広島県／管理職の転職・求人情報一覧

店舗開発本部・開発管理部にて店舗開発・管理業務をお任せします。また管理職としてマネジメントなども担って頂きます。

【具体的には】
・既存店舗（3500店舗）の運営管理
・出店契約後のメンテナンス業務
・出店時対応業務（図面確認、業者手配、見積もり対応、工事手配など）
・出店後の設備保全（ディベロッパーとの交渉、契約管理、メンテナンス、業者手配など）
・各種調整業務（工事費用/日程など、工事や修理などに関する書類の作成）　など

【ポイント】
広島発で業界をリードするまでに成長した大手企業ですが、国内外でさらに成長するポテンシャルを持っています。社長の代替わり、上場に向けてなど変革期を迎えており、社員個人においてもチャレンジの機会が多い環境です。

本社経理財務課にてご経験に応じた経理業務をお任せしていきます。

【具体的には】
・日常業務（仕訳、債権債務計上、固定資産管理など）
・決算業務（月次/四半期/年次 ※連結決算対応含む）
・消費税や法人税などの税務対応
・決算書など開示書類の作成
・県内外にある生産工場や海外子会社などの経理チェック/補助　など

【ポイント】
・経理財務課には5名在籍しています。入社当初はご経験に応じて担当業務を決定、その後はできるだけ広い領域をカバーして頂きたいと考えています。また将来的には管理職としてご活躍頂けることを期待しています。

・「中食」と言われる業務用食材に関して、全国でもトップクラスの実績を持ち、事業は順調に成長しています。次のステージを見据えて策定した長期ビジョンでは、現状から100億円以上の売上をアドオンしていくことを目標としています。そこで、組織を大きく組み直し、新体制への移行とともに大幅な組織改革を行っています。こうした「変革」に携わりたいという方にとってはチャンスにあふれた環境です。

総務部にて給与計算など労務業務を中心にお任せします。

【具体的には】
・勤怠管理、出向労務費管理
・給与計算、賃金台帳管理
・社会保険対応、入退社手続き
・上記業務に関するシステム運用、改善
・労働環境改善に向けた企画、運用 など

【ポイント】
当面はご経験に応じて担当業務を決定、徐々に経験を積んで頂きながらキャリアアップを図って頂くことを想定しています。
将来的には、経営的な視点やリーダーシップを身に着けて頂き、管理職を担って頂けることを期待しています

樹脂製造機械（造粒機/押出機）や樹脂加工機械（フィルム・シート製造装置）、射出成形機など、各種産業機械の機械設計業務をお任せします。また、管理職としてマネジメントなどの業務・役割を担って頂きます。

【具体的には】
顧客との仕様検討や見積もり、技術調整、設計、製造、納入・据付に至るまで、上流から下流まで広くコミットして頂きます。
※配属部門によっては中～長期の海外出張の場合があります（経験や希望を考慮）。

【広島製作所について】
創業より17年後の1920年に設立され、2020年に100周年を迎えたのが同社最大の製造拠点である広島製作所です。広島製作所は、松田重次郎氏（現在のマツダの創業者）が設立した会社を同社が買収する形で設立されました。

終戦までは主に火薬缶や砲身、艦艇の砲塔といった兵器製造を担い、民需転換にあたっては先進的な海外技術の調査・研究や設計部門の強化などを積極的に推進し、プラスチック加工機械や化学機械、製紙機械、鉄道車両機器など、様々な新分野へと進出を果たします。まさにJSWの産業機械事業の「原点」と言える製造拠点がこの広島製作所です。

【雇用形態について】
入社後1年間は契約社員となります（試用期間なし）。登用試験を経てからの正社員登用となりますが、あくまで登用を前提とした期待感での採用となります。また、登用後は契約社員期間も退職金算定の対象期間としてカウントします。

本店デジタル戦略部における管理職候補として、ICT領域の新サービス企画やマーケティングをリードして頂きます。

【具体的には】
・最新技術/テクノロジーを活用した新事業や新サービスの企画（キャッシュレス、AI、IoT、生体認証、APIなど）
・リテール向けWebマーケティング戦略の立案（各種ローン商品、外貨預金/運用商品の金融商品など）
・リスティング広告などの企画、運用
・開発ニーズの取りまとめ、仕様検討、ベンダーコントロール
・各種データの解析や分析、各種施策の効果検証
・チームマネジメント、プロジェクトマネジメント　など

【ポイント】
広島銀行では“非金融ビジネス”を含めた新ビジネスの創出を目指して、中長期的な検討を行う「新事業開発推進室」を2016年8月に発足。その後2018年2月には“金融のデジタル化”の中核を担う組織として「デジタルイノベーション室」へと形を変えました。そして2019年4月、デジタル領域の高度化を目指して「デジタル戦略部」を新設。現在も経営トップ主導のもと、体制強化を続けています。

グループ全体の経営管理および経営企画業務をお任せします。

【具体的には】
・決算業務（月次／半期／年次）
・税務業務（法人税、消費税、税効果）

【ポイント】
グループ経営を強化するための一環として、ホールディングス本社の管理体制を強化しています。まずはご経験やスキルに応じて業務をお任せします。将来的にはゼネラリストやスペシャリスト、管理職など様々なキャリアパスを用意しています。

自社サイトに関するWebマーケティングやアプリマーケティングをお任せします。また管理職やスペシャリストとして、上流工程へのアサインやチームビルディングも早い段階から担って頂きます。

【具体的には】
・コーポレートサイトやWebサービス、スマートフォンアプリなどの運用、改善（SEO、UI/UX検証、制作ディレクションなど）
・Web広告戦略の立案、推進
・マーケティング結果にもとづく新規サービスの企画立案
・メンバーマネジメント、チームマネジメント　など
※ご経験や強みに応じて業務/ミッションを決定します。

【ポイント】
広島銀行では“非金融ビジネス”を含めた新ビジネスの創出を目指して、中長期的な検討を行う「新事業開発推進室」を2016年8月に発足。その後2018年2月には“金融のデジタル化”の中核を担う組織として「デジタルイノベーション室」へと形を変えました。そして2019年4月、デジタル領域の高度化を目指して「デジタル戦略部」を新設。現在も経営トップ主導のもと、体制強化を続けています。

上場企業の本社管理部門にて内部監査業務をお任せします。

【具体的には】
・J-SOX対応（全社統制の評価、業務プロセス統制の整備状況確認など)
・会社法に沿った内部統制システムの構築、運用、改善
・コンプライアンス状況に関する内部監査
・内部統制の整備/運用に関する監査法人との交渉
・内部監査結果に基づく指導/助言、業務改善提案　など

【ポイント】
新市場での株式公開を見据え、管理部門の体制強化を図っています。管理職候補として、数年以内には係長級に、その後は幹部に向けたキャリアを積んで頂きたいと考えています。

本社管理部門にて経理業務およびリーダー業務をお任せします。将来的には、経営的な視点などを身に着けて頂き、管理職を担って頂けることを期待しています。

【具体的には】
・日常業務（仕訳/債権債務計上/固定資産管理など）
・決算業務（月次/四半期/年次）
・予算作成、予実管理/分析
・財務諸表や親会社への報告書の作成
・メンバーの育成や業務管理などのリーダー業務　など

本社経営管理部門にてご経験に応じた財務会計/管理会計業務をお任せします。また管理職（あるいは候補）として、マネジメントなども早期から担って頂きます。

【具体的には】
・予算作成、予算管理
・原価管理、プロジェクトに関する収支管理/財務評価
・経営分析資料の作成、資料に基づく経営陣への提案
・事業計画作成（短期/中期/長期）
・監査など海外子会社対応
・業務管理やメンバー育成、マネジメント業務　など
※海外出張や業務の中で英語を使う場面があります。

本社経理部門におけるマネージャー候補として、経理およびマネジメント業務全般をお任せします。

【具体的には】
・月次、年次決算業務
・監査法人対応
・経理システムの構築
・会計処理、入出金伝票等起票、工事代金集金
・工事支払業務、JV関連伝票起票
・現場関連業務（経営事項審査、書類作成、税務調査対応など）
・部門メンバーの教育/育成、マネジメント　など

上場企業の本社管理部門にて会計監査業務をお任せします。

【具体的には】
・本社および子会社の会計監査業務
・監査法人との折衝、税務調査対応
・会計監査における内部統制
・財務報告書やIR資料などの作成
・経営課題への提言及び改善提案　など

【入社後のイメージ】
まずは得意領域から着手頂き、少しずつ業務の幅を広げて頂きます。管理職候補としてお迎えしますので、業務を限定せず改善なども含めて広くカバーして頂けることを期待しています。

本社管理部門にて総務業務を全般的にお任せしていきます。

【具体的には】
・社内体制の整備（リスク管理、コンプライアンス体制の構築など）
・株主総会対応、IR資料作成
・各種法律に沿った社内規定の整備
・労働環境の改善に向けた企画推進
・若手メンバーへの業務支援　など

【ポイント】
・新市場での株式公開を見据え、管理部門の体制強化を図っています。総務部における管理職候補として、数年以内には係長級に、その後は幹部に向けたキャリアを積んで頂きたいと考えています。
・総務部はそれほど人数も多くないため、皆で横断的に業務を担っています。「これは誰の業務」と限定せず、改善点やアイデアが浮かんだメンバーが中心となり、周囲を巻き込みながら改善や業務を推進しています。

工場のレイアウトや設備の導入、配置などの設計・推進をお任せします。また、管理職としてマネジメントなどの業務・役割を担って頂きます。

【具体的には】
数年内に工場新設を計画しており、工場全体のコンセプト設計から実際の生産ラインの配置、設備計画・導入まで広く推進して頂きます。
※JSW採用ののち、グループ会社である日鋼テクノに出向しての業務となります。

【広島製作所について】
創業より17年後の1920年に設立され、2020年に100周年を迎えたのが同社最大の製造拠点である広島製作所です。広島製作所は、松田重次郎氏（現在のマツダの創業者）が設立した会社を同社が買収する形で設立されました。

終戦までは主に火薬缶や砲身、艦艇の砲塔といった兵器製造を担い、民需転換にあたっては先進的な海外技術の調査・研究や設計部門の強化などを積極的に推進し、プラスチック加工機械や化学機械、製紙機械、鉄道車両機器など、様々な新分野へと進出を果たします。まさにJSWの産業機械事業の「原点」と言える製造拠点がこの広島製作所です。

【雇用形態について】
入社後1年間は契約社員となります（試用期間なし）。登用試験を経てからの正社員登用となりますが、あくまで登用を前提とした期待感での採用となります。また、登用後は契約社員期間も退職金算定の対象期間としてカウントします。

射出成形機やフィルムシート製造装置など各種産業機械の電装設計業務をお任せします。また、管理職としてマネジメントなどの業務・役割を担って頂きます。

【具体的には】
ハード設計（電気回路設計/制御盤設計/マイコン設計/モーター動力制御）やソフト設計（PLC制御設計/制御ソフト設計）など、ご経験に応じた業務をお任せします。
※配属部門によっては中～長期の海外出張の場合があります（経験や希望を考慮）。

【広島製作所について】
創業より17年後の1920年に設立され、2020年に100周年を迎えたのが同社最大の製造拠点である広島製作所です。広島製作所は、松田重次郎氏（現在のマツダの創業者）が設立した会社を同社が買収する形で設立されました。

終戦までは主に火薬缶や砲身、艦艇の砲塔といった兵器製造を担い、民需転換にあたっては先進的な海外技術の調査・研究や設計部門の強化などを積極的に推進し、プラスチック加工機械や化学機械、製紙機械、鉄道車両機器など、様々な新分野へと進出を果たします。まさにJSWの産業機械事業の「原点」と言える製造拠点がこの広島製作所です。

【雇用形態について】
入社後1年間は契約社員となります（試用期間なし）。登用試験を経てからの正社員登用となりますが、あくまで登用を前提とした期待感での採用となります。また、登用後は契約社員期間も退職金算定の対象期間としてカウントします。

本社管理部門にて採用業務を中心とする人事業務をお任せします。また課長候補としてメンバー/チームマネジメントも早い段階から担って頂きます。

【具体的には】
・採用業務全般（高卒/大卒、中途、派遣、パート）
・新入社員受け入れに向けた環境整備（研修、社内交流など）
・教育/研修に関する企画、運営推進
・社内エンゲージメント向上に向けた各種施策の立案、推進　など

【ポイント】
事業の拡大による人材確保の必要性と世代交代の必要性が高まっており、人事機能を強化しています。採用を中心としながらも、社内の労働環境の整備など、拾い領域で様々な企画や仕組みづくりにトライして頂けることを期待しています。

本社管理部門にて経理業務を広くお任せします。また管理職（課長）としての役割も早期に担って頂きます。

【具体的には】
・連結対象関係会社のデータ収集、国際会計基準に準じているかどうかの精査
・月次決算における子会社経理分析（管理会計）
・連結会計システムのデータ移行方法の構築
・新リース会計基準など国際会計基準に関する海外子会社の対応促進
・子会社の経理規則/会計方針の作成支援（海外監査法人との仲介調整）
・メンバーの教育/育成、マネジメント、業務プロセス改善　など

【ポイント】
広島発で業界をリードするまでに成長した大手企業ですが、国内外でさらに成長するポテンシャルを持っています。社長の代替わり、上場に向けてなど変革期を迎えており、社員個人においてもチャレンジの機会が多い環境です。

人事部門における管理職として実務およびマネジメント業務をお任せします。

【具体的には】
・グループ共通の人事制度の落とし込み（育成、評価、報酬、福利厚生）
・日本での運用に向けた制度検討、設計、運用後の見直し
・製造現場の従業員用の独自人事制度の企画/運用
・上記制度のアジア太平洋地区にあるグループ各社への展開
・メンバー育成や業務管理などのマネジメント業務　など

【ポイント】
人事部門には部長以下7名在籍。部長と共に各種制度の企画/運用とメンバーマネジメントをメインにお任せします。メンバーは給与計算や労務管理などメイン担当は決めていますが、皆で横断的に業務に取り組んでいます。

本社管理部門にて、ご経験に応じたバックオフィス業務をお任せします。

【具体的には】
まずは得意領域から実務をお任せします（法務、経理、海外事業推進、マーケティングなど）。その後、ジョブローテーションでいくつかの部門を経験頂き、適性と希望を考慮して専任部門を決定、管理職に就いて頂きます。
管理職としては社内外との折衝やプロジェクトの推進、経営陣への提言など、部門マネジメントをお任せしていきます。

自社開発システムの営業部門における管理職候補としてお招きします。プレイヤーとして業績を牽引して頂きつつ、メンバー育成・業績管理・営業計画の立案などにおいてもご活躍頂きたいと考えています。

【具体的には】
県や市の医療関係部署に対して、業務効率の促進や経営改善に関するシステムを提案して頂きます。既存システムで課題解決まで導けない場合には、オーダーメイドのシステムを企画開発することもあります。社内のエンジニアなどと密に連携し、様々な視点からソリューションを生み出して頂けることを期待しています。

【ポイント】
医療業界に特化した情報サービスを展開。特許を取得したレセプト分析技術など、独自の開発力を強みに業界をリードしています。注目が高まり続ける「ヘルスケア」領域において、今後さらなる事業展開を見据えています。