広島県の転職・求人情報一覧

財務を中心に、ご経験・スキルに応じた業務をお任せしていきます。

【具体的には】
・決算業務（単独/連結）
・財務会計の制度運営
・国内販社の業務集約化（決算や税務業務を含む）
・国内外子会社の資金管理、資金調達
・国内外子会社の経理業務の標準化、プロセス改善、内部統制
・原価計算業務
・海外移転価格税制を含めた税務戦略の立案推進　など

【ポイント】
定期的なキャリアミーティングを実施。その結果を踏まえた計画的ローテーションなどにより、
財務領域の専門性を高めて頂くことはもちろん、経営人材を目指せるキャリア支援体制を整えています。

マツダ車向けHVAC製品の性能評価業務をお任せします。
※HVAC製品：ヒーバック/空調機能を集約したモジュール製品

【具体的には】
先行開発段階では開発企画部門と協働で設計検討を行います。
量産開発段階に入ると、設計部門と協働で製品が想定通りの機能を発揮するか検証を行います。
消費者目線での風量・騒音・温度コントロールの検証や、構造上問題がないか実際に製品に触れながら改善・改良点を見つけ出し、製品の作り込みを進めていきます。

【配属先について】
実研部・第2実研チームへの配属となります。組織構成は部長以下15名です。

【ポイント】
先行開発・量産開発・市場投入後の品質改善など、製品に関するすべての部門と連携するため、モノづくりに広く携わることができる業務です。

主力製品の企画開発本部にて経営管理業務を広くお任せしていきます。

【具体的には】
・事業戦略や経営計画の策定
・事業全体の原価企画/原価管理/原価標準関連業務
・事業損益管理/与信管理、売上や生産のとりまとめ
・新規品受注、既存品生産支援業務
・グローバル案件の後方支援、国内外グループ会社に対する支援
・輸出入業務　など
※職務ごとに担当を決めて業務を行っています。ご経験などを考慮して担当職務を決定します。

メーカー本社の経理部門にて、複数の海外子会社に関する経理業務をお任せします。

【具体的には】
・決算業務（連結業務は上長が担当）
・原価計算、原価管理
・通常経理業務の補助、各種資料チェック

【経験豊富な方には下記業務も担当頂きます】
・予実管理、実績報告
・現地経理業務の整備、スタッフ教育
・資料作成など本社承認業務に対する支援

東南アジアや中国など、現地の流通チェーンや外食チェーンを中心に、自社製品の営業活動を行って頂きます。
また、将来的には市場調査・マーケティングを含めた事業推進全体を担って頂きます。

【現在の主力製品】
玉子製品、寿司食材、加工品（水産/畜産、米飯/パン、スナック/デザートなど）

研究部または開発部にて、食品の研究開発業務をお任せします。

【具体的には】
研究開発における3つのテーマ、「既存商品の品質向上」「新商品の開発」「新たな食材や製法の開発」を同時に進めながら、
各テーマごとに設定する課題を追求していくのがミッションとなります。

【現在の主力商品】
玉子製品、寿司食材、加工品（水産/畜産、米飯/パン、スナック/デザートなど）

【ポイント】
研究員ごとに複数のテーマ（課題）を持ち、スケジュールや方法を含め、それぞれの裁量で成果を追求していきます。
「新しい考え方」や「新しい手法」を用いた研究を進めたい方にはフィット感があると思います。

特別養護老人ホームやグループホーム、デイサービスなどの施設における事務長候補として、人事労務管理を始めとする運営業務をお任せします。

【具体的には】
・人事/労務業務（採用活動、入退職手続きなど）
・経理業務（日々の入出金管理、施設ごとの経費管理など）
・事業計画策定（新規施設建設や増改築の検討、企画など）
・各種経営管理業務　ほか

【ポイント】
まずは得意な領域から着手頂き、少しずつ業務の幅を広げてください。
ゆくゆくは裁量をお持ち頂き、事務長候補として役割をお任せしていきます。

各種電機製品の製造に関する生産技術業務をお任せします。

【具体的には】
・生産設備の自動化/省人化に向けた要素技術開発
・新規生産ラインの構想設計
・新工法の導入、立ち上げ、量産化
・治具の設計、導入、立ち上げ
・他部門と連動した各種改善業務（リードタイムの短縮、不良品出現率の提言など）

【ポイント】
入社後数年は実務担当者として、その後はグループリーダー・管理職としてのご活躍を期待しています。

鋳造設備に関する生産技術業務を全般的にお任せしていきます。

【具体的には】
・生産ラインのプロセス設計
・導入設備や要具の選定
・トライ品の品質確認業務
・既存ラインの工程改善
・関係部門と連動した品質向上や生産効率化に向けた改善業務
※国内外の圧延メーカーや鍛造メーカー向けに高品質な特殊鋼ブルームを製造販売しています。

人事面の強化を中心に、総務・販促・事業企画など広くお任せしていきます。
将来的には管理部門のトップとしての役割を担って頂きたいと考えています。

【具体的には】
・人事制度構築（評価制度、社員登用制度など）
・教育（階層別研修、理念共有など）
・社内コミュニケーション（社内コミュニケーションツールの導入、社内報作成など）
・販促、マーケティング（ホームページ作成や更新、SNSの活用、イベント企画運営など）