2017.10.03
転職者が感じるギャップ＜広島の転職・キャリアコラム2017年10月号＞
さて今回は、地方への転職を希望する方々に伺うお話の中から、地方企業と都市部企業とのギャップについて考察したいと思います。
1. 勤務体系
政府が推進する「働き方改革」により、都市部の企業では長時間労働の改善や積極的な休暇取得が奨励される傾向にあります。しかしながら、地方都市には勤務体系が旧来のままでアップデートされていない企業も多いのが現状です。候補者にはほとんどの場合、年収がある程度減少することを予めご理解いただいています。しかし、例えば年収が700万円から500万円に減り、それに加えて年間休日が126日から105日に減少するケースを考えてみると・・・。1日あたりの給与に換算した場合、なんと4割近く減少してしまう計算になります。都市部からの転職希望者はそこにギャップを感じることも多々あるようです。
2. 人事評価制度
都市部の企業は「働き方改革」の推進を受けて、勤務体系だけでなく、人事制度の改革にも非常に積極的に取り組んでいます。働く側のモチベーションを維持するため、旧来型の評価制度から脱却を図り、客観的に見て理解しやすく、誰もが評価に納得できる人事評価制度に移行しつつあるのです。 しかしながら地方には、終身雇用や高度成長を前提とした人事評価制度が、いまだに多く運用されている企業が多くあります。長らく運用されてきた人事評価制度そのものを抜本的に改革することは、そうそう容易なことではないと思います。しかし現在では人材が流動的になり、また労働人口も減少していきます。このことを踏まえると、中途採用等で外部からの人材を受け入れるためには、旧来型の制度は、時代に即して見直すタイミングが到来しているのではないか、と感じます。
今回は、すぐに変更することが難しい内容も含めあえて触れましたが、現在のような採用難時代の対策の一つとして、ご参考になれば幸いです。
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転職、キャリア、人材採用といったテーマで、転職希望者や採用担当者の方にとってヒントとなるような定期コラムをお届けしています。「詳しく聞いてみたい」という方は、ぜひお気軽にお問い合わせください。
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