地域情報ブログ

企業2023.01.14

広島本社の上場企業、上位10社の平均年収は「728万円」。1位はランキング唯一の1000万円超え、半導体関連装置製造のローツェ株式会社(福山市)

リージョナルキャリア広島のコンサルタント、原田です。先日、毎年恒例の『年収が高い会社ランキング』最新版がダイヤモンド社より発表されました。

46社の上場企業を擁する我らが広島県からは、TOP100に39社がランクイン。上位10社の平均年収は「728万円」という結果になりました。

年収が高い会社ランキング2022最新版【中国&四国地方・100社完全版】
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ダイヤモンド編集部の人気企画、「年収が高い会社ランキング」。今回は、中国・四国地方(鳥取、島根、岡山、広島、山口、徳島、香川、愛媛、高知の9県)に本社を置く上場企業が対象だ。全100社の顔触れを一挙公開する。
https://diamond.jp/articles/-/315717

1位は福山市に本社を置くローツェ株式会社で、平均年収は1122.7万円。ランキングの中で唯一の1000万円超えとなりました。

ちなみに2021年版ランキングでは848.9万円で2位という結果でしたので、実に273.8万円も平均年収が上昇していることになります。スゴいの一言ですね・・・!

同社は世界的に引き合いが強い半導体やFPD(フラットパネルディスプレイ)関連装置を手掛けており、業績はまさに絶好調。2022年2月期の決算では、売上高が前期比31.9%増(670億円)、営業利益が同69.7%増(158億円)、経常利益が同109.9%増(178億円)と、大幅な増収増益を達成しています。

2023年2月期の業績予想も、売上高は前期比44.0%増(965億円)、営業利益は同46.9%増(232億円)、経常利益は同72.9%増(308億円)となっており、引き続き大幅な増収増益となりそうな見通しです。

<参考>

経営TOPインタビュー【広島】ローツェ株式会社 - U・Iターン転職ならリージョナルキャリア
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ローツェ株式会社 代表取締役社長 藤代祥之様に、事業ビジョンと期待する人材像についてお聞きしました。『自動化ソリューションで、世界最高峰・最先端を支える』
https://www.regional.co.jp/change/201801_vol45.html

なお、ランキングに入った広島本社の企業上位20社は以下の通りです。

【1位】ローツェ(福山市)-業種:機械/平均年収:1122.7万円/平均年齢:43.8歳
【5位】ウエストホールディングス(広島市)-業種:建設/平均年収:852.5万円/平均年齢:42.8歳
【8位】中国電力(広島市)-業種:電気・ガス/平均年収:799.7万円/平均年齢:42.2歳
【10位】中電工(広島市)-業種:建設/平均年収:742.3万円/平均年齢:39.4歳
【13位】戸田工業(広島市)-業種:化学/平均年収:701.9万円/平均年齢:47.2歳
【15位】エフピコ(福山市)-業種:化学/平均年収:680.8万円/平均年齢:41.0歳
【23位】マツダ(広島市)-業種:輸送用機器/平均年収:637.5万円/平均年齢:41.8歳
【32位】ヤスハラケミカル(府中市)-業種:化学/平均年収:594.3万円/平均年齢:46.1歳
【35位】リョービ(府中市)-業種:非鉄金属/平均年収:585.4万円/平均年齢:43.1歳
【38位】横田製作所(広島市)-業種:機械/平均年収:563.7万円/平均年齢:41.2歳
【39位】西川ゴム工業(広島市)-業種:ゴム製品/平均年収:560.7万円/平均年齢:44.7歳
【40位】広島ガス(広島市)-業種:電気・ガス/平均年収:559.9万円/平均年齢:43.5歳
【42位】イズミ(広島市)-業種:小売業/平均年収:547.4万円/平均年齢:40.3歳
【44位】北川鉄工所(府中市)-業種:機械/平均年収:541.5万円/平均年齢:42.1歳
【47位】データホライゾン(広島市)-業種:情報・通信/平均年収:534.0万円/平均年齢:41.5歳
【49位】アドテックプラズマテクノロジー(福山市)-業種:電気機器/平均年収:526.2万円/平均年齢:40.9歳
【50位】石井表記(福山市)-業種:機械/平均年収:520.3万円/平均年齢:43.9歳
【51位】アヲハタ(竹原市)-業種:食料品/平均年収:516.2万円/平均年齢:41.1歳
【52位】ダイキョーニシカワ(東広島市)-業種:化学/平均年収:515.7万円/平均年齢:41.0歳
【54位】フェニックスバイオ(東広島市)-業種:サービス/平均年収:510.3万円/平均年齢:45.2歳

11日には、ユニクロなどを展開するファーストリテイリング(山口市)が、国内約8400人の従業員を対象に年収を数%~最大約40%引き上げると発表しました(参考:ファストリ、国内人件費15%増へ 年収最大4割上げ/日本経済新聞)。

人材獲得競争が激化の一途をたどる昨今、給与制度の見直しを進める地方企業も少しずつ増えています(もっと増えてほしいというのが本音ですが・・・)。転職をお考えの皆さんにとっても注目のテーマとなりそうですね。

この記事を書いた人

チーフコンサルタント 
原田 昌和

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