求人情報

勤務地

広島県広島市

想定年収

500万円～800万円

雇用形態

正社員

仕事内容

自走式立体駐車場の法人営業をお任せします。
商業施設や建設会社などへの提案を通じて、快適で安全な駐車環境の実現に貢献していただきます。

【具体的には】
・居住者用/一時利用者用など用途に合わせた設計提案
・商業施設/建設会社などに対する営業活動
・工事の進捗管理および報告　など

＜自走式立体駐車場について＞
納入先は公共施設や商業施設、医療/福祉施設、集合住宅、アミューズメント施設など多岐にわたります。

1991年の販売開始以来、1層2段・2層3段と高層化を進め、現在では6層7段駐車場や施設併用型駐車場など、多様なラインナップを展開。より快適で安全性の高い駐車場を提供し続けています。

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勤務地

広島県広島市

想定年収

500万円～700万円

雇用形態

契約社員

仕事内容

観光関連事業に関する総合職として、ご経験に応じた業務をお任せします。

＜各事業部について＞
◯プロダクト開発事業部
└プラットフォーム「HYPP」の運営による観光プロダクト造成のノウハウ提供、資金/補助金支援、事業者間コラボ支援
└新規プロダクトの企画/造成、既存商品のブラッシュアップ
└観光プロダクト開発促進補助金の募集、管理　など

◯セールス事業部
└旅行会社や宿泊施設/地域事業者との連携、営業活動
└観光プランの販売促進、販売チャネルの開拓
└観光資源の受け入れ体制整備、流通/利用拡大の支援　など

◯メディアプロデュース事業部
└公式観光サイト「Dive! Hiroshima」やSNSでのコンテンツ企画/発信
└観光キャンペーンや観光大使制度などとの連動発信
└編集力の強化と情報発信の充実によるブランド価値向上　など

◯人事・総務事業部
└職員の採用/育成/評価などの人的資源管理
└総務/庶務、経理/財務などの内部管理
└組織体制や制度整備による働きやすい環境づくり　など

◯経営企画・マーケティング事業部
└中長期計画やブランド戦略/プロモーション方針の策定、ビジョン/基本方針の設計、外部連携の推進
└観光データの収集/分析の活用推進、勉強会などを通じた浸透支援
└組織改革や体制整備の企画・実行

＜業務環境について＞
2020年4月から新体制としてスタート。事業も組織も成長フェーズにあり、業務内容やミッションは限定せず、随時擦り合わせながら柔軟に決定していく方針が取られています。

経験業界を問わず、「これまで培ってきたスキルや経験を広島のために活かしたい」という気概を中心に据えたコミットメントが重視される環境です。

＜働き方について＞
業務や組織に慣れていただいた後は、テレワークも検討可能です。また、労働時間を含む勤務体系についてもフレキシブルに調整できる環境です。

＜雇用形態について＞
契約社員（有期雇用契約）としてのスタートとなりますが、基本的には更新を前提としています。

また、現在は制度の整備が進められており、入社後に正社員登用へ切り替わる可能性があります（登用実績あり）。

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勤務地

広島県福山市

想定年収

600万円～800万円

雇用形態

正社員

仕事内容

情報システム部門にて、全社およびグループ全体の社内システムの企画/開発/運用を通じて、組織全体の最適化と変革をリードしていただきます。

【具体的には】
・各種社内システムの開発推進（人事/労務/経理/購買などのバックオフィスシステム、プラント運転管理/在庫管理などの現場システム、BI/DWH/RPAなど）
・既存システムの運用、保守、機能追加
・各部門へのヒアリングに基づく要件定義
・オンプレミス環境からクラウドへの移行検討、対応
・AWS環境でのアプリ開発、kintone/salesforce等の開発運用
・社内からの相談や問い合わせ対応（ITサポート）
・親会社の情報システム部門との連携　など

＜業務環境について＞
2024年2月に情報システム部を新設し、現状は管理職とメンバー1名の2名体制です。これまでは各部門が独自にシステム運用を進めてきた経緯があり、全社的な最適化や標準化はまさにこれからのテーマとなります。

現在は、自社を含む環境事業グループ13社を横断的に統制するフェーズにあります。各社間での調整や合意形成など、難易度の高い局面も多い一方で、全体戦略を描きながら仕組みを整えていくチャレンジングな環境です。

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勤務地

広島県福山市

想定年収

500万円～600万円

雇用形態

正社員

仕事内容

情報システム部門にて、全社およびグループ全体の社内システムの開発/運用業務をお任せします。

【具体的には】
・各種社内システムの開発推進（人事/労務/経理/購買などのバックオフィスシステム、プラント運転管理/在庫管理などの現場システム、BI/DWH/RPAなど）
・既存システムの運用、保守、機能追加
・各部門へのヒアリングに基づく要件定義
・オンプレミス環境からクラウドへの移行検討、対応
・AWS環境でのアプリ開発、kintone/salesforce等の開発運用
・社内からの相談や問い合わせ対応（ITサポート）
・親会社の情報システム部門との連携　など

＜業務環境について＞
2024年2月に情報システム部を新設し、現状は管理職とメンバー1名の2名体制です。これまでは各部門が独自にシステム運用を進めてきた経緯があり、全社的な最適化や標準化はまさにこれからのテーマとなります。

現在は、自社を含む環境事業グループ13社を横断的に統制するフェーズにあります。各社間での調整や合意形成など、難易度の高い局面も多い一方で、全体戦略を描きながら仕組みを整えていくチャレンジングな環境です。

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勤務地

広島県広島市

想定年収

500万円～700万円

雇用形態

正社員

仕事内容

事業部門と連携し、現場の人材育成施策および組織課題の解決をお任せします。
単なる制度設計にとどまらず、現場の声を反映させた施策の企画・実行を推進していただけることを期待しています。

【具体的には】
◯人材育成の企画・推進
・現場ニーズに基づいた育成プログラムの企画/実施（OJT強化、階層別研修、リーダー育成など）
・若手社員や管理職の成長支援（キャリア形成支援、メンター制度の運営など）

◯組織改善・組織開発
・組織サーベイや面談を通じた課題抽出と改善提案
・働き方/コミュニケーション/評価およびフィードバック体制などの改善施策の設計、実行

◯部門横断での課題共有・ナレッジ共有の仕組みづくり
・現場支援/事業サイドとの連携
・事業部門のリーダー/マネジャーとの協働による育成/組織課題の伴走支援

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勤務地

広島県福山市

想定年収

700万円～1,000万円

雇用形態

正社員

仕事内容

事業投資部門にて、ベンチャー投資に関する業務を広くお任せします。
将来的にはファンドマネージャー（事業投資部 部長）として、ファンド全体の運営からキャピタリストのマネジメントまでを担っていただきます。

【具体的には】
・親会社およびグループ会社の経営戦略/新規事業方針に基づく投資テーマの策定、推進
・本業とのシナジーを見据えたスタートアップの探索、関係構築
・投資候補企業の事業/技術/市場分析、デューデリジェンスの実施
・投資条件の交渉、契約締結、投資委員会での報告/承認対応
・投資先との協業/PoC（実証実験）/共同開発の企画、推進
・投資後のモニタリングおよび支援
・投資実績や協業成果の社内報告、事業部との連携促進　など

＜ポートフォリオ＞
◯TVC1号投資事業有限責任組合
常石グループの既存事業（造船/海運/環境/エネルギー）とのシナジーや補完関係を重視した投資

◯TVC2号投資事業有限責任組合
既存事業にとらわれず、成長性の高い企業への投資

◯TVC3号投資事業有限責任組合
新規事業の創出/新技術の取込みを通じた未来志向の投資および純投資

＜業務環境について＞
事業会社としての視点を活かしたハンズオン投資を強みとし、グループの既存事業との連携を図りながら新たな価値を創出しています。ベンチャー支援と事業開発の両面に携われる、挑戦的で成長余地の大きい環境です。

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勤務地

広島県東広島市

想定年収

1,000万円～1,200万円

雇用形態

正社員

仕事内容

本社人事部門を統括し、グローバル方針に沿った人事戦略の策定と運用をリードいただきます。

【具体的には】
◯HR戦略・計画立案
・日本組織のグローバル統合（HRプロセス/トレーニング/タレントマネジメント/キャリアパスモデルの整備）の推進
・日本市場特有の人事課題の把握、グローバルHRへの共有/提言

◯人事制度・ポリシー運用
・グローバル方針に基づく人事施策/ポリシーの展開、定着推進
・採用/労務/報酬/教育/安全衛生に関する制度設計、運用
・人事マニュアルの作成および各拠点への運用指導

◯報酬・福利厚生・法令対応
・労働関連法令およびグループ基準への準拠
・報酬/評価制度の策定、運用（ローカル/グローバル両方との整合）
・労使関係および組合対応のマネジメント

◯タレントマネジメント・人材開発
・次世代人材育成とサクセッションプラン策定
・採用/登用/評価におけるタレントマネジメント強化
・従業員レビュー/パフォーマンスマネジメントの実施
・従業員エンゲージメント施策の推進

◯研修・内部コミュニケーション
・国内拠点における年間研修計画の策定、実施
・グローバル方針と整合した教育体系の運用
・社員間コミュニケーション/チームビルディングの促進

◯チームマネジメント
・部門の統括およびメンバー育成
・全拠点における人事プロセス遵守とベストプラクティスの共有

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勤務地

広島県広島市

想定年収

400万円～500万円

雇用形態

正社員

仕事内容

広島営業所（本社：広島）を拠点に、全国の食品商社やエンドユーザーに向けて自社製品の提案営業をお任せします。

【具体的には】
◯既存顧客への深耕営業（ルートセールス中心）
長年取引のある食品商社との信頼関係をさらに深めながら、継続的な取引拡大を目指していただきます。

定期的な訪問や情報交換を通じて顧客のニーズを的確に把握し、最適な商品やメニューを提案していく営業スタイルです。

◯エンドユーザーへの提案活動
食品商社と連携し、外食チェーン/中食産業/病院/介護施設/学校給食/ホテルなど、実際に商品を最終消費者へ提供する企業への直接提案も行います。

商品の魅力や活用方法を丁寧に伝え、サンプル提供などを通じて導入を促進していく役割を担っていただきます。

＜業務環境について＞
同社は、噛む力が弱くなったシニア世代向けの「思いやり堂本便シリーズ」など、病院や介護施設、給食事業者などの課題解決を通じて、人々の健康と食の豊かさに貢献しています。

創業111年の歴史で培われた独自の保存・調味技術を強みに、約600種類におよぶ商品ラインナップを展開し、安定性と成長性を兼ね備えた企業です。

また、残業は月平均10時間以内、転勤なし（希望に応じて全国転勤型も選択可能）と、ライフスタイルに合わせた柔軟な働き方ができる環境です。

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勤務地

広島県福山市

想定年収

500万円～650万円

雇用形態

正社員

仕事内容

事業投資部門にて、ベンチャー投資に関する業務を広くお任せします。

【具体的には】
・投資先候補のソーシング
・投資委員会における担当案件のプレゼンテーション
・ソーシング～エグジットまでの実務全体の実行　など

＜入社後のイメージ＞
まずはサポート業務から始めていただき、将来的にはソーシング、デューデリジェンス、投資実行、ハンズオン支援、エグジット支援まで、一連のフローにおける中核としてご活躍いただけることを期待しています。

＜ポートフォリオ＞
◯TVC1号投資事業有限責任組合
常石グループの既存事業（造船/海運/環境/エネルギー）とのシナジーや補完関係を重視した投資

◯TVC2号投資事業有限責任組合
既存事業にとらわれず、成長性の高い企業への投資

◯TVC3号投資事業有限責任組合
新規事業の創出/新技術の取込みを通じた未来志向の投資および純投資

＜業務環境について＞
事業会社としての視点を活かしたハンズオン投資を強みとし、グループの既存事業との連携を図りながら新たな価値を創出しています。ベンチャー支援と事業開発の両面に携われる、挑戦的で成長余地の大きい環境です。

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勤務地

広島県広島市

想定年収

500万円～700万円

雇用形態

正社員

仕事内容

本社管理部門にて、海外事業における経営企画業務を幅広くお任せします。

【具体的には】
・海外子会社および個別プロジェクトの月次計数管理/分析
・現地事業のセグメント収支KPI管理
・海外での不動産開発案件に関する中期経営計画の策定、実行支援
・資本提携/現地パートナー企業との連携サポート
・海外子会社との連携による定期レポーティング体制の構築
・各種報告や社内提案時の資料作成サポート
・エクイティファイナンス/IR資料作成支援（海外投資家含む）
・M＆Aの初期スクリーニング、DDサポート
・国別の事業環境分析、為替や税務に関する影響分析
・海外事業戦略の立案やプロジェクト管理支援全般

＜業務環境について＞
同社は設計事務所からスタートしたのち、不動産総合デベロッパーへと進化を遂げ、現在では市街地再開発事業、海外事業、収益不動産事業、国内分譲マンション事業など、事業拡大を続けています。

挑戦的なプロジェクトに横断的に関わりながら、経営企画として多角的な経験を積める環境です。

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勤務地

広島県広島市

想定年収

700万円～900万円

雇用形態

契約社員

仕事内容

観光関連事業や組織運営におけるプロデューサー（管理職）またはその候補としてお迎えします。

＜各事業部について＞
◯プロダクト開発事業部
└プラットフォーム「HYPP」の運営による観光プロダクト造成のノウハウ提供、資金/補助金支援、事業者間コラボ支援
└新規プロダクトの企画/造成、既存商品のブラッシュアップ
└観光プロダクト開発促進補助金の募集、管理　など

◯セールス事業部
└旅行会社や宿泊施設/地域事業者との連携、営業活動
└観光プランの販売促進、販売チャネルの開拓
└観光資源の受け入れ体制整備、流通/利用拡大の支援　など

◯メディアプロデュース事業部
└公式観光サイト「Dive! Hiroshima」やSNSでのコンテンツ企画/発信
└観光キャンペーンや観光大使制度などとの連動発信
└編集力の強化と情報発信の充実によるブランド価値向上　など

◯人事・総務事業部
└職員の採用/育成/評価などの人的資源管理
└総務/庶務、経理/財務などの内部管理
└組織体制や制度整備による働きやすい環境づくり　など

◯経営企画・マーケティング事業部
└中長期計画やブランド戦略/プロモーション方針の策定、ビジョン/基本方針の設計、外部連携の推進
└観光データの収集/分析の活用推進、勉強会などを通じた浸透支援
└組織改革や体制整備の企画・実行

＜業務環境について＞
2020年4月から新体制としてスタート。事業も組織も成長フェーズにあり、業務内容やミッションは限定せず、随時擦り合わせながら柔軟に決定していく方針が取られています。

経験業界を問わず、「これまで培ってきたスキルや経験を広島のために活かしたい」という気概を中心に据えたコミットメントが重視される環境です。

＜働き方について＞
業務や組織に慣れていただいた後は、テレワークも検討可能です。また、労働時間を含む勤務体系についてもフレキシブルに調整できる環境です。

＜雇用形態について＞
契約社員（有期雇用契約）としてのスタートとなりますが、基本的には更新を前提としています。

また、現在は制度の整備が進められており、入社後に正社員登用へ切り替わる可能性があります（登用実績あり）。

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勤務地

広島県府中市

想定年収

500万円～700万円

雇用形態

正社員

仕事内容

摩擦圧接機を中心とした産業機械の設計・開発業務をお任せします。

【具体的には】
・摩擦圧接機および各種工作機械の設計/開発
・開発試験/ユーザー試験対応
・据付立合い
・試験結果の考察/まとめ　など

＜摩擦圧接機について＞
摩擦圧接は、2つの部材を高速回転させ、その摩擦熱によって接合する技術です。溶接のように溶加材を使用せず母材同士を直接接合でき、異種材料の接合も可能。自動車部品/建設機械/船舶部品など幅広い産業分野で活用されています。

同社は工作機械用チャックにおいて国内シェア60％を誇る産業機器メーカーであり、摩擦圧接機においてもチャック製造で培った高度な技術力を活かして高精度・高信頼性の製品を開発・製造。特に独自のセンタードライブ方式を採用した2面摩擦圧接機は業界でも高い評価を得ています。

顧客ニーズに合わせたカスタマイズ製品の提供を得意とし、設計から導入後のサポートまで一貫したサービスを展開しています。

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勤務地

広島県安芸郡

想定年収

600万円～900万円

雇用形態

正社員

仕事内容

量産開発車におけるCMF（Color＝色/Material＝素材/Finishing＝加工）領域のデザイナーとして、内外装のクリエイティブ業務をお任せします。
また、ご経験やスキルによってはリーダーポジションとして、メンバーの教育・育成や部門強化にも携わっていただきます。

【具体的には】
・デザイン提案、量産化に向けた関係部門との折衝
・承認用/確認用デザインモデル制作の指示、制作ディレクション
・デジタルツールを用いたCMF先行開発（コンセプト立案、新価値創造、業務プロセス構築など）

＜業務環境について＞
配属は「デザイン本部/プロダクションデザインスタジオ/カラー＆デザイントリムグループ」で、現在、20代～50代まで幅広く10名強が在籍しています。

世界観やテーマ性を大切にしながら新しい価値創出に挑戦でき、塗装技術や生産技術、設計者と密に連携し考え抜いた価値を形にすることができます。

また、量産部門とも早期から協働し工程全体を見据えた提案が可能で、幅広い製品領域を横断しながらキャリアを広げられる環境です。

＜入社後のイメージ＞
入社後はOJTのもと車両開発プロセスを学びつつ、マツダのブランド表現や方針を修得いただきます。

ゆくゆくはデジタルツールを活用した素材/質感表現や量産CMFデザイン開発のスペシャリストとしての活躍を期待しています。

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勤務地

広島県広島市

想定年収

500万円～700万円

雇用形態

正社員

仕事内容

受注・成約に至るまでの販売活動に加え、マーケティング、顧客管理、納期管理、検収・入金管理など、一連の業務をお任せします。

【具体的には】
・業界動向の調査
・納入済み装置のメンテナンス、改善/改良提案
・新製品のPR、提案活動
・照会/見積依頼への対応
・技術部門/購買部門との連携による仕様検討
・技術説明
・見積書/計画図/仕様書の作成および提出
・継続的な価格交渉、顧客との関係構築/維持
・納期/納入条件/支払条件などの調整
・契約の締結対応

＜業務環境について＞
自動車業界、航空・宇宙業界など、日本を代表するメーカーと直接取引を行っており、納入先は国内のみならず世界30カ国以上に広がっています。

国内3社・海外4社のグループ会社や国内外のパートナー企業と連携し、工業炉を通じて世界のものづくりと暮らしを支えています。

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勤務地

広島県広島市

想定年収

600万円～750万円

雇用形態

正社員

仕事内容

ヘルスケア関連のWebシステム開発における、要件調整から設計・実装・保守までの一連の工程をお任せします。
また、リーダーポジションとして新規案件のプロジェクト化など上流工程にも携わっていただきます。

【具体的には】
・既存システムの保守運用、機能追加開発
・新規開発プロジェクトのリードまたはサブリード
・顧客との仕様調整、要件定義、実現方式の検討
・開発メンバーの進行管理、OJT支援
・営業担当との連携による提案活動
・新規案件の提案段階からの参画

＜開発環境について＞
－OS：Windows、Linux
－データベース：Oracle、PostgreSQL
－フレームワーク：.Net
－開発言語：Java、C#、JavaScript、Visual Basic、VBScript、SQL、HTML、CSS

＜勤務地について＞
勤務地は本社（広島市南区）です。制度上、他拠点への異動の可能性はありますが、ご希望は最大限考慮されます。

＜業務環境について＞
ヘルスケア分野に特化したWebシステムの開発現場で、顧客や営業、開発チームと一体となってシステムづくりに携われます。

自社受注案件が中心で、開発の初期段階からリリース後の運用まで広く関与できるため、スキルや志向に応じて着実に成長できる環境です。

＜職場環境について＞
NTTグループならではの働きやすさが整備されています。安定した環境で長期的にキャリアを築きたい方に適したポジションです。

有給取得率100%（平均有給消化日数：14.9日／2024年9月時点）
・残業手当支給率100％
・育休取得率：女性100%、男性56％（2025年3月時点）
└育休：3歳まで／時短勤務：小学3年生まで対応
・資格取得支援（受験料/合格祝金の支給）
・テレワーク手当あり
・所定労働時間：7.5時間（超過分の時間外割増率：1.28
└深夜手当や休日出勤手当の割増率も法定よりも手厚い条件です

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勤務地

広島県広島市

想定年収

500万円～650万円

雇用形態

正社員

仕事内容

自社データセンターの運用、およびヘルスケア分野における基盤・ネットワークの構築業務をお任せします。

【具体的には】
◯データセンターの運用
・既存システムの保守運用（若手メンバーとのペア体制）
・DC運営/統制席/コールセンターの運用対応
・ITSMS運用、ロードマップ作成への参画
・老朽機器の更改、リソース確保のための構築/導入
・顧客定例会でのヒアリング/ニーズ把握
・（将来的には）チームリーダーとしての運用マネジメント

◯ヘルスケア基盤・ネットワークの構築
・オンライン資格確認などの医療系基盤/ネットワークの設計、構築
・クラウド（AWSなど）を活用したシステム構築
・医療ベンダーとの連携によるサービス企画/推進
・提案/上流工程からの参画、検証環境の活用
・（将来的には）プロジェクトリーダーとしての要件整理、進捗管理

＜開発環境について＞
－OS：Windows、Linux
－DB：Oracle、PostgreSQL、MySQL、Apache
－クラウド：AWS、Azure
－仮想化技術：Vmware、Hyper-V
－ファイアウォール：Fortigate、Sonicwall
－監視：Nagios、Zabbix、Cacti、ThirdEye
－ルータ：Yamaha、Cisco、センチュリーシステムズ

＜勤務地について＞
勤務地は本社（広島市南区）です。制度上、他拠点への異動の可能性はありますが、ご希望は最大限考慮されます。

＜職場環境について＞
NTTグループならではの働きやすさが整備されています。安定した環境で長期的にキャリアを築きたい方に適したポジションです。

有給取得率100%（平均有給消化日数：14.9日／2024年9月時点）
・残業手当支給率100％
・育休取得率：女性100%、男性56％（2025年3月時点）
└育休：3歳まで／時短勤務：小学3年生まで対応
・資格取得支援（受験料/合格祝金の支給）
・テレワーク手当あり
・所定労働時間：7.5時間（超過分の時間外割増率：1.28
└深夜手当や休日出勤手当の割増率も法定よりも手厚い条件です

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勤務地

広島県広島市

想定年収

500万円～700万円

雇用形態

正社員

仕事内容

生産技術部または電装部にて、ポンプ/タービンの製造に関する生産技術や電気系業務をお任せします。

【具体的には】
・工場の製造ラインの保守/点検/メンテナンス
・生産システムの強化（生産プロセスの改善など）
・電気設備の施工対応　など
※ご経験やご希望を踏まえて、業務や役割をすり合わせながら決定していきます。

＜各部門について＞
◯生産技術部
人員構成：7名（20代2名、30代4名、50代1名）
2023年残業時間/月：15～33h（平均26h）

◯電装部
人員構成：8名（20代3名、30代2名、40代2名、50代1名）
2023年残業時間/月：16～21h（平均18h）

＜製品について＞
船舶用ポンプにおける世界のリーディングカンパニーとして、原油タンカー用カーゴオイルポンプは世界シェア80％超、LNG（液化天然ガス）運搬船用LNGポンプは同90％超を獲得しています。

そのブランド力や技術基盤を強みに、世界初の液化水素運搬船に用いられるポンプや、液化二酸化炭素（LCO2）を荷揚げするポンプの製品化・納入にも成功するなど、新たな領域の開拓にも注力しています。

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勤務地

広島県広島市

想定年収

600万円～800万円

雇用形態

正社員

仕事内容

医療分野向けセールスエンジニアとして、医療系システムやネットワークサービスに関する提案営業をお任せします。
また、リーダーポジションとしての役割も早期に担っていただきます。

【具体的には】
・医療系ベンダとのフロント営業/システム導入提案（自社サービス/メーカ商材）
・基盤ネットワーク/DX関連案件（クラウド/RPA/ノーコード・ローコード/AIなど）の提案、受注、プロジェクトモニタリング
・オンデマンド型VPN接続サービスの新規ベンダ開拓（ベンダ調査～提案）

＜勤務地について＞
勤務地は本社（広島市南区）です。制度上、他拠点への異動の可能性はありますが、ご希望は最大限考慮されます。

＜業務環境について＞
配属先は30～40代を中心に、課長2名、課長代理1名、主任3名で構成されており、中途入社メンバーも多く活躍しています。

NTTグループの一員として地域や社会の基盤を支えるプロジェクトに参画し、その貢献を実感しながらキャリアを高めていける環境です。

＜職場環境について＞
NTTグループならではの働きやすさが整備されています。安定した環境で長期的にキャリアを築きたい方に適したポジションです。

有給取得率100%（平均有給消化日数：14.9日／2024年9月時点）
・残業手当支給率100％
・育休取得率：女性100%、男性56％（2025年3月時点）
└育休：3歳まで／時短勤務：小学3年生まで対応
・資格取得支援（受験料/合格祝金の支給）
・テレワーク手当あり
・所定労働時間：7.5時間（超過分の時間外割増率：1.28
└深夜手当や休日出勤手当の割増率も法定よりも手厚い条件です

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勤務地

広島県広島市

想定年収

700万円～900万円

雇用形態

正社員

仕事内容

工業炉および関連する建築物の設計、法的規制（建築基準法など）への対応、安全管理などをお任せします。

【具体的には】
・設計業務（工業炉および関連する建築物の設計）
・設計管理業務（図面の適切かつ効率的な管理、改善）
・現場監理業務（施工現場における安全管理、品質管理）
※ご経験やご希望を踏まえ、適切な業務からお任せします。

＜業務環境について＞
顧客は自動車業界、航空・宇宙業界、建築業界、電気電子業界など多岐にわたります。

2030年のCO2削減に向けて電炉の開発にも注力しており、国内外の製造業からも高い注目を集めています。

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勤務地

広島県広島市

想定年収

800万円～1,000万円

雇用形態

正社員

仕事内容

コーポレートIT部門におけるマネージャーまたはスペシャリストとして、IT戦略の立案から実装・運用までをリードしていただきます。

【具体的には】
・社内IT全体の中長期的な戦略/ロードマップの策定
・社内業務システム（SaaS/スクラッチ環境）の企画、設計、実装
・会計システムとの連携、改善（経費精算、仕分け、請求管理など）
・情報セキュリティ対策の推進（ゼロトラスト、アクセス制御、端末管理など）
・チームメンバーのマネジメント、育成
・IT関連プロジェクトの推進/PM業務　など

＜業務環境について＞
事業成長を支える中長期のIT戦略に携わることができます。また、利用者がすぐ近くにいる環境のため、課題の発見から改善までを一気通貫で担うことが可能です。

単なる情報システム部門にとどまらず、業務設計やツール提案まで踏み込める、プラットフォームエンジニアに近い環境です。

＜広島本社／広島R＆Dセンターについて＞
「おりづるタワー」に構えるオープンなオフィスには、エンジニアを中心とした約30名のメンバーが在籍しています。

服装や働き方において自由度が高く、月の7割は出社・3割はリモートワークが可能なハイブリッド型勤務を導入。多様なバックグラウンドを持つメンバーが、互いを尊重し合いながら切磋琢磨しています。

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