2020.03.02
Web面接＜広島の転職・キャリアコラム2020年3月号＞
そんな中、いい人材の選考を後倒しにせず、採用成功をされている企業の取り組みについてご紹介させていただきます。
1. Web面接システムの導入
もともとUターン転職人材の採用では、選考のたびに候補者に何度も帰省してもらう必要があり、選考期間そのものが長期化してしまうという課題がありました。そういったこともあり、1次面接をWeb（ビデオ通話）で行う企業があったのですが、この度の新型コロナウイルス対策の影響が強力な後押しになり、一気に導入を検討する企業が増えてきたように感じます。最近では「Web会議システム」と言っても、インターネットとPCさえあれば、費用や導入の手間がかからないものが多くなっています。
2. 取り組み例とWeb面接の課題
ある企業では全3回の選考のうち2回をWeb面接で行えるように設定されています。もちろん直接訪問しての面接も可能ですが、Uターン人材の採用が多い中、ほとんどがWeb面接を選択されます。場所が離れていても面接が可能なことや、選考スケジュールを組みやすいといったメリットがあります。一方、課題点もはっきりしてきました。直接会って面接するのと比べると、候補者の全身が見えず雰囲気が掴みづらい、お互い画面を見ながら話すため目線が合わない、回線速度の影響で会話に若干の時差がある、などです。導入後に課題を感じていた企業も、こうした前提であることを踏まえて繰り返しWeb面接を実施され、徐々に課題をクリアされているようです。
今回はWeb面接の導入について書かせていただきました。奇しくも新型コロナウイルス対策が必要な環境下で、早くから取り組まれている企業にアドバンテージが生まれていると感じます。
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＜コラムについて＞
転職、キャリア、人材採用といったテーマで、転職希望者や採用担当者の方にとってヒントとなるような定期コラムをお届けしています。「詳しく聞いてみたい」という方は、ぜひお気軽にお問い合わせください。
※本件に関するお問い合わせ
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