人事領域におけるプレイングマネージャーとして実務とマネジメント業務をお任せしていきます。

【具体的には】
・人事制度や賃金制度の見直し、再構築
・労務や総務など他セクションと協働での全社的な取り組みの推進
・採用、教育業務全般
・部門メンバーのマネジメント　など
※ご経験や能力によって最適な業務からお任せしていきます。

【ポイント】
主力製品の食品に加え、新規事業である飲料の販売が順調なため、生産能力の強化を進めています。
また、食品への異物混入対策も含めた食品安全への取り組みと品質の向上も目指し、新工場を建設しました。
その稼働に伴い、これまで人事課に所属していた生産技術畑のメンバーが生産技術部門に戻ったため、人事課が手薄となっている状況です。
組織の年齢層も上がってきていることから、緩やかな世代交代も狙い、中途採用による組織強化を図っています。

【現在の組織体制】
総務部長を兼務する人事課長（50代前半・男性）以下、4名の男女で構成されています。

採用、教育研修、人事制度など人事業務を広くお任せしていきます。

【具体的には】
・人事制度や賃金制度の見直し、再構築
・労務や総務など他セクションと協働での全社的な取り組みの推進
・採用、教育業務全般　など
※ご経験や能力によって最適な業務からお任せしていきます。

【ポイント】
主力製品の食品に加え、新規事業である飲料の販売が順調なため、生産能力の強化を進めています。
また、食品への異物混入対策も含めた食品安全への取り組みと品質の向上も目指し、新工場を建設しました。
その稼働に伴い、これまで人事課に所属していた生産技術畑のメンバーが生産技術部門に戻ったため、人事課が手薄となっている状況です。
組織の年齢層も上がってきていることから、緩やかな世代交代も狙い、中途採用による組織強化を図っています。

【現在の組織体制】
総務部長を兼務する人事課長（50代前半・男性）以下、4名の男女で構成されています。

社内SEとして、全社のシステム統括を担って頂きます。

【具体的には】
社内で使用するシステムの開発・導入段階から携わって頂きます。
社内各所のニーズを取りまとめ、業務効率化に最も適したシステムの要件定義・設計行うとともに、
ベンダーとの折衝を繰り返し行いながらシステムを構築して頂きます。
また導入後も、運用からメンテナンス、日々のヘルプデスク業務まで、中心となって様々な場面で活躍頂けることを期待しています。

自動車部品・ゴム成形品の製造に関する生産技術業務をお任せします。

【具体的には】
製品は樹脂製ホイルキャップ・吸気系ゴムホースなど。
生産ライン立ち上げから量産化対応、育成業務など広く担って頂きます。
まずは得意な領域から担当頂き、ゆくゆくは工程設計、設備設計、治具・工具の設計なども含めて
全方位的に対応できるエンジニアとしてご活躍頂けることを期待しています。

自動車用樹脂成型品・ゴム成形品の製造に関する生産管理業務をお任せします。

【具体的には】
・生産を行う上で使用する部品の発注、管理業務
・各種サプライヤーとの調整業務（サプライヤーの生産工場への訪問あり）
・製造原価見積
・顧客/サプライヤー向け検査成績書の作成

【経験者には】
・量産計画の企画立案（顧客との折衝含む）
・リードタイム短縮に向けた施策の立案、推進（各部署との連携含む）
・海外生産工場でのマネジメント業務

財務を中心に、ご経験・スキルに応じた業務をお任せしていきます。

【具体的には】
・決算業務（単独/連結）
・財務会計の制度運営
・国内販社の業務集約化（決算や税務業務を含む）
・国内外子会社の資金管理、資金調達
・原価計算業務
・海外移転価格税制を含めた税務戦略の立案、推進　など

【ポイント】
定期的なキャリアミーティングを実施。その結果を踏まえた計画的ローテーションなどにより、
財務領域の専門性を高めて頂くことはもちろん、経営人材を目指せるキャリア支援体制を整えています。

自社生産設備における画像処理ソフトの開発業務をお任せします。

【具体的には】
自動車用部品の製造や検査に用いる生産設備のソフト開発、画像処理に関する開発を担当頂きます。
構想設計から必要機器の選定・保守まで担当頂きます。
考えるだけでなく、手を動かして実行するところまで期待しています。

【ポイント】
国内外で高いシェアを獲得してきた技術力や、それを支える開発体制は当社ならではの強みです。
HMI（Human Machine Interface）における新製品の開発・量産も進んでおり、今後ますますの成長が期待されます。

メーカー本社にて人事領域における企画推進をお任せしていきます。

【具体的には】
・採用活動の企画推進（新卒/中途）
・給与計算業務の業務管理
・就業規則の変更に向けた企画推進（給与規程/退職金規程/始業・終業時間など）
・IT化による業務効率化への企画推進（勤怠管理システム/人事管理システム/給与システムなど）
・その他人事業務全般

【ポイント】
所属予定の人事部人事課は、部長と2名のスタッフで構成されています。
部長とスタッフの橋渡し役として、また上記業務におけるプロジェクトリーダーとしてご活躍頂きたいと考えています。

地場大手メーカー本社にて、海外子会社に関する経理財務業務、特に原価管理を始めとする管理会計と国際会計を担当頂きます。

【具体的には】
・決算業務（月次/四半期/年次 ※連結決算含む）
・原価管理及び利益管理
・IFRS導入など国際会計に沿った各種業務
・税務関連業務　など

【ポイント】
まずは得意領域を中心にプロフェッショナルとして実務を担って頂きます。
近い将来はメンバーの教育/育成や業務管理といったマネジメント面においても手腕を振るって頂きたいと考えています。

産業機械の設計業務、客先折衝など全般的にお任せしていきます。

【具体的には】
顧客の要望に基づく設備をソフト・ハードの両面から設計、工程管理していきます。
品質の高さや安定性はもちろんですが、コストを抑える技術力も必要となります。
主に顧客折衝や仕様決定、大枠の基本設計業務をお任せします。（細かい設計は外注しています）
技術者としてのスキルはもちろん、対人折衝力が重要となるポジションです。

【製品実例】
可動床（国内シェアトップクラス）、鉄鋼機械、輸送機械、クレーン、プラント他産業機械全般
※すべてオーダーメイド製造です。