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事業企画(カード・キャッシュレス)/株式会社広島銀行【ひろぎんホールディングスグループ】[求人ID:23716]

【ハイクラス】FinTechの最上流に参画して頂きます。(経営TOP・転職者インタビューあり)

求人内容

職務内容
カードビジネス・キャッシュレスビジネス領域の企画・推進業務をお任せします。

【具体的には】
既存サービスの会員獲得や債権管理などを始め、新規サービスの開発やアライアンスパートナーとの連携強化など、ビジネスの最上流に携わって頂きます。
またビッグデータの分析を担うセクションとも密に連携し、マーケティングの高度化も推進して頂けることを期待しています。

【ビジネス実例】
・カード関連(キャッシュカード、クレジットカード、カードローン、交通系ICカードなど)
・キャッシュレス関連(こいペイ(スマホ決済)、プリペイド決済、電子マネーなど)

【ポイント】
広島銀行では“非金融ビジネス”を含めた新ビジネスの創出を目指して、中長期的な検討を行う「新事業開発推進室」を2016年8月に発足。
その後2018年2月には“金融のデジタル化”の中核を担う組織として「デジタルイノベーション室」へと形を変えました。
そして2019年4月、デジタル領域の高度化を目指して「デジタル戦略部」を新設。今回はその中でサービス展開を担う「デジタルビジネス推進室」にジョインして頂くことを想定しています。
今後も経営トップ主導のもと、プロフェッショナリティを持つ人材の中途採用による体制強化を続けていく方針です。
募集背景
金融業界を取り巻く環境が大きく変化している中で、「新しい銀行の在り方」を確立するべく、多様なバックグラウンドを持つ方の採用を強化しています。
従来よりも柔軟性を持たせた制度を再構築するなど、積極的に変革を行っています。

採用条件

学歴
大学卒業以上
必要業務経験
◯下記いずれかの経験
・カードビジネスに関する業務経験(銀行、クレジット会社、ローン会社、その他事業会社のカード事業部門など)
・キャッシュレス決済に関するビジネス経験(事業開発、戦略推進など)

勤務条件

勤務地
広島県広島市 
転勤の有無
無し
雇用形態
正社員
想定年収
800万円~1,000万円
福利厚生
各種社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険)
昇給年1回・賞与年2回、諸手当(通勤、時間外、住宅、家族ほか)、各種制度(退職金/正社員のみ、産前産後・育児・介護休業ほか)
休日休暇
完全週休二日制(土日、祝日)、連続休暇(年1回1週間まで)、短期休暇(年1回、4日間まで)、リフレッシュ休暇(年5日)、有給休暇ほか
※年間休日112日以上

企業情報

業種
銀行
特徴
【株式会社広島銀行】
2020年10月に誕生した「ひろぎんホールディングス(東証一部上場)」の中核企業。
従来の金融の枠組みを超えたサービス提供を目指し、全国の地銀に先駆けた先進的な取り組みにより異業界からもよく注目を集めています。
売上
【預金高】2020年3月期:7兆5415億円 / 2019年3月期:7兆2629億円
従業員数
3412名(2020年3月時点)

担当情報

管理会社
株式会社ライフサイズ(広島)
担当コンサルタントより
【経営TOPインタビュー】
デジタル戦略部長の瀬尾浩一氏に「求める人物像」や「採用が経営に与えた影響」をお聞きしました。

ーひろぎんホールディングス始動~地域総合サービスグループへの挑戦
https://www.regional.co.jp/change/202012_vol94.html

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【転職者インタビュー】
リージョナルキャリアで広島銀行に転職した方に、転職の経緯や入社後の変化をお聞きしました。

◆浅野晃平さん(34歳):コンサルティング
https://www.regional.co.jp/hero/detail/5648

◆前田涼太さん(29歳):システムエンジニア
https://www.regional.co.jp/hero/detail/1768

◆木下麻子さん(39歳):人事
https://www.regional.co.jp/hero/detail/5222

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【具体的には】
まずは得意領域から実務をお任せします。(法務、経理、海外事業推進、マーケティングなど)
その後、ジョブローテーションでいくつかの部門を経験頂き、適性と希望を考慮して専任部門を決定、管理職に就いて頂きます。管理職としては社内外との折衝やプロジェクトの推進、経営陣への提言など、部門マネジメントをお任せしていきます。
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・Web広告戦略の立案、推進
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・メンバーマネジメント、チームマネジメント など
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【ポイント】
広島銀行では“非金融ビジネス”を含めた新ビジネスの創出を目指して、中長期的な検討を行う「新事業開発推進室」を2016年8月に発足。
その後2018年2月には“金融のデジタル化”の中核を担う組織として「デジタルイノベーション室」へと形を変えました。
そして2019年4月、デジタル領域の高度化を目指して「デジタル戦略部」を新設。現在も経営トップ主導のもと、体制強化を続けています。
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