地域情報ブログ

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2017.11.01

採用成功に向けての工夫<広島の転職・キャリアコラム2017年11月号>

リージョナルキャリア広島のコンサルタント、植田です。寒暖差が激しく、洋服選びも困難な今日この頃です。 さて、採用難といわれる昨今、採用成功の可能性が高まるポイントとは何か。多くの企業の求人ニーズや選考シーンの傾向から考えてみたいと思います。 1. 選考フロー 採用の成否に、最も特徴が表れるのが選考フ

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2017.10.03

転職者が感じるギャップ<広島の転職・キャリアコラム2017年10月号>

リージョナルキャリア広島のコンサルタント、植田です。ひんやりした風に秋の到来を感じます。窓を開けて寝ていると、数時間後に凍えて目が覚めてしまいました。気温差が激しく、体調管理が難しいと感じる季節です。 さて今回は、地方への転職を希望する方々に伺うお話の中から、地方企業と都市部企業とのギャップについて

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2017.09.01

採用成功の秘訣<広島の転職・キャリアコラム2017年9月号>

リージョナルキャリア広島のコンサルタント、植田です。ひんやりした風に秋の到来を感じます。 さて、中途採用活動の過程においてもっとも重要なのは、吟味してようやく内定を出した候補者に、最終的に入社を決意してもらうことです。優秀な人材との貴重な出会いを『内定辞退』で終わらせないためには何が必要でしょうか。

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2017.08.01

大手企業の採用対象の変化<広島の転職・キャリアコラム2017年8月号>

リージョナルキャリア広島のコンサルタント、植田です。暑中お見舞い申しあげます。 さて、高止まりする求人倍率のなか、大手優良企業の採用ターゲットが徐々に広くなってきている、と感じます。大手企業の傾向を観察し、どのような採用戦略をとるべきか考えるきっかけになればと思います。 1. 採用年齢について これ

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2017.07.03

直近の求人トレンド<広島の転職・キャリアコラム2017年7月号>

リージョナルキャリア広島のコンサルタント、植田です。 豪雨、台風、猛暑と、梅雨も明けぬうちから過酷な天候が続いています。 さて今回は、2017年1月~6月期の弊社の転職成功者プロフィールを振り返り、最近の求人トレンドを探ってみたいと思います。 1. 業界・職種間の待遇の差 職種では、転職成功者の78

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2017.06.05

中小でもいい人が採れる企業<広島の転職・キャリアコラム2017年6月号>

リージョナルキャリア広島のコンサルタント、植田です。 今回は、激しさを増す採用環境下で、採用成功している中小企業に注目してみたいと思います。 1. 先見の明がある(ビジョナリーである) 既存の事業が上手くいっていることはとても大切ですが、人材採用においてもっとも影響力があるのは、明確な自社の将来像が

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2017.05.01

中小企業の戦い方<広島の転職・キャリアコラム2017年5月号>

リージョナルキャリア広島のコンサルタント、植田です。 今回は、激しさを増す採用環境下での中小企業の採用成功のカギについて考えてみたいと思います。 1. 今こそ女性の積極採用を 私達がお手伝いする中で、最も企業から人気があり多くの内定が出ているのが、36歳(男性)のUターン転職希望者です。獲得競争率の

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2017.04.03

都市部との"隔たり"<広島の転職・キャリアコラム2017年4月号>

リージョナルキャリア広島のコンサルタント、植田です。 少し遅めの桜も咲き始め、いよいよ新年度のスタートです。今回は、U・Iターン転職希望者の方々から伺うお話の中から、地方企業と都市部企業との隔たりについて考えてみたいと思います。 1. 休日休暇 最近になり、選考が進んだ段階で候補者やその配偶者からチ

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2017.03.03

採用成功の秘訣<広島の転職・キャリアコラム2017年3月号>

リージョナルキャリア広島のコンサルタント、植田です。 暖かい陽射しを感じられる日も増えてきました。穏やかな春が待ち遠しい今日この頃です。さて、中途採用においては、ようやく優秀な人物に出会い満を持して内定を出したものの、他社に流れてしまい敢え無く辞退・・・、というケースもしばしば。そこで、自社への入社

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2017.02.02

直近の求人トレンド<広島の転職・キャリアコラム2017年2月号>

リージョナルキャリア広島のコンサルタント、植田です。 今回は、2016年7月~12月期の弊社の転職成功者プロフィールを振り返り、最近の求人トレンドを探ってみたいと思います。 1. 業界・職種間の待遇の差 職種では、転職成功者の89%を技術・事務系職種が占め、偏りが顕著になりました。業種別にみますと、

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2017.01.02

2017年~年頭所感

あけましておめでとうございます。リージョナルキャリア広島のコンサルタント、植田です。 今年も宮島の三鬼大社に初詣に行ってきました。おみくじの今年の運勢には、「着実に準備を進め、日々しっかり仕事をせよ」と書かれていました。 年賀状をいくつかいただいた中に書かれていたコメントからは、ブログやFacebo

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2016.12.02

求人ニーズの変化<広島の転職・キャリアコラム2016年12月号>

リージョナルキャリア広島のコンサルタント、植田です。 今回は、少し早いですが今年1年を振り返り、企業さまから寄せられる求人ニーズがどのように変化してきているかについて書きたいと思います。 1. より高いポジション これまで弊社が企業様からお預かりする一番多い求人ニーズは、「35歳・課長候補・年収50

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2016.11.04

転職希望者から見た企業の評判<広島の転職・キャリアコラム2016年11月号>

リージョナルキャリア広島のコンサルタント、植田です。 上着なしでは寒く感じる日も増えてきましたが、皆様いかがお過ごしでしょうか。 さて今回は転職希望者からみた企業のイメージが何によって左右されているかについて考えてみたいと思います。 1. 面接担当者 もっとも企業の評判を左右するのは、面接時に接した

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2016.10.07

大手企業の採用活動の変化<広島の転職・キャリアコラム2016年10月号>

リージョナルキャリア広島のコンサルタント、植田です。 台風一過で季節が一気に秋になりました。皆様いかがお過ごしですか。 高止まりする求人倍率のなか、大手優良企業の採用ターゲットが徐々に広くなってきている、と感じます。大手企業の傾向を観察し、どのような採用戦略をとるべきか考えるきっかけになればと思いま

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2016.09.06

最近の転職希望者の傾向<広島の転職・キャリアコラム2016年9月号>

しばらくご無沙汰しておりました。リージョナルキャリア広島のコンサルタント、植田です。 お久しぶりで恐縮ですが、これからはサボらずにちゃんと投稿をしていこうと思います (`・ω・´)ゞ さて、高止まりする求人倍率のなか、最近の転職希望者は自分に合う会社が見つかるまでじっくりと活動する傾向があります。そ

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2015.12.04

久しぶりの第二弾!UIターン転職者の方とカンパイ!

広島県が行う観光プロモーション、『カンパイ!広島県』に"乗っかる"形でスタートした、『広島へUIターン転職でカンパイ!』企画。第一弾から2ヶ月を経て、待望の(?)第二弾をお届けします! 今回は、東京から広島へのUターン転職をお手伝いさせて頂いた、山本 雅人(仮名)さんをお招きしました。それでは当日

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2015.11.27

ザギンでカイダンメン!(銀座で面談会)

長らくご無沙汰しておりました、広島の原田です!急激に冷え込んできて、いよいよ年末が近いなーと感じる今日このごろでございます。タイトルでお分かり頂けると思いますが、シースー(寿司)、ギロッポン(六本木)に次いで"業界人"が好むザギン(銀座)で、カイダンメン(面談会)を実施しますので、お知らせ致します!

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2015.09.15

ついに始動!UIターン転職者の方とカンパイ!

広島県が行う観光プロモーション、『カンパイ!広島県』。各ジャンルで広島の魅力を発信しており、全国的にも話題を呼んでいます。我々リージョナルキャリア広島も、広島へのUIターンを支援する立場として、何かの形でプロモーションに協力できないかと考え、この度、こんな企画を始めました。 その名も! 広島へUI

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2015.09.11

広島にはどんな会社があるのか

リージョナルキャリア広島のコンサルタント、原田です。先日SNS上で「広島県が本社の大企業で打線組んだ」というのが話題になっていました。 4番はもちろんマツダですが、個人的には7番ライトの三島食品(ふりかけの"ゆかり"でお馴染みですね)が絶妙で好きでした(笑) ※「カルビーが入ってない!やり直し!」と

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2015.09.04

東京広島県人会とは?「広島県人の証」をGETしよう!

広島より原田です!突然ですがわたくし、『東京広島県人会』の会員です。 在京でなくとも、広島出身の方や広島に縁やゆかりがある方は問題なく入会できます。(つまり誰でもウェルカムって訳です(笑))東京広島県人会では、会員によるさまざまな同好会やイベントを通じてコミュニティづくりができ、年に一度の総会

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