2019.09.02
採用成功の3つのポイント＜広島の転職・キャリアコラム2019年9月号＞
さて、超採用難時代の中、最近では採用対象者に出会うことも難しくなっています。また、せっかく出会えて内定を出したにも関わらず、入社承諾を得られないこともしばしばです。今回は採用成功のための3つのポイントについて書かせていただきます。
1. 選考中の動機づけ
新卒採用においては、会社見学や職場体験、社員との座談会など、学生に入社動機を高めさせる取り組みが多くの企業で実施されています。しかし中途採用になると、そうした動機づけの機会を設ける企業は少なく、候補者が自社に合うかどうかを見極めるためだけの選考過程になっていることが少なくありません。優秀な人材を採用するには、積極的に自社のアピールをすることも重要な要素です。
2. 選考スピード
中途採用でとても大切なのは選考にかかる時間が適正であることです。弊社が直近半年間にサポートさせていただいた企業で、無事入社が決まったケースの選考期間（書類提出から内定まで）は平均38.2日でした。一番短期間で内定が出たケースでは18日という短さです。もし、選考期間が2ヶ月近くになっているとすれば危険信号といえます。
3. 処遇
入社後の処遇はどのように提示されているでしょうか。候補者側は、額面のみで他社との比較をしがちですが、給与額だけでなく、たとえば数年先のキャリステップイメージや評価基準をできる範囲で提示するなど、工夫の余地はないでしょうか。なかなか処遇自体を変更することは難しくても、伝え方により、印象は随分変わるものです。
以上はこれまでにも何度かお伝えした内容でしたが、最近企業様からのご相談も増えているため、再度テーマとして取り上げさせていただきました。
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＜コラムについて＞
転職、キャリア、人材採用といったテーマで、転職希望者や採用担当者の方にとってヒントとなるような定期コラムをお届けしています。「詳しく聞いてみたい」という方は、ぜひお気軽にお問い合わせください。
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