事業や人材に対する吉村様の想いが詰まった内容となっていますので、ぜひご覧ください。

『AI時代に問われる、人の可能性―「デジタルの民主化」で、現場力を競争力へ。』

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この度、2025年10月～2026年3月にアンケートにご協力いただいた方々の回答結果を集計しましたので、以下のとおりご報告させていただきます。

対象者／調査期間／調査方法

◆対象者：リージョナルキャリア広島のサービスを利用して転職した方

◆調査期間：2025年10月1日～2026年3月31日

◆調査方法：インターネットによるアンケート調査

概要

今回の調査では、100.0％の方が「期待通り・期待以上のサービスだった」と感じていることがわかりました。

詳細

＜Q1＞面談でのヒアリング、キャリアアドバイス等のコンサルティングはご満足いただけましたか？

→66.7％の方が「満足している」と回答

＜Q2＞企業情報の充実度（求人に対する情報量・質）はご満足いただけましたか？

→66.7％の方が「満足している」と回答

＜Q3＞やり取りにおけるスピードはご満足いただけましたか？

→100.0％の方が「満足している」と回答

＜Q4＞当社サービスはご期待に応えられましたか？

→100.0％の方が「期待に応えてもらえた」と回答

今後もより良いお手伝いができますよう、ご相談者一人ひとりに真摯に向き合い、サービスの向上に努めてまいります。

この度、2025年10月～2026年3月にアンケートにご協力いただいた方々の回答結果を集計しましたので、以下のとおりご報告させていただきます。

対象者／調査期間／調査方法

◆対象者：リージョナルキャリア広島へのエントリー後、コンサルタントと初回面談を実施した方

◆調査期間：2025年10月1日～2026年3月31日

◆調査方法：インターネットによるアンケート調査

概要

今回の調査では、100.0％の方が「面談で自分のことをよく理解してくれた」と感じていることがわかりました。

詳細

＜Q1＞エントリーいただいた後、弊社からの対応のスピードはいかがでしたか？

→91.3％の方が「適切だった」と回答

＜Q2＞面談にて、「自分のことをよく理解してくれた」と感じましたか？

→100.0％の方が「理解してくれた」と回答

＜Q3＞キャリアに関するアドバイスは参考になりましたか？

→100.0％の方が「参考になった」と回答

今後もより良いお手伝いができますよう、面談力の向上に努め、ご相談者一人ひとりに真摯に向き合ってまいります。

この度、2025年に転職をご支援した方々のプロフィールデータをまとめましたので、下記のとおりご報告させていただきます。

▼提示年収、業種など各種分布は以下をご覧ください。（クリックで拡大）

1. 30代が6割、提示年収700万円以上は3割に

上記期間に弊社を通じて転職した方の平均年齢は39.1歳（前年35.3歳）、ボリュームゾーンは30代で60.7％（前年68.4％）を占めました。また平均年収は654.3万円（前年600.1万円）となりました。

昨年と大きく変化したのは、年収700万円以上を提示された人が全体の32.1％（前年21.1％）、600万円以上では71.4％にも上ったことです。

このように企業の提示年収は毎年上昇傾向にあり、対象年齢はやや上がったものの依然として30代が中心です。一方で、年収の増加に伴い、求められるスキルや経験の水準も徐々に高まっています。

そのため、これまでの経験を棚卸しし、市場価値を正しく把握したうえで準備を進めることが、より良い条件での転職実現につながる環境になっていると言えるでしょう。

2. 大企業の採用が活発化

昨年31.6％だった従業員数1,000人以上の企業が再び50％となり、規模別で首位となりました。

業種を見ると、一番多かったのは金融で25％（前年13.2％）、2番目がメーカーで17.9％（前年36.8％）でした。最も採用された職種は事務系職種で、全体の53.6％（前年65.8％）を占めています。さらにU・Iターン者の比率は71.4％（前年55.3％）と、前年よりも大幅に増加しています。

提示年収の上昇傾向とあわせて見ると、これまで年収面を理由にU・Iターンを躊躇していた方にとっても、現実的な選択肢が広がってきている状況です。

特に地方大企業では、管理本部や経営企画など事務系の幹部候補採用が活発化しています。都市部で培った経験を活かしながら、キャリアと生活の双方を見直すタイミングとして、今は一度情報収集を始めてみる価値のある局面と言えるでしょう。

※上記データは株式会社ライフサイズが運営する「リージョナルキャリア広島」「リージョナルキャリア福岡」の合計より算出しております。あしからずご了承ください。

この度、2025年4月～9月にアンケートにご協力いただいた方々の回答結果を集計しましたので、以下のとおりご報告させていただきます。

対象者／調査期間／調査方法

◆対象者：リージョナルキャリア広島のサービスを利用して転職した方

◆調査期間：2025年4月1日～2025年9月30日

◆調査方法：インターネットによるアンケート調査

概要

今回の調査では、100％の方が「期待通り・期待以上のサービスだった」と感じていることがわかりました。

詳細

＜Q1＞面談でのヒアリング、キャリアアドバイス等のコンサルティングはご満足いただけましたか？

→100％の方が「満足している」と回答

＜Q2＞企業情報の充実度（求人に対する情報量・質）はご満足いただけましたか？

→100％の方が「満足している」と回答

＜Q3＞やり取りにおけるスピードはご満足いただけましたか？

→100％の方が「満足している」と回答

＜Q4＞当社サービスはご期待に応えられましたか？

→100％の方が「期待に応えてもらえた」と回答

今後もより良いお手伝いができますよう、ご相談者一人ひとりに真摯に向き合い、サービスの向上に努めてまいります。

この度、2025年4月～9月にアンケートにご協力いただいた方々の回答結果を集計しましたので、以下のとおりご報告させていただきます。

対象者／調査期間／調査方法

◆対象者：リージョナルキャリア広島へのエントリー後、コンサルタントと初回面談を実施した方

◆調査期間：2025年4月1日～2025年9月30日

◆調査方法：インターネットによるアンケート調査

概要

今回の調査では、100％の方が「面談で自分のことをよく理解してくれた」と感じていることがわかりました。

詳細

＜Q1＞エントリーいただいた後、弊社からの対応のスピードはいかがでしたか？

→92.3％の方が「適切だった」と回答

＜Q2＞面談にて、「自分のことをよく理解してくれた」と感じましたか？

→100％の方が「理解してくれた」と回答

＜Q3＞キャリアに関するアドバイスは参考になりましたか？

→100％の方が「参考になった」と回答

今後もより良いお手伝いができますよう、面談力の向上に努め、ご相談者一人ひとりに真摯に向き合ってまいります。

この度、2024年10月～2025年3月にアンケートにご協力いただいた方々の回答結果を集計しましたので、以下のとおりご報告させていただきます。

対象者／調査期間／調査方法

◆対象者：リージョナルキャリア広島のサービスを利用して転職した方

◆調査期間：2024年10月1日～2025年3月31日

◆調査方法：インターネットによるアンケート調査

概要

今回の調査では、100％の方が「期待通り・期待以上のサービスだった」と感じていることがわかりました。

詳細

＜Q1＞面談でのヒアリング、キャリアアドバイス等のコンサルティングはご満足いただけましたか？

→100％の方が「満足している」と回答

＜Q2＞企業情報の充実度（求人に対する情報量・質）はご満足いただけましたか？

→100％の方が「満足している」と回答

＜Q3＞やり取りにおけるスピードはご満足いただけましたか？

→100％の方が「満足している」と回答

＜Q4＞当社サービスはご期待に応えられましたか？

→100％の方が「期待に応えてもらえた」と回答

今後もより良いお手伝いができますよう、ご相談者一人ひとりに真摯に向き合い、サービスの向上に努めてまいります。

この度、2024年10月～2025年3月にアンケートにご協力いただいた方々の回答結果を集計しましたので、以下のとおりご報告させていただきます。

対象者／調査期間／調査方法

◆対象者：リージョナルキャリア広島へのエントリー後、コンサルタントと初回面談を実施した方

◆調査期間：2024年10月1日～2025年3月31日

◆調査方法：インターネットによるアンケート調査

概要

今回の調査では、90.9％の方が「面談で自分のことをよく理解してくれた」と感じていることがわかりました。

詳細

＜Q1＞エントリーいただいた後、弊社からの対応のスピードはいかがでしたか？

→95.5％の方が「適切だった」と回答

＜Q2＞面談にて、「自分のことをよく理解してくれた」と感じましたか？

→90.9％の方が「理解してくれた」と回答

＜Q3＞キャリアに関するアドバイスは参考になりましたか？

→95.5％の方が「参考になった」と回答

今後もより良いお手伝いができますよう、面談力の向上に努め、ご相談者一人ひとりに真摯に向き合ってまいります。

『初めて気づいた自分の強み。それを活かせる環境が、初めての地・広島に』

一般社団法人広島県観光連盟
奥村 彩矢さん（仮名）

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この度、2024年に転職をご支援した方々のプロフィールデータをまとめましたので、下記のとおりご報告させていただきます。

▼提示年収、業種など各種分布は以下をご覧ください。（クリックで拡大）

1. 30代が7割、40歳以上は2割以下に

転職者全体の平均年齢は35.3歳（前年35.9歳）となりました。最も多かったのが30代で、比率は68.4％（前年60.7％）、平均年収は600.1万円（前年607.8万円）でした。

昨年と大きく変わったのは、年収600万円以上を提示された人が全体の39.5％（前年28.6％）に増加したことです。500万円以上で見ると、全体の78.9％にものぼります。一方、40歳以上の比率は18.4％（前年25％）と減少しています。

U・Iターン者の比率は55.3％（前年53.6％）と、前年よりも微増という結果になりました。企業の採用ニーズは30代に集中していることが窺え、高年収提示を含めた採用競争が今後も続くことが予想されます。

2. 非製造業の採用が活発化

採用企業の業種をみると、ここ何年も50％を超えていた製造業が36.8％（前年57.1％）と、半数以下に減少しました。特に地方都市において、製造業では他の業種と比較して高い年収が提示されていたのですが、最近になって非製造業の提示年収が伸びたことで、相対的に製造業が「高年収企業」ではなくなってきているのです。

首都圏では、金融業を中心とした企業の初任給が、続々と月30万円を超える水準になっていますが、地方都市においても今後それに近づいていくことが予想されます。

また規模別で見ても、昨年53.6％と過半数を占めた1000人以上の企業が31.6％となり、ほとんど偏りがなくなりました。転職希望者は業種でも規模でもなく、好業績、給与が高いなど、個別に企業の情報収集を行なうよう、変化してきています。

※上記データは株式会社ライフサイズが運営する「リージョナルキャリア広島」「リージョナルキャリア福岡」の合計より算出しております。あしからずご了承ください。

この度、2024年4月～9月にアンケートにご協力いただいた方々の回答結果を集計しましたので、以下のとおりご報告させていただきます。

対象者／調査期間／調査方法

◆対象者：リージョナルキャリア広島のサービスを利用して転職した方

◆調査期間：2024年4月1日～2024年9月30日

◆調査方法：インターネットによるアンケート調査

概要

今回の調査では、100％の方が「期待通り・期待以上のサービスだった」と感じていることがわかりました。

詳細

＜Q1＞面談でのヒアリング、キャリアアドバイス等のコンサルティングはご満足いただけましたか？

→100％の方が「満足している」と回答

＜Q2＞企業情報の充実度（求人に対する情報量・質）はご満足いただけましたか？

→60.0％の方が「満足している」と回答

＜Q3＞やり取りにおけるスピードはご満足いただけましたか？

→100％の方が「満足している」と回答

＜Q4＞当社サービスはご期待に応えられましたか？

→100％の方が「期待に応えてもらえた」と回答

今後もより良いお手伝いができますよう、ご相談者一人ひとりに真摯に向き合い、サービスの向上に努めてまいります。

この度、2024年4月～9月にアンケートにご協力いただいた方々の回答結果を集計しましたので、以下のとおりご報告させていただきます。

対象者／調査期間／調査方法

◆対象者：リージョナルキャリア広島へのエントリー後、コンサルタントと初回面談を実施した方

◆調査期間：2024年4月1日～2024年9月30日

◆調査方法：インターネットによるアンケート調査

概要

今回の調査では、96.2％の方が「面談で自分のことをよく理解してくれた」と感じていることがわかりました。

詳細

＜Q1＞エントリーいただいた後、弊社からの対応のスピードはいかがでしたか？

→96.2％の方が「適切だった」と回答

＜Q2＞面談にて、「自分のことをよく理解してくれた」と感じましたか？

→96.2％の方が「理解してくれた」と回答

＜Q3＞キャリアに関するアドバイスは参考になりましたか？

→100％の方が「参考になった」と回答

今後もより良いお手伝いができますよう、面談力の向上に努め、ご相談者一人ひとりに真摯に向き合ってまいります。

この度、2024年上半期（1月～6月）に転職をご支援した方々のプロフィールデータをまとめましたので、下記のとおりご報告させていただきます。

▼提示年収、業種など各種分布は以下をご覧ください。（クリックで拡大）

1. 30代が全体の7割超に

※以下、カッコ内の数字は昨年同時期

弊社サービスを利用した転職者全体に占める30代の比率は76.4％（57.4％）に増加し、それに伴い全体の平均年齢は35.3歳（37.7歳）となりました。

採用時の提示年収は上昇傾向にあり、600万円以上の割合は41.1％（30.7％）となっています。このことから企業のニーズは30代に集中、年収も高止まりで採用競争が激化していることが窺えます。

またU・Iターン者の割合は47.1％（53.8％）。2020年にはコロナ禍の影響で30％まで低下しましたが、その後は大きく回復し50％前後で推移しています。

2. 事務系・技術系で9割超に

弊社サービスを通じた採用実績を職種別にみると、最も多かったのは事務系職種の58.8％（38.5％）でした。次いで技術系職種が35.3％（38.5％）となり、この2職種合計で全体の94.1％に上りました。

一方で営業・サービス系の職種は0％（7.7％）と、実績が全くないという結果になりました。

業種についてはメーカーが41.2％（46.2％）、金融・不動産が29.4％（30.8％）となり、この2業種で全体の7割超を占めています。

採用競争の高まりに伴い、U・Iターン転職者の希望年収も上昇の一途を辿っているのですが、地方都市においてはメーカー、金融・不動産業界に比較的高年収の企業が多いため、そうした業界を中心に事務系、技術系職種の転職が多く実現している傾向にあります。

※上記データは株式会社ライフサイズが運営する「リージョナルキャリア広島」「リージョナルキャリア福岡」の合計より算出しております。

あしからずご了承くださいますよう、お願い申し上げます。

『コンサルタントとの対話によって「大切にしたい価値観」とマッチする企業に出合えた』

三建産業株式会社
弘中 秀文さん（仮名）

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『事業を通じて、「活力ある地域」の構築と持続的な発展を目指す』

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