広島県／管理職の転職・求人情報一覧

品質推進事業グループにてプレイングマネージャー的業務をお任せしていきます。

【具体的には】
○品質保証業務
・ISO/TS16949で要求されるグローバルAPQP/PPAP活動
・既存サプライヤー/既存カスタマーに対する品質改善活動
○教育や業務管理などメンバーマネジメント

人事/労務部門における課長として、実務全般とマネジメント業務をお任せしていきます。

【具体的には】
・人事戦略/要員計画の立案、採用活動
・教育研修の企画立案及び実行（階層別、職種別など）
・制度設計の企画立案及び実行
・昇給昇格など人事評価制度に基づく査定業務
・法改正に沿った各種社内規定の整備　など

【ポイント】
人事労務部は「人事労務課」と「安全衛生課」に分かれており、総勢7名で業務を分担しています。
給与計算や社会保険対応などは別スタッフが行いますが、繁忙期にはそれらにも力を貸して頂く可能性があります。

本社管理部門にて、ご経験に応じた経理/財務業務をお任せしていきます。
また、管理職候補として部門メンバーの教育/育成、マネジメントにおいても早期にご活躍頂けることを期待しています。

【具体的には】
・月次決算、年次決算業務
・税務申告業務、会計士監査対応
・債権、債務管理、固定資産管理
・原価計算　など

法務グループにて法務実務およびマネジメント業務をお任せします。

【具体的には】
・各種ビジネスプロジェクトへの法務支援
・社内各部門への法務アドバイスの提供
・各種契約の立案、審査、交渉支援
・訴訟や紛争の予防および対応
・全社法務教育の企画/実施、法務情報の提供
・若手社員の育成、指導

【配属部門について】
30代を中心とした比較的年齢層の若い組織であり、国内外を問わず契約業務や法務アドバイスを通じたビジネス支援を行っています。
幹部社員として若手社員の育成などマネジメント面においてもご活躍を期待しています。

【ポイント】
・国内外の案件を担当頂くため、英文の契約書なども多く取り扱います。
　また海外のリージョン法務ともコミュニケーションを取るため、グローバルに活躍頂くことが可能です。
・企画部門やビジネス部門などの関連部門とのコミュニケーションを重視しており、幅広い知見が得られるポジションです。
・本社/工場が広島の同じ敷地内にほぼ集約されており、物理的な距離も近いことから各部門とのコミュニケーションは円滑です。

地場大手メーカー本社にて、経営企画業務をお任せします。

【具体的には】
まずは得意領域から実務をお任せします。（法務、経理、海外事業推進、マーケティングなど）
その後、ジョブローテーションでいくつかの部門を経験頂き、適性と希望を考慮して専任部門を決定、管理職に就いて頂きます。
管理職としては社内外との折衝やプロジェクトの推進、経営陣への提言など、部門マネジメントをお任せしていきます。

私立大学の事務局にて将来の幹部候補としてお招きします。

【具体的には】
人事/労務、経理/財務、総務など、ご経験領域と強みに応じて初期配属を決定します。
実務に加えてメンバーマネジメントや業務プロセス管理・改善なども担って頂きます。

【事務局の主なセクション】
総務部、事務部、施設部、教務部、入試広報部、学生部、キャリアセンターなど

【ポイント】
将来的には配属部門以外への転属も含めて、ゼネラルに業務を担って頂きたいと考えています。
どの部門においても共通して重視しているのは、「学校運営（経営）」という観点です。
より良い学校づくりはもちろん、内部体制の強化や経営基盤の強化といった部分も含めて、経営幹部としてご活躍頂けることを期待しています。

私立大学の事務局にて経理・会計業務をお任せします。

【具体的には】
まずはプレイヤーとして実務を広く担って頂き、近い将来にはプレイングマネージャーとしての役割をお任せしていきます。
さらに将来的には管理職に向けたキャリアパスをご用意します。
ご希望や適性によっては財務といった領域に業務の幅を広げて頂いたり、他のセクションでの業務を担って頂くことも可能です。
安定した労働環境で腰を据えてキャリアを伸ばしていきたいという方には適した環境です。

ご経験に応じて調達業務または育成業務をお任せします。
また、実務に加えてプレイングマネージャーとしての役割も担って頂きます。

【具体的には】
○調達業務
・部品供給メーカーとの価格交渉、納期交渉
・新規調達ルートの開拓
・グループ会社間での調整/交渉/共同プロジェクト
・調達品に関する物流業務全般

○育成業務
・品質確認、製造工程確認
・品質改善/コスト改善要求
・自社に対する要求の確認、関係部門への伝達/改善指示

○教育や業務管理などメンバーマネジメント

上場企業の本社管理部門にて総務業務を全般的にお任せしていきます。

【具体的には】
・社内体制の整備（リスク管理、コンプライアンス体制の構築など）
・株主総会対応、IR資料作成
・各種法律に沿った社内規定の整備
・労働環境の改善に向けた企画推進
・若手メンバーへの業務支援

【ポイント】
・新市場での株式公開を見据え、管理部門の体制強化を図っています。
　総務部における管理職候補として、数年以内には係長級に、その後は幹部に向けたキャリアを積んで頂きたいと考えています。
・総務部はそれほど人数も多くないため、皆で横断的に業務を担っています。
　「これは○○の業務」と限定せず、改善点やアイデアが浮かんだメンバーが中心となり、周囲を巻き込みながら改善や業務を推進しています。

本社管理部門にて採用業務を中心とする人事業務をお任せします。
また課長候補としてメンバー/チームマネジメントも早い段階から担って頂きます。

【具体的には】
・採用業務全般（高卒/大卒、中途、派遣、パート）
・新入社員受け入れに向けた環境整備（研修、社内交流など）
・教育/研修に関する企画、運営推進
・社内エンゲージメント向上に向けた各種施策の立案、推進　など

【ポイント】
事業の拡大による人材確保の必要性と世代交代の必要性が高まっており、人事機能を強化しています。
採用を中心としながらも、社内の労働環境の整備など、拾い領域で様々な企画や仕組みづくりにトライして頂けることを期待しています。