リージョナルキャリア広島のコンサルタント、植田です。 今回は、激しさを増す採用環境下で、採用成功している中小企業に注目してみたいと思います。 1. 先見の明がある（ビジョナリーである） 既存の事業が上手くいっていることはとても大切ですが、人材採用においてもっとも影響力があるのは、明確な自社の将来像が

リージョナルキャリア広島のコンサルタント、植田です。 今回は、激しさを増す採用環境下での中小企業の採用成功のカギについて考えてみたいと思います。 1. 今こそ女性の積極採用を 私達がお手伝いする中で、最も企業から人気があり多くの内定が出ているのが、36歳（男性）のUターン転職希望者です。獲得競争率の

リージョナルキャリア広島のコンサルタント、植田です。 少し遅めの桜も咲き始め、いよいよ新年度のスタートです。今回は、U・Iターン転職希望者の方々から伺うお話の中から、地方企業と都市部企業との隔たりについて考えてみたいと思います。 1. 休日休暇 最近になり、選考が進んだ段階で候補者やその配偶者からチ

リージョナルキャリア広島のコンサルタント、植田です。 暖かい陽射しを感じられる日も増えてきました。穏やかな春が待ち遠しい今日この頃です。さて、中途採用においては、ようやく優秀な人物に出会い満を持して内定を出したものの、他社に流れてしまい敢え無く辞退・・・、というケースもしばしば。そこで、自社への入社

リージョナルキャリア広島のコンサルタント、植田です。 今回は、2016年7月～12月期の弊社の転職成功者プロフィールを振り返り、最近の求人トレンドを探ってみたいと思います。 1. 業界・職種間の待遇の差 職種では、転職成功者の89％を技術・事務系職種が占め、偏りが顕著になりました。業種別にみますと、

リージョナルキャリア広島のコンサルタント、植田です。 今回は、少し早いですが今年1年を振り返り、企業さまから寄せられる求人ニーズがどのように変化してきているかについて書きたいと思います。 1. より高いポジション これまで弊社が企業様からお預かりする一番多い求人ニーズは、「35歳・課長候補・年収50

リージョナルキャリア広島のコンサルタント、植田です。 上着なしでは寒く感じる日も増えてきましたが、皆様いかがお過ごしでしょうか。 さて今回は転職希望者からみた企業のイメージが何によって左右されているかについて考えてみたいと思います。 1. 面接担当者 もっとも企業の評判を左右するのは、面接時に接した

リージョナルキャリア広島のコンサルタント、植田です。 台風一過で季節が一気に秋になりました。皆様いかがお過ごしですか。 高止まりする求人倍率のなか、大手優良企業の採用ターゲットが徐々に広くなってきている、と感じます。大手企業の傾向を観察し、どのような採用戦略をとるべきか考えるきっかけになればと思いま

しばらくご無沙汰しておりました。リージョナルキャリア広島のコンサルタント、植田です。 お久しぶりで恐縮ですが、これからはサボらずにちゃんと投稿をしていこうと思います (｀･ω･´)ゞ さて、高止まりする求人倍率のなか、最近の転職希望者は自分に合う会社が見つかるまでじっくりと活動する傾向があります。そ

長らくご無沙汰しておりました、広島の原田です！急激に冷え込んできて、いよいよ年末が近いなーと感じる今日このごろでございます。タイトルでお分かり頂けると思いますが、シースー（寿司）、ギロッポン（六本木）に次いで"業界人"が好むザギン（銀座）で、カイダンメン（面談会）を実施しますので、お知らせ致します！

リージョナルキャリア広島のコンサルタント、原田です。先日SNS上で「広島県が本社の大企業で打線組んだ」というのが話題になっていました。 4番はもちろんマツダですが、個人的には7番ライトの三島食品（ふりかけの"ゆかり"でお馴染みですね）が絶妙で好きでした（笑） ※「カルビーが入ってない！やり直し！」と

おっす！オラ原田！ということで、1週間の疲労がピークを迎えつつある原田が今週もお送りします！さて早速、本日のタイトルについてですが、別に私の年齢をアピールしたい訳ではありません（笑）日経を始めあちこちで報じられていますが、先月の有効求人倍率が"1.17倍"となり、バブル期以来23年ぶりの高水準となり