リージョナルキャリア広島のコンサルタント、原田です。さてさて、このブログ更新もお久しぶりでして、どれぐらいお久しぶりかというと、5年3ヶ月ぶりです。もはや、お久しぶりというより、「はじめまして」と言った方が良いかもしれません（笑）　そんな放置状態と決別して、「安西先生、ブログが書きたいです・・・」と

リージョナルキャリア広島のコンサルタント、植田です。コロナ禍を経て多くの企業でDX（デジタルトランスフォーメーション）の推進が求められるようになっています。今回は、そのDXを上手く進められている企業の例をもとにポイントを書かせていただきます。 1. 小さなことから始める 「DX」とは、デジタル技術

リージョナルキャリア広島のコンサルタント、植田です。新型コロナの感染拡大が国内で始まってから約1年。「コロナ禍」と呼ばれるこの環境下で転職活動はどのように変化したのか、また採用成功している企業はどのような取り組みをしているのか、検証してみたいと思います。 1. コロナ禍の転職活動の環境 転職希望者の

あけましておめでとうございます。リージョナルキャリア広島のコンサルタント、植田です。本年もよろしくお願いいたします。 さて新年最初は、2020年1月～12月期の弊社の転職成功者プロフィールを振り返り、最近の転職トレンドを探ってみたいと思います。 1. 即戦力ニーズの増加 提示年収は近年増加傾向にあり

リージョナルキャリア広島のコンサルタント、植田です。新型コロナ流行に第三波が訪れ、再び様々な注意喚起がされています。そんな中、11月に入って起きている変化について書かせていただきます。 1. 生活・雇用環境の変化が一因か 10月後半から弊社でサポートするU・Iターン転職者に占める女性の割合が急増し、

リージョナルキャリア広島のコンサルタント、植田です。暖房を使うことも次第に増えてきました。 さて今回は、市場の採用意欲が低下傾向の中、増え続けているマネジメント採用について書かせていただきます。 1. 求人倍率が下がる中、マネジメント採用は増加 新型コロナウイルスによって経済活動が制約を受ける中、弊

リージョナルキャリア広島のコンサルタント、植田です。早晩肌寒さを感じる日も増えてきました。 さて今回は、コロナを経験し、徐々に変化している転職希望者の心境について書かせていただきたいと思います。 1. いよいよ先延ばしに出来ない 弊社への転職ご相談エントリーは、9月中旬まで昨年対比3割減で推移してい

リージョナルキャリア広島のコンサルタント、植田です。厳しい残暑が続きます。 さてリージョナルキャリアでは、全国23拠点の企業939社に、コロナ禍における企業の採用動向意識調査を実施させていただきました。今回はその結果から見えてきたことを中心に書かせていただきます。 （アンケート調査の詳細結果はリージ

リージョナルキャリア広島のコンサルタント、植田です。長い梅雨が明けました。現在のコロナ禍において、転職活動も思うようにならないことが多い中、転職者の心境も次第に変化したように感じます。今回はそういった現状にフォーカスして書かせていただきます。 1. 第一波までは様子見も 3月～6月までの状況がコロナ

リージョナルキャリア広島のコンサルタント、植田です。コロナ禍による外出自粛をきっかけに、テレワークやオンラインでの各種ミーティング、また飲み会などが急速に普及しました。最近では、選考を全てオンラインで行うことも珍しくなくなっています。そこで起きていることと、対策について書かせていただきます。 1.

リージョナルキャリア広島のコンサルタント、植田です。梅雨入りも間近。気温と湿度ともに高めのどんよりした日には、薄手のマスクでも息苦しさを感じてしまいます。 さて今回は、地方都市に拠点を置く企業の採用環境について書かせていただきたいと思います。 1. Uターン熱の高まり 全国一斉の長い自粛期間を経て、

リージョナルキャリア広島のコンサルタント、植田です。手洗いやうがいはもちろん、手指等の消毒、マスク着用、密にならない距離・・・。すっかり日々の習慣になりました。 そんな中、新型コロナウイルスによるオンライン業務への移行、それによって引き起こされる変化について考えてみたいと思います。 1. オンライン

リージョナルキャリア広島のコンサルタント、植田です。近所の川べりでは、桜が静かに満開の時期を迎えています。 厳しいニュースが駆け巡る毎日ですが、そんな中、採用シーンで起きている変化について書かせていただきます。 1. 採用競合の減少 新型コロナウイルス感染症の影響で様々な事業活動が制限され始める中、

リージョナルキャリア広島のコンサルタント、植田です。新型コロナウイルス対策で学校の休校や施設の臨時休業、イベント開催の自粛等が広がっていますが、在宅勤務や電車での移動制限などを設ける企業も増えてきました。 そんな中、いい人材の選考を後倒しにせず、採用成功をされている企業の取り組みについてご紹介させて

リージョナルキャリア広島のコンサルタント、植田です。東京五輪まであと半年。新型肺炎等の心配ニュースも多く、無事の成功を祈るような気持ちです。 さて今回は、2019年1月～12月期の弊社の転職成功者プロフィールを振り返り、Uターン人材像と採用のための代表的な取り組みをご紹介させていただきます。 1.

リージョナルキャリア広島のコンサルタント、植田です。あけましておめでとうございます。本年もよろしくお願いいたします。 さて新年最初は、2019年1月～12月期の弊社の転職成功者プロフィールを振り返り、最近の転職トレンドを探ってみたいと思います。 1. 平均提示年収の上昇 ここ数年、提示年収は増加傾向

リージョナルキャリア広島のコンサルタント、植田です。今年も残すところ1ケ月。12月らしくない暖かさのためか、年末を迎えつつある実感が、なかなか湧いてきません。 リーマンショック以降、常に上昇を続けた有効求人倍率に一服感が出始めました。今年9月時点の昨年同時期比では全国平均1.57倍（▲0.06）、広

リージョナルキャリア広島のコンサルタント、植田です。ラグビー日本代表チームの活躍。彼らは、様々な困難に立ち向かう勇気の大切さを、身をもって示してくれているようでした。 さて今回は、求人倍率高止まりの環境下で採用に成功している企業の共通点を、改めてまとめてみたいと思います。 1. キーマンが動機づけを

リージョナルキャリア広島のコンサルタント、植田です。ラグビーワールドカップ日本大会の真っ只中ですね。フィジカルの強さを競うだけではなく、GPS等を用いる緻密な戦略を駆使した頭脳戦でもあるとのこと。にわかファンながら、その奥深さに感嘆しつつ、テレビ観戦を楽しんでいます。 さて今回は、昨今の中途採用の現

リージョナルキャリア広島のコンサルタント、植田です。豪雨被害により九州北部をはじめ、各地が浸水被害に見舞われています。人々の生活を襲う無慈悲な雨。被災地の一日も早い復興をお祈りします。 さて、超採用難時代の中、最近では採用対象者に出会うことも難しくなっています。また、せっかく出会えて内定を出したにも