2019.06.03
採用計画に変化の兆し＜広島の転職・キャリアコラム2019年6月号＞
1. 上半期の採用予定数が減少
米中の貿易摩擦の影響がじわりじわりと採用計画にも現れてきています。もともと上半期（4月～9月）は新卒採用活動が忙しく、中途採用までなかなか手が回らないものですが、それに加え短期業績の見通しがつかないことから採用数を抑制する企業が出始めています。また、半年ほど前までは、新規採用活動のご相談といえば新規出店に伴うものがほとんどだったのですが、現在は既存の事業所の撤退情報もちらほらと入るようになっています。これまでの2～3年は採用環境が過熱しすぎている感がありましたが、この辺りで若干の落ち着きを取り戻すのではないかと感じています。
2. 企業の採用計画に明暗
これらの傾向に見られるように、全体として企業の採用予定数は減少傾向にありますが、個々の採用計画は明暗が分かれ始めています。長期の事業計画に則って、事業全体における人材ニーズを解決する意味での採用をされている企業は、現時点においても計画通りに採用活動を着々と進められており、現在の環境変化にも影響されることは少ないようです。一方で、新規出店や新規事業の立ち上げに伴う採用は、現在のような先行き不透明な環境下では先の見通しが立てづらく、採用もしくは計画自体がストップしてしまうことも珍しくないように感じます。
弊社でサポートをさせていただいている、Uターン転職を検討される人材の平均年齢は36歳です。ビジネス経験を15年近く積んだ中堅人材であるがゆえ、企業側からすると即戦力としての期待も高いのですが、採用の背景にある事業計画についても強く関心を持つ方が多く、入社意思に大きく影響を与えていると言えます。
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＜コラムについて＞
転職、キャリア、人材採用といったテーマで、転職希望者や採用担当者の方にとってヒントとなるような定期コラムをお届けしています。「詳しく聞いてみたい」という方は、ぜひお気軽にお問い合わせください。
※本件に関するお問い合わせ
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