
・顧客契約管理（契約書作成、管理ほか）
・メンバーマネジメント
※営業拠点が広島と東京にありますので、東京への出張があります。

【ポイント】
当社は3つの異なる事業を展開し、各事業部ごとに独立採算制を導入しています。
今回はそのうち1つで、当社の成長戦略の核となる事業部ですので、ご経験をフルに活かして頂きたいと考えています。

私立大学の事務局にて将来の幹部候補としてお招きします。

【具体的には】
人事/労務、経理/財務、総務など、ご経験領域と強みに応じて初期配属を決定します。
実務に加えてメンバーマネジメントや業務プロセス管理・改善なども担って頂きます。

【事務局の主なセクション】
総務部、事務部、施設部、教務部、入試広報部、学生部、キャリアセンターなど

【ポイント】
将来的には配属部門以外への転属も含めて、ゼネラルに業務を担って頂きたいと考えています。
どの部門においても共通して重視しているのは、「学校運営（経営）」という観点です。
より良い学校づくりはもちろん、内部体制の強化や経営基盤の強化といった部分も含めて、経営幹部としてご活躍頂けることを期待しています。

私立大学の事務局にて管財業務をお任せします。
また幹部候補として、早い段階からマネジメント業務も担って頂きます。

【具体的には】
・建物/設備管理（故障対応、改修提案などを含む）
・水道/光熱費の分析、効率化の検討
・消耗品/備品の管理
・その他上記に係る事務処理業務全般
・部門メンバーの業務プロセス管理、マネジメント業務

【ポイント】
・福利厚生や休日など労働環境が整っていることもあり、長期的かつ安定的に働ける環境です。
・校舎の建て替えや新設といった大型工事案件も多いため、建築関連の業務経験や知見がある方は活躍の場面が多いと思います。

地場大手メーカー本社人事部にて採用担当としての実務をお任せします。
また近い将来には管理職に向けてプレイングマネージャーとしてご活躍頂きたいと考えています。

【具体的には】
・要員計画の立案、検討、社内調整
・採用活動の企画、立案、実施（新卒/中途）
・ターゲット大学の設定、大学訪問、説明会実施
・チームメンバーの業務プロセス管理、マネジメント　など

当社は3つの異なる事業を展開しており、各事業部ごとに独立採算制を導入しています。
今回はそのうち1つの事業部の管理業務を担当頂きます。

【具体的には】
・経理、財務関連業務（原価管理など管理会計含む）
・業績報告書など経営陣に提出する資料の作成
・業績分析に基づく現場への改善提案
・その他管理業務全般（入退者手続き、契約書管理、規定管理、採用業務、人事考課ほか)
※現在は部長以下4名。2～3年後には部長に変わってマネジメントもお任せしたいと考えています。

管理本部内の経理財務部門にて、管理職候補としてお招きします。

【具体的には】
・伝票処理など経理実務全般
・決算業務（月次／年次）
・金融機関との折衝、交渉業務　ほか

【ポイント】
現在部門には7名が在籍しています。（男性3名、女性4名。いずれも30代です）
まずは得意領域で成果を上げて頂き、ゆくゆくは中核メンバーとして部門全体を牽引して頂きたいと考えています。