2018.08.01
転職成功者の実情＜広島の転職・キャリアコラム2018年8月号＞
今回は、弊社が本年上半期（2018年1月～6月末）にサポートした転職希望者を、首都圏からのU・Iターン者と、同地域間あるいは地方都市間の方々にわけてデータを振り返ってみました。
1. 首都圏からのU・Iターン転職
まず、首都圏の企業に勤務していた人材だけを抽出してみますと、平均年齢は35歳、転職前の平均年収は741万円でした。この方々が転職時、広島・岡山・福岡の企業に提示された平均年収（残業代、成果給を含まない）は558万円でしたが、国税庁のHP「年齢階層別の平均給与」で公表されている35歳から39歳の平均年収は499万円ですので、同年代比では約60万円も高い年収提示がされています。
2. 同地域あるいは地方間での転職
一方で、同地域あるいは地方間での転職をサポートさせていただいた人材を抽出したところ、平均年齢は34歳、転職前の年収は535万円で、転職時に提示された年収は445万円でした。先出の首都圏からの転職者と比べると、転職前の平均年収は約200万円低く、さらには転職時の提示年収も全国平均を下回る結果となりました。
地方間転職の場合は、転職前の職務、ポジションがそのままスライドする場合が多いのですが、首都圏からの転職者は、入社間もなく管理職等に登用されるケースが少なくありません。よって、これら提示年収の違いは、その人材に対する評価や期待値の違いをそのまま反映しているように思います。採用活動においては、採用予定のポジションによってどこの地域で働くどのような人材が採用ターゲットになるかを見極めたうえで選考にあたると、より効果的な選考フローを組むことができ、採用成功の可能性も高まるのではないでしょうか。
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＜コラムについて＞
転職、キャリア、人材採用といったテーマで、転職希望者や採用担当者の方にとってヒントとなるような定期コラムをお届けしています。「詳しく聞いてみたい」という方は、ぜひお気軽にお問い合わせください。
※本件に関するお問い合わせ
リージョナルキャリア広島（運営：株式会社ライフサイズ）
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