貿易（輸出）を担当する課長として、貿易実務や部長の補佐、メンバーの育成などをお任せしていきます。

【具体的には】
・輸出入業務（インボイスなど輸出書類の作成、L/C手配など）
・海外顧客への見積もり、翻訳業務（英文メールおよび電話対応）
・船会社や運輸会社、社内各部門との折衝/調整業務
・各種納期管理業務
・課員の育成、マネジメント　など

地場大手メーカー本社にて、海外子会社に関する経理財務業務、特に原価管理を始めとする管理会計と国際会計を担当頂きます。

【具体的には】
・決算業務（月次/四半期/年次 ※連結決算含む）
・原価管理及び利益管理
・IFRS導入など国際会計に沿った各種業務
・税務関連業務　など

【ポイント】
まずは得意領域を中心にプロフェッショナルとして実務を担って頂きます。
近い将来はメンバーの教育/育成や業務管理といったマネジメント面においても手腕を振るって頂きたいと考えています。

本社経営企画グループにて総務業務をお任せします。
将来的な管理職候補としてのご活躍を期待しています。

【具体的には】
・給与/賞与計算前の処理業務（控除データの作成/年末調整など）
・勤怠管理システム/人事情報システムの管理運用
・契約社員/期間社員/派遣社員の採用活動、受け入れ対応
・外国人実習生の募集活動、受け入れ対応
・その他総務全般

中国を拠点としながら東アジアでの営業展開を牽引して頂きます。

【具体的には】
・事業計画の立案
・中国現地法人および中国の自動車メーカーへの営業活動
・開発プロジェクトの業務管理、メンバー管理
・本社およびグループ会社との各種折衝
※具体的なミッションについてはご経験と強みに応じて決定していきます。

【入社後のイメージ】
入社から約半年間は日本での業務を通じて製品知識などを修得して頂きます。
その後リーダー職として中国に赴任して頂き、数年後には事業部長としてご活躍頂きたいと考えています。

自社開発システムの提案営業をお任せします。

【具体的には】
県や市の医療関係部署に対して、業務効率の促進・経営改善に関するシステムを提案して頂きます。
既存システムで顧客課題が解決できない場合には、オーダーメイドのシステムを企画・開発することもあります。
社内のエンジニアなどと連携し、顧客の課題解決に導くための提案を進めてください。

【ポイント】
営業部門は若いメンバーが多く、マネジメントを担える人材が不足している状況です。
プレイヤーとして業績も牽引頂きつつ、メンバー育成・業績管理・営業計画の立案などにおいてもご活躍頂きたいと考えています。

主に会計/財務領域を軸とする経営企画業務をお任せしていきます。

【具体的には】
・財務会計（債権/債務管理、資産管理、資金調達、銀行取引業務など）
・管理会計（収益計画の策定と進捗管理、予算編成、予実管理、経営分析、収益性把握など）
・決算管理（会社法および連結基準による決算処理と計算書作成、会計監査対応など）
・税務管理（税務会計/申告/納税、税務調査対応など）
※上記に関する海外グループ会社との会議参加やレポート作成も担って頂きます。

【入社後のイメージ】
まずは、ご経験を最も活かして頂ける業務から担当頂き、少しづつ業務の幅を広げて頂きます。
その後人材育成やマネジメントも担って頂き、数年後には管理職としてのご活躍を期待しています。

メーカー本社の管理部門における管理職候補として、経営企画業務をお任せします。

【具体的には】
まずは得意領域から実務をお任せします。（法務、経理、海外事業推進、マーケティングなど）
その後、ジョブローテーションでいくつかの部門を経験頂き、適性と希望を考慮して専任部門を決定、管理職に就いて頂きます。
管理職としては社内外との折衝やプロジェクトの推進、経営陣への提言など、部門マネジメントをお任せしていきます。

カーリースに関するバックオフィス業務とマネジメント業務をお任せしていきます。

【具体的には】
・ファイナンスリース業務（車両購入や登録、保険関連）
・メンテナンスリース業務（点検や整備、車検など維持管理関連）
・上記に関する各種管理、推進業務
・部門メンバーの育成、マネジメント
・他部門との連携強化に向けた各種施策の検討、推進

【ポイント】
2018年4月に子会社であった「ひろぎんオートリース」を吸収合併。カーリース事業を同社の柱としていきたい意向です。
ただ、まだ体制が万全とはいえない状況のため、同事業における専門的な知見や業務経験がある方を中核メンバーとしてお招きしたいと考えています。

人事/労務部門における課長として、実務全般とマネジメント業務をお任せしていきます。

【具体的には】
・人事戦略/要員計画の立案、採用活動
・教育研修の企画立案及び実行（階層別、職種別など）
・制度設計の企画立案及び実行
・昇給昇格など人事評価制度に基づく査定業務
・法改正に沿った各種社内規定の整備　など

【ポイント】
人事労務部は「人事労務課」と「安全衛生課」に分かれており、総勢7名で業務を分担しています。
給与計算や社会保険対応などは別スタッフが行いますが、繁忙期にはそれらにも力を貸して頂く可能性があります。

自動車部品の開発に関するチームリーダーとしてマネジメントを中心にお任せします。
将来的にはマネージャーとしてのご活躍も期待しています。

【具体的には】
・各プロジェクトのマネジメント
・メンバーマネジメント
・自動車メーカーとの各種交渉
・海外グループ会社との各種調整
※具体的なミッションについてはご経験と強みに応じて相談のうえ決定していきます。