勤務地

広島県福山市

想定年収

550万円～750万円

雇用形態

正社員

仕事内容

法務・コンプライアンス部にて、関連する業務全般をお任せします。

【具体的には】
・各種契約書の作成、審査、管理
・各部門およびグループ各社に対する法的リスクなどのアドバイス
・コンプライアンス対応（社内教育や法令の適合性確認など）
・各種法律相談対応、法律事務所との対応、その他法務関連業務
・上記に付随するグループ各社との折衝、調整　など

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勤務地

広島県安芸郡

想定年収

600万円～800万円

雇用形態

正社員

仕事内容

自動運転を始めとする新領域のエンジニアの育成方法やシステム開発の手法を開発部門とともに研究し、次世代のエンジニア育成プログラムの企画立案および運営の実行を推進して頂きます。

【具体的には】
・開発部門のニーズを把握/連動した上でのエンジニア育成プログラムの企画立案
・開発メンバーへの指導/育成、その結果にもとづく育成プログラムの刷新、マツダ社内外へ展開可能な共通プログラムの作り込み
・各部門への展開における社内外関係者との調整　など

＜業務環境について＞
エンジニア育成に関して、大学との共同研究などで育成プログラムを開発したり、外郭団体を通じてマツダ社内外への展開を企画するなど、産学官連携での幅広い経験を積むことが可能です。

また、次世代の開発を支える人材輩出のための教育体制をさらに進化させるべく、柔軟かつ新たな発想のもと、様々な企画や提案を主導して頂ける環境です。

コネクティビティや自動運転など、クルマに搭載されるシステムは膨大になっており、エンジニアに求められる要求レベルも非常に高くなっています。特に複数のユニットを1つのシステムとして開発を進めるような「システムエンジニアリング力」を持ったエンジニアは業界でも人材が不足しています。

その中でマツダでは今後ますます高度化/複雑化していく開発領域において、自社内で次世代のエンジニア教育プログラムの刷新を検討しており、その企画段階から実行まで幅広く担って頂くことを期待しています。

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勤務地

広島県安芸郡

想定年収

700万円～900万円

雇用形態

正社員

仕事内容

R＆D戦略企画本部（知的財産部）にて、自動車関連技術に関するライセンス交渉・契約、係争対応などをお任せします。
また、リーダーポジションにてメンバーの教育/育成なども早期から担って頂きます。

【具体的には】
○自社知財（特許を含む）の他社へのライセンス活動
・自社知財に対する他社実施情報の発掘および収集
・自社知財の他社（国内外/異業種含む）へのライセンス交渉
・自社知財の他社へのライセンスに関する議論、交渉、契約締結

○権利保有者とのライセンス交渉・契約および係争対応
・開発部門や購買部門など対象技術に関する社内部門との協働体制構築
・特許事務所/法律事務所/対象技術に関するサプライヤーとの協働体制構築
・上記協働体制を活用した対応方針の策定
・具体的な対応および役割分担の調整
・上記対応方針と役割分担に基づく権利保有者との議論、交渉、契約締結、特許係争対応

＜入社後のイメージ＞
部門には全体で約50名が在籍。特許グループ（約35名）と知財グループ（約15名）に分かれており、知財グループにジョインして頂きます。

知財グループは、商標や著作権などの知的財産業務を行う「(1)ブランド保護育成担当」と、国内外の特許事務所との連携や予算管理を行う「(2)特許事務・総務担当」、特許を含む自動車関連の知財全般のライセンス交渉・係争対応を行う「(3)知財渉外担当」に分かれており、このうち(3)を担って頂く想定です。

将来的には、開発契約支援業務や特許業務（出願・権利化・調査など）にも活躍の場を広げて頂くことを期待しています。

＜業務環境について＞
国内外の弁護士や弁理士などの社外専門家や、関係するサプライヤーと必要に応じて密接に連携し、知財ライセンス交渉や係争対応の戦術策定とその遂行を主体的にリードして頂きます。

また、知財領域でのジョブローテーションを通して、開発の上流から量産後に至るまで携わるとともに、幅広い知識とスキルを身に着けることができる環境です。

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勤務地

広島県安芸郡

想定年収

550万円～700万円

雇用形態

正社員

仕事内容

R＆D戦略企画本部（知的財産部）にて、自動車関連技術に関するライセンス交渉・契約、係争対応などをお任せします。

【具体的には】
○自社知財（特許を含む）の他社へのライセンス活動
・自社知財に対する他社実施情報の発掘および収集
・自社知財の他社（国内外/異業種含む）へのライセンス交渉
・自社知財の他社へのライセンスに関する議論、交渉、契約締結

○権利保有者とのライセンス交渉・契約および係争対応
・開発部門や購買部門など対象技術に関する社内部門との協働体制構築
・特許事務所/法律事務所/対象技術に関するサプライヤーとの協働体制構築
・上記協働体制を活用した対応方針の策定
・具体的な対応および役割分担の調整
・上記対応方針と役割分担に基づく権利保有者との議論、交渉、契約締結、特許係争対応

＜入社後のイメージ＞
部門には全体で約50名が在籍。特許グループ（約35名）と知財グループ（約15名）に分かれており、知財グループにジョインして頂きます。

知財グループは、商標や著作権などの知的財産業務を行う「(1)ブランド保護育成担当」と、国内外の特許事務所との連携や予算管理を行う「(2)特許事務・総務担当」、特許を含む自動車関連の知財全般のライセンス交渉・係争対応を行う「(3)知財渉外担当」に分かれており、このうち(3)を担って頂く想定です。

将来的には、開発契約支援業務や特許業務（出願・権利化・調査など）にも活躍の場を広げて頂くことを期待しています。

＜業務環境について＞
国内外の弁護士や弁理士などの社外専門家や、関係するサプライヤーと必要に応じて密接に連携し、知財ライセンス交渉や係争対応の戦術策定とその遂行を主体的にリードして頂きます。

また、知財領域でのジョブローテーションを通して、開発の上流から量産後に至るまで携わるとともに、幅広い知識とスキルを身に着けることができる環境です。

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勤務地

広島県広島市

想定年収

700万円～900万円

雇用形態

正社員

仕事内容

ホールディングス本社（経営企画本部）におけるエグゼクティブポジションにて、グループ各社の経営マネジメントをお任せします。

【具体的には】
・経営計画の立案、実行
・マーケット分析や競合分析などにもとづく事業戦略の推進（新規事業開発を含む）
・財務戦略の策定、管理
・リスク管理およびコンプライアンス推進
・人材育成、組織開発
・ステークホルダーとの関係強化　など

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勤務地

広島県広島市

想定年収

500万円～600万円

雇用形態

正社員

仕事内容

購買担当として加工品や調味料、農産物、海産物などの調達業務をお任せします。

【具体的には】
生産計画をもとに、国内外の仕入れ先から調達を行います。生産計画に遅れが出ないよう、納期調整を行い安定供給を確保すると同時に、適正な在庫管理も必要となります。

また、新たな仕入れ先の開拓や、国内外の加工工場・調味料製造工場などへの現地確認（出張あり）も担って頂きます。

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勤務地

広島県東広島市

想定年収

500万円～700万円

雇用形態

正社員

仕事内容

ハウスプランナーや土地活用アドバイザーなど、住宅に関する営業職をお任せします。

【具体的には】
○ハウスプランナー（戸建住宅など）
いくつかの基本プランをもとに、施主独自の要望を反映していくスタイルです。
家づくりのプロセスそのものを施主に楽しんで頂けるよう、細かな打ち合わせを重ねます（専門的な領域は設計スタッフや施工管理スタッフが担当します）。
限られた予算の中で施主の要望を最大限に反映できるよう、柔軟にアイデアを出したり工夫していく姿勢が重要となります。

○土地活用アドバイザー（アパート建設など）
遊休地などの土地所有者に対して、建物賃貸事業など最適なプランを提案していきます。
建設に関してだけでなく、賃料収入や税金対策といった資金面についても細かくシミュレーションを行うため、専門性の高い知見が必要となります（経験の長い社員がしっかりフォローアップしていきます）。

＜業務環境について＞
住宅展示場への来場者や既存顧客からの紹介などに対する反響営業のため、飛び込み営業などはありません。また入社後の研修制度やフォロー体制も充実しており、業界未経験者の場合もアジャストしやすい環境です。

＜社風について＞
同社の最大の強みは「メンバーの自主性」を最重視した経営方針、組織風土にあります。必要以上のミーティングは行わず、部門を超えてその都度情報共有を行うため、自然とチームワークが醸成される風土ができあがっています。

また、一人ひとりの裁量権が大きく、「上司」ではなく「お客様」の方を向いて仕事ができる環境づくりを徹底。そのため人間関係においてもストレスが無く、決して表向きだけではない「アットホームさ」が特徴となっています。そしてその結果、中途入社メンバーが長く活躍し続けています。

＜リージョナルキャリアで転職し現在も活躍中の方々（一部） ※年齢は転職時＞
・31歳／営業／2010年7月入社
・28歳／営業／2014年12月入社
・26歳／インテリアコーディネーター／2015年4月入社
・29歳／インテリアコーディネーター／2019年1月入社
・27歳／設計／2020年2月入社

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勤務地

広島県東広島市

想定年収

400万円～600万円

雇用形態

正社員

仕事内容

注文住宅や集合住宅、店舗などのインテリアコーディネート業務をお任せします。

【具体的には】
照明やカーテン、クロス、建具、置き家具など、内装・外装インテリアのコーディネートを提案。施主のニーズをきちんと把握してイメージをカタチにすることはもちろん、驚きを与えられるような提案ができるよう知恵を絞って頂きます。

＜業務環境について＞
営業や設計、施工管理などとチームを組み、1案件につき1人で担当頂きます（同時進行あり）。手掛けた案件数に応じてインセンティブの支給もあるため、しっかりとやりがいを感じながら取り組める環境です。

＜社風について＞
同社の最大の強みは「メンバーの自主性」を最重視した経営方針、組織風土にあります。必要以上のミーティングは行わず、部門を超えてその都度情報共有を行うため、自然とチームワークが醸成される風土ができあがっています。

また、一人ひとりの裁量権が大きく、「上司」ではなく「お客様」の方を向いて仕事ができる環境づくりを徹底。そのため人間関係においてもストレスが無く、決して表向きだけではない「アットホームさ」が特徴となっています。そしてその結果、中途入社メンバーが長く活躍し続けています。

＜リージョナルキャリアで転職し現在も活躍中の方々（一部） ※年齢は転職時＞
・31歳／営業／2010年7月入社
・28歳／営業／2014年12月入社
・26歳／インテリアコーディネーター／2015年4月入社
・29歳／インテリアコーディネーター／2019年1月入社
・27歳／設計／2020年2月入社

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勤務地

広島県東広島市

想定年収

500万円～700万円

雇用形態

正社員

仕事内容

木造戸建住宅や集合住宅、鉄骨住宅や店舗など、ご経験に応じた建築物の設計業務をお任せします。

【具体的には】
営業や施工管理、インテリアコーディネーターなどとチームを組み、ラフプランの作成から設計、工期管理に至るまで、一気通貫で携わって頂きます。

＜業務環境について＞
他社と比較すると施主とのコミュニケーションが多いのが特徴です。チーム内で密に連携を取りながら、施主に対して常に「安心」「満足」を提供できるよう提案や施工を進めていきます。

＜社風について＞
同社の最大の強みは「メンバーの自主性」を最重視した経営方針、組織風土にあります。必要以上のミーティングは行わず、部門を超えてその都度情報共有を行うため、自然とチームワークが醸成される風土ができあがっています。

また、一人ひとりの裁量権が大きく、「上司」ではなく「お客様」の方を向いて仕事ができる環境づくりを徹底。そのため人間関係においてもストレスが無く、決して表向きだけではない「アットホームさ」が特徴となっています。そしてその結果、中途入社メンバーが長く活躍し続けています。

＜リージョナルキャリアで転職し現在も活躍中の方々（一部） ※年齢は転職時＞
・31歳／営業／2010年7月入社
・28歳／営業／2014年12月入社
・26歳／インテリアコーディネーター／2015年4月入社
・29歳／インテリアコーディネーター／2019年1月入社
・27歳／設計／2020年2月入社

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勤務地

広島県東広島市

想定年収

500万円～700万円

雇用形態

正社員

仕事内容

木造戸建住宅や集合住宅、鉄骨住宅や店舗など、ご経験に応じた建築物の施工管理業務をお任せします。

【具体的には】
・各種管理（工期、工程、予算、品質、安全など）
・協力会社との各種折衝、調整
・施主への各種報告、打ち合わせ（施工状況、施工方法など）

＜業務環境について＞
他社と比較すると施主とのコミュニケーションが多いのが特徴です。営業とも密に連携を取りながら、施主に対して常に「安心」「満足」を提供できるよう施工を進めていきます。

＜社風について＞
同社の最大の強みは「メンバーの自主性」を最重視した経営方針、組織風土にあります。必要以上のミーティングは行わず、部門を超えてその都度情報共有を行うため、自然とチームワークが醸成される風土ができあがっています。

また、一人ひとりの裁量権が大きく、「上司」ではなく「お客様」の方を向いて仕事ができる環境づくりを徹底。そのため人間関係においてもストレスが無く、決して表向きだけではない「アットホームさ」が特徴となっています。そしてその結果、中途入社メンバーが長く活躍し続けています。

＜リージョナルキャリアで転職し現在も活躍中の方々（一部） ※年齢は転職時＞
・31歳／営業／2010年7月入社
・28歳／営業／2014年12月入社
・26歳／インテリアコーディネーター／2015年4月入社
・29歳／インテリアコーディネーター／2019年1月入社
・27歳／設計／2020年2月入社

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勤務地

広島県広島市

想定年収

500万円～600万円

雇用形態

正社員

仕事内容

食品製造工場での生産技術業務をお任せします。

【具体的には】
主に新規ラインや生産設備に関する技術的な改善・改良、工場やラインの最適化などがメインです。また、今後の労働人口減少を見据え、省人化/自動化の推進も担って頂けることを期待しています。

＜業務環境について＞
ヘルスフード事業の一環で2007年に開発スタートした「あじかん焙煎ごぼう茶」は、シリーズ売上累計1,500万袋を突破し、売上も好調に推移。さらなる生産量の拡大や品質向上を強化するため、新工場の建設も進めています。

＜主力商品について＞
・玉子製品（玉子焼、きんし玉子、玉子そぼろなど）
・寿司食材（巻寿司の具材（玉子芯/干瓢/カニカマなど）、にぎり寿司のネタ、ちらし寿司の具材）

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勤務地

広島県広島市

想定年収

600万円～800万円

雇用形態

正社員

仕事内容

ネットワークやサーバ、仮想基盤、クラウドサービスなどのIT基盤を中心に、要件定義や設計・構築などの業務をお任せします。
また、メンバーの教育/育成やプロジェクトのリードも早期に担って頂きます。

【具体的には】
・顧客環境の理解および最適なシステムデザインの策定、プロジェクト工程全般（要件定義～導入～運用引き継ぎ）
・既存のシステムに関する運用改善立案
・新規プロダクトおよびソリューションに関する技術/手法の調査、検証
・ネットワークシステムの提案、要件定義、設計、構築、施工管理

＜案件実例＞
・地方自治体/文教/企業向けのネットワークシステム/インフラ基盤運用管理システムの構築
・ネットワークインフラを対象としたシステム提案、プロジェクトマネジメント
・ユーザオンサイトへのIT設備導入に関する電気工事/電気通信工事などの導入

＜業務環境について＞
配属は中国営業所で、営業なども含めて10名規模の拠点です。近くに営業がいることもあり、案件相談などのコミュニケーションは活発な環境です。

＜労働環境について＞
「人の三井」と言われる三井物産グループの社風が同社にも浸透しており、個々人がスキルを高め、発揮していくことを後押しする風土が根付いています。

また、2024年3月には経済産業省と日本健康会議が主催する「健康経営優良法人認定制度」において、5年連続で「健康経営優良法人」に認定されました。さらに、今回始めて、大規模法人部門の中で上位500法人に認定される「ホワイト500」に認定されました。

健康経営推進責任者（CHRO）のもと人事総務統括本部が中心となり、産業保健スタッフや提携医療機関/健診機関、衛生委員会などと連携しながら、生活習慣病の発症や重症化の予防、メンタルヘルスの向上、適正なライフワークバランスの推進など、様々な施策を通してウェルビーイングを実現できる企業を目指しています。

＜キャリアパスについて＞
キャリアアップやさらなる成長に向けた機会として、希望や状況により異動などの可能性があります。ただし、将来的には採用地（希望の初任勤務地）に戻る制度となっているため、いわゆる「片道切符」ではありません。

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勤務地

広島県広島市

想定年収

450万円～600万円

雇用形態

正社員

仕事内容

ネットワークやサーバ、仮想基盤、クラウドサービスなどのIT基盤を中心に、要件定義や設計・構築などの業務をお任せします。

【具体的には】
・顧客環境の理解および最適なシステムデザインの策定、プロジェクト工程全般（要件定義～導入～運用引き継ぎ）
・既存のシステムに関する運用改善立案
・新規プロダクトおよびソリューションに関する技術/手法の調査、検証
・ネットワークシステムの提案、要件定義、設計、構築、施工管理

＜案件実例＞
・地方自治体/文教/企業向けのネットワークシステム/インフラ基盤運用管理システムの構築
・ネットワークインフラを対象としたシステム提案、プロジェクトマネジメント
・ユーザオンサイトへのIT設備導入に関する電気工事/電気通信工事などの導入

＜業務環境について＞
配属は中国営業所で、営業なども含めて10名規模の拠点です。近くに営業がいることもあり、案件相談などのコミュニケーションは活発な環境です。

＜労働環境について＞
「人の三井」と言われる三井物産グループの社風が同社にも浸透しており、個々人がスキルを高め、発揮していくことを後押しする風土が根付いています。

また、2024年3月には経済産業省と日本健康会議が主催する「健康経営優良法人認定制度」において、5年連続で「健康経営優良法人」に認定されました。さらに、今回始めて、大規模法人部門の中で上位500法人に認定される「ホワイト500」に認定されました。

健康経営推進責任者（CHRO）のもと人事総務統括本部が中心となり、産業保健スタッフや提携医療機関/健診機関、衛生委員会などと連携しながら、生活習慣病の発症や重症化の予防、メンタルヘルスの向上、適正なライフワークバランスの推進など、様々な施策を通してウェルビーイングを実現できる企業を目指しています。

＜キャリアパスについて＞
スキルレベルによっては、大阪などの大規模拠点にて研修を兼ねた業務を行って頂く可能性があります（3か月～半年程度で出張ベースでの対応を想定）。

また将来的には、キャリアアップやさらなる成長機会として、希望や状況により異動などの可能性があります。ただし、将来的には採用地（希望の初任勤務地）に戻る制度となっているため、いわゆる「片道切符」ではありません。

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勤務地

広島県広島市

想定年収

600万円～800万円

雇用形態

正社員

仕事内容

ネットワークやサーバ、仮想基盤、クラウドサービスなどのIT基盤を中心に、多様な業種へのソリューションを提供するIT営業をお任せします。
また、リーダーポジションにてメンバーの教育/育成やチームの牽引も早期に担って頂けることを期待しています。

【具体的には】
中国5県を営業エリアに、顧客は文教系・自治体・大手企業など多岐にわたります。大手SIベンダーやネットワークベンダーなどのパートナーとともに、顧客課題にもとづく最適なソリューションを提供していきます。

＜ソリューション実例＞
・自治体向けシステム構築
・全国展開WAN構築
・大手Enterprise LAN構築
・大学向けWiFi環境構築
・某社向けSaaS導入（Salesforce/BOXなど）

＜業務環境について＞
配属は「広域第二営業本部/西日本第一営業部（中国営業室）」で、エンジニアなども含めて10名規模の拠点です（うち営業は6名）。近くにエンジニアがいることもあり、案件相談などのコミュニケーションは活発な環境です。

＜労働環境について＞
「人の三井」と言われる三井物産グループの社風が同社にも浸透しており、個々人がスキルを高め、発揮していくことを後押しする風土が根付いています。

また、2024年3月には経済産業省と日本健康会議が主催する「健康経営優良法人認定制度」において、5年連続で「健康経営優良法人」に認定されました。さらに、今回始めて、大規模法人部門の中で上位500法人に認定される「ホワイト500」に認定されました。

健康経営推進責任者（CHRO）のもと人事総務統括本部が中心となり、産業保健スタッフや提携医療機関/健診機関、衛生委員会などと連携しながら、生活習慣病の発症や重症化の予防、メンタルヘルスの向上、適正なライフワークバランスの推進など、様々な施策を通してウェルビーイングを実現できる企業を目指しています。

＜キャリアパスについて＞
キャリアアップやさらなる成長に向けた機会として、希望や状況により異動などの可能性があります。ただし、将来的には採用地（希望の初任勤務地）に戻る制度となっているため、いわゆる「片道切符」ではありません。

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勤務地

広島県広島市

想定年収

450万円～600万円

雇用形態

正社員

仕事内容

ネットワークやサーバ、仮想基盤、クラウドサービスなどのIT基盤を中心に、多様な業種へのソリューションを提供するIT営業をお任せします。

【具体的には】
中国5県を営業エリアに、顧客は文教系・自治体・大手企業など多岐にわたります。大手SIベンダーやネットワークベンダーなどのパートナーとともに、顧客課題にもとづく最適なソリューションを提供していきます。

＜ソリューション実例＞
・自治体向けシステム構築
・全国展開WAN構築
・大手Enterprise LAN構築
・大学向けWiFi環境構築
・某社向けSaaS導入（Salesforce/BOXなど）

＜業務環境について＞
配属は「広域第二営業本部/西日本第一営業部（中国営業室）」で、エンジニアなども含めて10名規模の拠点です（うち営業は6名）。近くにエンジニアがいることもあり、案件相談などのコミュニケーションは活発な環境です。

＜労働環境について＞
「人の三井」と言われる三井物産グループの社風が同社にも浸透しており、個々人がスキルを高め、発揮していくことを後押しする風土が根付いています。

また、2024年3月には経済産業省と日本健康会議が主催する「健康経営優良法人認定制度」において、5年連続で「健康経営優良法人」に認定されました。さらに、今回始めて、大規模法人部門の中で上位500法人に認定される「ホワイト500」に認定されました。

健康経営推進責任者（CHRO）のもと人事総務統括本部が中心となり、産業保健スタッフや提携医療機関/健診機関、衛生委員会などと連携しながら、生活習慣病の発症や重症化の予防、メンタルヘルスの向上、適正なライフワークバランスの推進など、様々な施策を通してウェルビーイングを実現できる企業を目指しています。

＜キャリアパスについて＞
キャリアアップやさらなる成長に向けた機会として、希望や状況により異動などの可能性があります。ただし、将来的には採用地（希望の初任勤務地）に戻る制度となっているため、いわゆる「片道切符」ではありません。

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勤務地

広島県広島市

想定年収

800万円～1,000万円

雇用形態

正社員

仕事内容

決済ビジネスに係る戦略やサービス企画を担う「営業企画部／決済サービス室」にて、決済サービス全般に関するフィールドセールスをお任せします。

＜入社後のイメージ＞
まずはアライアンス先となるデジタルサービス提供企業（SanSan/インフォマート/ラクスなど）のサービス特性やセールス手法について、研修などを通じて理解を深めて頂きます（2～3ヶ月）。

その後本部で選定をした法人先に対して、営業店とともにモニタリング活動を実施。徐々に対象エリアを広げながら、本格的にセールス活動に移行して頂きます。

＜業務環境について＞
決済サービス室は法人/個人向け決済サービス全般の企画推進を担い、総勢15名程度が在籍しています。このたび新たな法人向けサービスの組成にともない、室内に専門のセールスチームを新設。営業店とも連携しながら仕組みづくりを進めています。

＜働き方について＞
新たなワークスタイルへの対応も推進しており、セキュアなオフィス環境やリモートワーク環境の整備、TPOに合わせた服装の自由化、ダイバーシティなど、働きやすさも充実しています。

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勤務地

広島県広島市

想定年収

600万円～800万円

雇用形態

正社員

仕事内容

決済ビジネスに係る戦略やサービス企画を担う「営業企画部／決済サービス室」にて、決済サービス全般に関するフィールドセールスをお任せします。

＜入社後のイメージ＞
まずはアライアンス先となるデジタルサービス提供企業（SanSan/インフォマート/ラクスなど）のサービス特性やセールス手法について、研修などを通じて理解を深めて頂きます（2～3ヶ月）。

その後本部で選定をした法人先に対して、営業店とともにモニタリング活動を実施。徐々に対象エリアを広げながら、本格的にセールス活動に移行して頂きます。

＜業務環境について＞
決済サービス室は法人/個人向け決済サービス全般の企画推進を担い、総勢15名程度が在籍しています。このたび新たな法人向けサービスの組成にともない、室内に専門のセールスチームを新設。営業店とも連携しながら仕組みづくりを進めています。

＜働き方について＞
新たなワークスタイルへの対応も推進しており、セキュアなオフィス環境やリモートワーク環境の整備、TPOに合わせた服装の自由化、ダイバーシティなど、働きやすさも充実しています。

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勤務地

広島県安芸郡

想定年収

900万円～1,100万円

雇用形態

正社員

仕事内容

「電動化事業本部／ITチーム」にて、電気自動車開発の各領域の課題に対する要求整理や課題解決構想、概念実証（PoC）、プロトタイプ設計など、イノベーションを実現するための施策をリードして頂きます。
また、リーダーポジションにてメンバーの教育/育成なども早期から担って頂きます。

【テーマと業務例】
○情報伝達×DX
└開発/生産部門などと連携し、社内コミュニケーションツールの最適化を検討（既定ツール：Jira、Confluenceなど）

○電動化収益性
└分散している社内のコストデータを集約/整理し、電動化事業の意思判断に必要なパラメータを可視化

○生産性向上
└AIの技術調査/予測/現場のヒアリングなどを踏まえて、生産性を上げるためのロードマップを策定

＜業務環境について＞
環境負荷の低減を狙いとして、自動車業界が電動化への転換を加速させる中、マツダにおいても電動化事業を重点分野の一つと位置付け、2023年11月に電動化事業本部（e-MAZDA）を新設しました。

従来の自動車開発とは異なる新しい技術やビジネスモデルを創造するため、業務課題に対して広くデジタル技術を活用・結合しながらビジネス革新を推進しています。

各部門の上位層とも連携しながら組織の立ち上げにコミットするとともに、電気自動車開発という自動車産業における大きな活動の中で、業界の最先端を追求する革新的なプロジェクトの数々に携わることができる環境です。

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勤務地

広島県安芸郡

想定年収

700万円～900万円

雇用形態

正社員

仕事内容

「電動化事業本部／ITチーム」にて、電気自動車開発の各領域の課題に対する要求整理や課題解決構想、概念実証（PoC）、プロトタイプ設計など、イノベーションを実現するための施策をリードして頂きます。

【テーマと業務例】
○情報伝達×DX
└開発/生産部門などと連携し、社内コミュニケーションツールの最適化を検討（既定ツール：Jira、Confluenceなど）

○電動化収益性
└分散している社内のコストデータを集約/整理し、電動化事業の意思判断に必要なパラメータを可視化

○生産性向上
└AIの技術調査/予測/現場のヒアリングなどを踏まえて、生産性を上げるためのロードマップを策定

＜業務環境について＞
環境負荷の低減を狙いとして、自動車業界が電動化への転換を加速させる中、マツダにおいても電動化事業を重点分野の一つと位置付け、2023年11月に電動化事業本部（e-MAZDA）を新設しました。

従来の自動車開発とは異なる新しい技術やビジネスモデルを創造するため、業務課題に対して広くデジタル技術を活用・結合しながらビジネス革新を推進しています。

各部門の上位層とも連携しながら組織の立ち上げにコミットするとともに、電気自動車開発という自動車産業における大きな活動の中で、業界の最先端を追求する革新的なプロジェクトの数々に携わることができる環境です。

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勤務地

広島県福山市

想定年収

500万円～600万円

雇用形態

正社員

仕事内容

本社経営管理部門にてご経験に応じた経営企画業務をお任せします。

【具体的には】
・予算策定
・年度損益の予実管理
・中期経営計画の策定
・投資計画のとりまとめ
・委員会の事務局
・海外現地法人の支援　など

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