2016.11.04
転職希望者から見た企業の評判＜広島の転職・キャリアコラム2016年11月号＞
上着なしでは寒く感じる日も増えてきましたが、皆様いかがお過ごしでしょうか。
さて今回は転職希望者からみた企業のイメージが何によって左右されているかについて考えてみたいと思います。
1. 面接担当者
もっとも企業の評判を左右するのは、面接時に接した面接担当者です。大きな企業ではよく起こりがちですが、現場では普通に行き交っている良い情報や雰囲気も、面接を担当している方からは伝わってこないことがあります。また、面接官となってから日が浅いうちは、コミュニケーションの齟齬で転職希望者に不親切な印象を与えてしまうこともあります。転職希望者は選考で接する方を通して企業の雰囲気を感じたり、最終的には入社を判断しています。面接をしていて、ぜひ採用したいと思える人物に出会えたら、入社したいと思ってもらえるような対応や情報提供の工夫が必要です。
2. 業界・職種経験について
以前は30代後半になると、業界と経験がほぼ一致した人材でなければ採用にならない場合が殆どでしたが、最近では業界か職種のいずれかの経験があれば採用に至るケースが出てきています。これは人材獲得競争が激化しており、先になればなるほど、ますます人材採用が困難になるという、企業側の危機感のあらわれではないでしょうか。
3. ポジション・待遇について
このように、大手企業では年齢、業界・職種経験についてかなり緩和しながら採用している現状がありますが、ポジション・待遇についてはまだまだ柔軟に対応できているとは言えない状況です。多くの職種やポジションが細かく決まっており、採用環境や経営状況の変化にあわせて調整しにくいのかもしれません。このあたりは、柔軟に対応できる企業に採用成功しているケースが目立ちます。このあたりが、大手企業と採用競合した場合、中小企業の打ち手となる可能性が高くなっています。
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＜コラムについて＞
転職、キャリア、人材採用といったテーマで、転職希望者や採用担当者の方にとってヒントとなるような定期コラムをお届けしています。「詳しく聞いてみたい」という方は、ぜひお気軽にお問い合わせください。
※本件に関するお問い合わせ
リージョナルキャリア広島（運営：株式会社ライフサイズ）
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