福山市の転職・求人情報一覧

本社管理部門にて、人事・労務領域を含めた総務業務を広くお任せしていきます。

【具体的には】
○総務
・規則、規定の整備（改廃）
・福利厚生の整備、社内行事対応
・株主総会対応
・設備保全、営繕対応
・社内行事の企画、運営　など

○労務
・給与計算、勤怠管理
・労務管理、メンタルヘルス対策　など

○人事
・採用（新卒、中途）
・社員教育、研修企画／計画作成　など

スーパーや百貨店などの量販店に対する自社製品（卵加工食品）の提案営業をお任せします。

【具体的には】
・バイヤー、店長、部門責任者への売り方の提案
・商品の納期管理
・新商品の提案営業（売り場提案含む）
・情報収集（顧客、消費者、競合）
・開発部門へのフィードバック

【ポイント】
・主な商品は玉子焼、卵とうふ、茶碗蒸しといった卵加工食品です。
・アイテム数が多く、ライフサイクルが早いことが特徴。その分顧客の要望やマーケットの声に対応しやすい状況です。
・繁忙期には製造部門にヘルプで入って頂く場合があります。

卵加工食品の製造に関して、製造現場での衛生/細菌検査や出荷前の商品規格チェックなど、品質管理業務をお任せします。

【具体的には】
・工場スタッフの衛生管理
・作業工程管理（順序、温度、調味料の消費期限など）
・新商品開発に関する品質保証業務
・現場でのトラブル対応、改善
・工場巡回、監査対応
・各種書類作成

【主な商品】
各種玉子焼、卵とうふ、茶碗蒸

【ポイント】
・品質管理部は3名で業務を行っています。
・ISO22000（食品安全）を運用しています。
・経験やスキルに応じて業務を決定、数年後の管理職候補として期待しています。

卵加工食品に関する商品開発業務をお任せします。

【具体的には】
・商品サンプルの開発
・材料変更への対応
・原価計算
・市場動向や地域性を取り入れた自社商品やOEM商品の開発/リニューアル
・営業や品質管理などとの定期的なミーティング

【現在の主な商品ラインナップ】
各種玉子焼、卵とうふ、茶碗蒸

【ポイント】
入社後、まずは生産管理や製造管理業務を担って頂き、製造の流れや当社の特徴（強み）を理解して頂きます。
その後、開発担当としての業務を順次お任せしていきます。

本社経理部門にてご経験に応じた業務をお任せしていきます。

【具体的には】
・仕分、伝票処理、経費精算
・入出金管理、支払業務
・月次資料作成　など

【ポイント】
まずは経理事務を中心に担って頂き、将来的には連結決算や開示業務などにも携わって頂きたいと考えています。

【配属先について】
総務経理部 経理課への配属となります。
総務経理部全体では18名、うち経理課は男性2名・女性4名の6名で構成されており、平均年齢は40歳前後です。

半導体工場などの顧客先における品質サービス業務をお任せします。
（プラズマ用高周波電源、マッチングユニット等の立上げ、設定保守、修理トラブル対応など）

【ポイント】
・国内はもとより、中国・台湾など東アジアへ展開しています。
・拠点は本社福山で、時折、アメリカ子会社などへ出張して頂きます。（数週間程度）
・一定の経験を積んで頂いてからは、経験やスキルに応じて開発部門などへの異動の可能性もあります。

各種電機製品の製造に関する生産技術業務をお任せします。

【具体的には】
・生産設備の自動化/省人化に向けた要素技術開発
・新規生産ラインの構想設計
・新工法の導入、立ち上げ、量産化
・治具の設計、導入、立ち上げ
・他部門と連動した各種改善業務（リードタイムの短縮、不良品出現率の提言など）

【ポイント】
入社後数年は実務担当者として、その後はグループリーダー・管理職としてのご活躍を期待しています。

人事面の強化を中心に、総務・販促・事業企画など広くお任せしていきます。
将来的には管理部門のトップとしての役割を担って頂きたいと考えています。

【具体的には】
・人事制度構築（評価制度、社員登用制度など）
・教育（階層別研修、理念共有など）
・社内コミュニケーション（社内コミュニケーションツールの導入、社内報作成など）
・販促、マーケティング（ホームページ作成や更新、SNSの活用、イベント企画運営など）

国内大手企業に対する水産加工品の営業をお任せします。

【具体的には】
まずは既存の取引先顧客を数社引き継ぎます。その後、国内大手企業を中心に新規開拓も担って頂きます。
（担当顧客数はおよそ10社～20社程度です）

【ポイント】
営業実績（粗利）に見合った分かりやすい評価制度を導入しています。
全社員が会社の状況を把握できるようガラス張りの経営を行っており、それぞれが自身の業務を通して周囲や会社への貢献を実感できる環境です。
また、主体性を重視する風土が根付いているため、自らの意見やアイデアを発信しやすいのも働きやすさの理由の一つであり、同社の大きな特徴です。

本社管理部門にて、人事企画と経営企画の二つの領域を兼務して頂きます。
まずはご経験に応じて強い領域から着手して頂きますので、できるだけ早い段階で広くカバーして頂けることを期待しています。

【具体的には】
〈人事企画〉
・新卒採用、中途採用の企画立案と推進
・社内研修や育成企画の立案と推進
・その他人事制度、労務制度対応

〈経営企画〉
・中期経営戦略作成
・各支社の中期計画（営業戦略/人員計画等）の作成
・経営会議、事業推進会議等の運営推進